អាជីព
ដឹងអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកចង់បានលើសពីប្រាក់ឈ្នួលដែរទេ?
ប្រសិនបើអ្នកអានកំពុងស្ថិតក្នុងការហ្វឹកហាត់ជាអ្នកដឹកនាំហើយស្វែងរកវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជួយបង្កើនភាពស្មោះត្រង់និងការរក្សាវប្បធម៌ល្អ នៅក្នុងអង្គភាពគួរតែពិចារណាអានអត្ថបទនេះច្រើនដង។
ការរកឃើញមួយរបស់ ក្រុមអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស JDHR ប្រទេសជប៉ុនក្នុងឆ្នាំ២០១៩រកឃើញថា បុគ្គលិកជប៉ុន ៨៤ភាគរយក្នុងចំណោមអ្នកព្រមនិយាយបង្ហាញពីអារម្មណ៍ចង់បានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ច្រើនជាងប្រាក់ខែ ដូចជា៖
១ ការព្យាបាលជំងឺ
និយោជិកចង់បានការធានាពេលពួកគេឈឺ ក៏ដូចជាសមាជិកគ្រួសារដទៃឈឺ ដូចជា ប្រពន្ធកូនឪពុកម្ដាយ ។ល។ ច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលពីការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេចង់មានអារម្មណ៍ថាបានបំពេញការងារដោយមិនសល់លុយកាក់អ្វី តែពេលមានអាសន្នមានអ្នកជួយរ៉ាប់រង ប៉ុណ្ណឹងនឹងធ្វើការដោយអស់ចិត្ត។
២ ធ្វើការដែលមានអត្ថន័យ
ពួកគេចង់ធ្វើការងារណាដែលមិនបំផ្លាញអ្នកដទៃ មិនខូចបរិស្ថាននិងមិនពង្វក់យុវវ័យ។ ក្រុមការងារដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវបានបង្កើតឡើងឈរនៅលើមូលដ្ឋាននៃការឲ្យតម្លៃការងារនិងគោលដៅ ជាជាងមកធ្វើការព្រោះតែទ័លចង់បានលុយ អ្វីក៏ព្រម។
៣ មានសេរីភាព
ប្រសិនគ្រប់យ៉ាងត្រូវការគាបសង្កត់ ឲ្យឆ្លងកាត់ការិយាធិបតេយ្យពេក បុគ្គលិកមិននៅយូរមិនបានទេ។ ដើម្បីពង្រឹងតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងមុខងារវិជ្ជាជីវៈ មនុស្សត្រូវរៀនសម្រេចចិត្តនិងទទួលខុសត្រូវ នេះគឺជាវិធីមួយទៀត ដើម្បីជួយនិយោជិកឲ្យមានអារម្មណ៍ដូចជា សមាជិកគ្រួសារដែលមានតម្លៃម្នាក់ ត្រូវបានគេទុកចិត្តឱ្យសម្រេចចិត្ត។
៤ ផ្ដល់កិត្តិយស
មានវិធីជាច្រើនដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការផ្តល់កិត្តិយសនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយវាមានតម្លៃជាទំហំលុយដែលមើលងាយគ្នា។ ការស្តាប់ឬព្រមឱ្យផ្តល់យោបល់និងការទទួលស្គាល់ជាវប្បធម៌ដ៏វិជ្ជមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលញាំងឱ្យមានផលិតភាពរហ័សនិងជោគជ័យ។ សូម្បីតែកាយវិការតូចតាច ដូចជា ការស្គាល់និយោជិក ហៅឈ្មោះស្និទ្ធ គោរពព្រោះមានអាយុលើស ឱនលំទោន ថ្នមសម្តី ការនិយាយអំពីជោគជ័យរបស់គាត់លើបណ្ដាញផ្សព្វផ្សាយហ្វេសប៊ុក។ល។ ឬការស៊ែរ រូបគាត់ អាចក្លាយជារង្វាន់ និងលើសពីលុយដែលសាមីខ្លួនញញិមបិទមាត់មិនជិតនោះទេ។
៥ កុំធ្វើមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ
មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុធ្វើ ឲ្យអន្តរាយដល់ទំនុកចិត្ត និងផលិតភាព ដែលដូចសមាជិកក្នុងគ្រួសារតូចយើងដែរ និយោជិកក៏ត្រូវការសេរីភាពក្នុងការគិត និងធ្វើសកម្មភាពដោយទទួលបានការទុកចិត្ត។ប្រសិនសូម្បីលុយ៥ដុល្លារក៏សួរនាំបែបមិនទុកចិត្ត ពួកគេនឹងពឹងផ្អែកលើការអាក់អន់ចិត្តទៅធ្វើការលំៗ។
មូលដ្ឋាននៃការយល់ចិត្ត ការទុកចិត្ត ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងបើកចំហ ចំណែកមនុស្សសង្ស័យមិនប្រើ មនុស្សកំពុងប្រើកុំសង្ស័យ។ គោរពគំនិតរបស់និយោជិកអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមានសេរីភាពខ្លះដើម្បីពង្រឹងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីជួយនិយោជិកឲ្យមានអារម្មណ៍ដូចជាសមាជិកគ្រួសារដែលមានតម្លៃ៕
ប្រែសម្រួល៖ សុភា
ប្រភព thebirmgroup
-
ព័ត៌មានជាតិ២២ ម៉ោង ago
អ្នកឧកញ៉ា គួច ម៉េងលី÷ បើមិននាំខ្លួនមេខ្លោងក្រុមហ៊ុន CIC Plc មកផ្ដន្ទាទោសទេ ពលរដ្ឋនឹងលែងជឿប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌កម្ពុជា
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
កីឡា៤ ថ្ងៃ ago
ជើងឯកម៉ុងហ្គោលី Erdene អរគុណបុរសធ្លាប់ដឹកដៃ ឈឿង ល្វៃ ធ្វើឲ្យក្តីស្រមៃក្លាយជាការពិត
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៣ ថ្ងៃ ago
ខេមរៈ សិរីមន្ត ៖ «ទោះខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកធំ តែសុំធ្វើកិច្ចការធំខ្លះជូនជាតិតាមវិជ្ជាជីវៈសិល្បៈ បង្ហាញទៅពិភពលោក»
-
ព័ត៌មានជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
សម្តេច ហ៊ុន សែន ៖ ហេតុអ្វីបានជាមកដល់ពេលនេះហើយមានមន្ត្រីយើងប្រព្រឹត្តបែបនេះ ដោយពាក់ស្បែកជើងចូលក្នុងព្រះវិហារ?
-
សន្តិសុខសង្គម៦ ថ្ងៃ ago
បឋម៖ អគ្គិភ័យកំពុងឆេះរោងចក្រជិតផ្សារបែកចាន (មានវីដេអូ)
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៦ ថ្ងៃ ago
រូបថតលិខិតឆ្លងដែនរបស់ Janie ត្រូវគេសរសើរព្រោងព្រាត ទោះមិនមានការតុបតែងមុខ
-
សេដ្ឋកិច្ច៦ ថ្ងៃ ago
មួយឆ្នាំៗ វៀតណាម ប្រឈមខាតបង់ដំណាំជិត៣ពាន់លានដុល្លារ ដោយសារទឹកប្រៃ ហូរចូលដីបង្កបង្កើនផល