វិធី​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ក្នុង​ទីផ្សារ​ជំនួញ​ឲ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

វិធី​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ក្នុង​ទីផ្សារ​ជំនួញ​ឲ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព

បានផុស

នៅ

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឲ្យបម្រើការក្នុងទីផ្សារជំនួញពិតជាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងឡាយ។ បើអ្នកជ្រើសខុសអាចធ្វើឲ្យជំនួញបរាជ័យ ប៉ុន្តែបើជ្រើសរើសត្រូវ អាជីកម្មរបស់អ្នកអាចនឹងរីកចម្រើន។ ដូច្នេះតើអ្នកគួរជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងណាឲ្យសក្តិសម?

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ចេះប្រើមនុស្សឲ្យត្រូវនឹងការងារ

នៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុន តែងតែមានតំណែង និងតួនាទីខុសប្លែកគ្នា ដែលតំណែងនីមួយៗក៏មានជំនាញ ឬសមត្ថភាព និងមានសក្ដានុពលមិនដូចគ្នាដែរ។ ការស្វែងរកអ្នកនៅក្នុងតំណែងទាំងនោះ មិនមែនជាការរកដើម្បីតែពេញកន្លែងនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការស្វែងរកមនុស្សមានគុណសម្បត្តិ ឬសមត្ថភាពឲ្យសក្តិសមចំពោះការងារទាំងអស់នោះផងដែរ។

ដឹងថាត្រូវរកមនុស្សបែបណា

អ្នកចាំបាច់ត្រូវតែដឹងថា សមត្ថភាពបែបណាដែលនឹងធ្វើឲ្យការងារសម្រេចទៅដល់គោលដៅបានយ៉ាងល្អប្រសើរ។ ឧទាហរណ៍ តំណែងរបស់បុគ្គលិកលក់ គឺនឹងត្រូវប្រើអ្នកចូលចិត្តការជួបនឹងមនុស្ស ពូកែខាងឆ្លើយសំណួរ និងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃ ខណៈពេលដែលតំណែងគណនេយ្យករត្រូវអាស្រ័យលើមនុស្សដែលមានភាពល្អិតល្អន់ និងមានជំនាញខាងគណិតវិទ្យាជាដើម។ ក្រៅពីនោះ អ្នកនៅក្នុងតំណែងខ្លះត្រូវឆ្លងកាត់ការសិក្សា និងការសន្សំបទពិសោធន៍សមល្មម ។ ចំណុចទាំងនេះក៏សមគួរយកមកពិចារណាជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់តំណែងណាមួយនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ជ្រើសរើសមនុស្សដែលធ្វើឲ្យការងារមានការរីកចម្រើន

បុគ្គលិកគួរតែទទួលបានការជ្រើសរើស ឲ្យទៅកាន់តំណែងដែលខ្លួនមានជំនាញ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែដឹងថា បុគ្គលិករបស់អ្នកមានជំនាញខាងអ្វី គឺបញ្ជូនគេឲ្យទៅកាន់តំណែងនោះយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ បើសិនជាចង់ល្អជាងនេះទៅទៀត អ្នកគួរតែប្រគល់ភារកិច្ចតាមអារម្មណ៍បុគ្គលនោះមានចំពោះការងារ ព្រោះអ្នកដែលស្រឡាញ់ការងារនឹងត្រូវធ្វើយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងច្រើនតែធ្វើឲ្យការងារចេញមកបានយ៉ាងល្អជាងអ្នកដទៃ ដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលគ្នានេះផងដែរ។

បន្ថែមសក្ដានុពលដើម្បីថ្ងៃអនាគត

ចំណុចនេះជារឿងដែលចាំបាច់ដែលត្រូវអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកជាប្រចាំ ដើម្បីឲ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍តាមការផ្លាស់ប្ដូររបស់ពិភពលោក ដោយតាមរយៈចូលស្ដាប់ការធ្វើបទបង្ហាញ ឬស្ដាប់ការពិពណ៌នា និងសិក្សាក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ប្រការល្អនៅក្នុងការដាក់ទុនដើម្បីបន្ថែមសក្ដានុពលដូចដែលថានេះ មានជាច្រើនប្រការដែលរួមទាំងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការងារឲ្យបានល្អ ដែលដូចទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពក្នុងធ្វើការឲ្យបានត្រឹមត្រូវច្បាស់លាស់ និងមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ផងដែរ។

បើទោះបីជាអ្នកខ្លះ អាចមើលទៅដូចជាខ្វះសមត្ថភាពលើការងាររបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែជួនកាលពួកគេក៏អាចជម្រុញឲ្យធ្វើការឲ្យបានល្អច្រើនឡើងបានដែរ ដោយគ្រាន់តែប្រគល់ការងារដែលសក្តិសមទៅដល់ចំណាប់អារម្មណ៍ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ៕

ប្រែសម្រួល៖ សន្យា

ចុចអាន៖ភាព​ឱន​លំទោន ​៥ យ៉ាង​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​គួរ​តែ​មាន​សម្រាប់​ក្រុម

ចុចអាន៖ប្រភេទ​បុគ្គលិក៥យ៉ាង ដែល​ពូកែ​យ៉ាងណា​គង់​តែ​មេដឹកនាំ​ចង់​ដក​ចោល

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

កូវីដ-១៩១៣ នាទី មុន

ស្លុតចិត្ត ! បុរសម្នាក់ស្លាប់ ដោយ​​ជំងឺកូវីដ១៩ ខណៈភរិយាមានផ្ទៃពោះ៦ ខែ និងកូនតូចៗពីរនាក់ទៀតសុទ្ធតែឆ្លងកូវីដ១៩​

ព័ត៌មានជាតិ៣ ម៉ោង មុន

រដ្ឋបាលខេត្ត​ត្បូងឃ្មុំ​អំពាវនាវ​ដល់​ពលរដ្ឋ​បង្កើន​ការប្រុងប្រយ័ត្ន​ចំពោះ​ហានិភ័យ​នានា​បង្កឡើង​ដោយ​គ្រោះធម្មជាតិ

នយោបាយ៤ ម៉ោង មុន

គ​.​ជ​.​ប នឹង​យក​មេរៀន និង​បទពិសោធន៍ ពី​វេទិកា​អន្តរជាតិ នាទី​ក្រុង​សេ​អ៊ូ​ល សម្រាប់​ការបោះឆ្នោត​ជ្រើសរើស​ក្រុមប្រឹក្សា​ក្រុង​បូកគោ

ព័ត៌មានខ្លីៗ៤ ម៉ោង មុន

ភរិយាឧកញ៉ា ឌួង ងៀប ទទូចសុំយុត្តិធម៌ សម្រាប់ខ្លួនឯង និងកូនប្រុស ព្រះតេគុណ ឌួង ឆាយ

ព័ត៌មានជាតិ៥ ម៉ោង មុន

ការរៀបចំ​បាវ​ខ្សាច់​ការពារ​ច្រាំងទន្លេ​បាក់​ស្រុត​នៅ​ស្រុក​ស្រី​សន្ធរ និង​ស្រុក​កងមាស​សម្រេចបាន​៣៥​ភាគរយ​ហើយ

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services