ហេតុផល​ខ្លះៗ ​ដែល​នាំ​បុគ្គលិក​មិន​ឲ្យ​មាន​ជំនឿ​លើ​គោលដៅ​ក្រុមហ៊ុន​ខ្លួន
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

ហេតុផល​ខ្លះៗ ​ដែល​នាំ​បុគ្គលិក​មិន​ឲ្យ​មាន​ជំនឿ​លើ​គោលដៅ​ក្រុមហ៊ុន​ខ្លួន

បានផុស

នៅ

និយោជក​ជា​ច្រើន​ពិសេស ​អ្នកមាន​ធំៗ មិនសូវ​ខ្វល់​ប៉ុន្មាន​ពី​អារម្មណ៍​បុគ្គលិក​ទេ ព្រោះ​ពួកគេ​មាន​ជំនួញ​ និង​លំហូរ​លុយ​ជា​វិញ្ញាសា​ដែល​ត្រូវ​មមាញឹក​ឈឺក្បាល​ដោះស្រាយ​រាល់ថ្ងៃ​ទៅ​ហើយ​។ ករណី​នោះ ជា​ច្រក​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​គូប្រជែង​នានា​ដែល​ខូច​ឆ្លៀតឱកាស​ទាញ​យក​មនុស្ស​ទៅ​បាន ​ហើយពេលយើងងាកមកចាប់ផ្តើម​មកដោះស្រាយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក​ជា​ក្រោយ​នៅ​ពេលខ្លះ​ដែល​ហាក់​យឺត​ជ្រុល​ទៅ​ហើយ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

មកដឹងសិនថា តើអ្វីទៅជាការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក​​ (អ្នកដែលធ្វើការ​ឲ្យ​គេ)
ប្រធាន​ក្រុមប្រឹក្សា​ផ្នែក​ធនធាន​មនុស្ស​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Engage PEO បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពី​ការ​វាយតម្លៃ​ការ​អនុវត្ត​ស្តង់ដារ នៅ​មាន​កត្តា​ច្រើន​ទៀត​នៅ​​។

ពួកគេ​ រំពឹងទុក​អំពី​រូបភាព​ល្អ និង​ស្អាតស្អំ របស់​ក្រុមហ៊ុន និង​បរិយាកាស​ទាំង​ខាង​ក្នុង​និង​ខាងក្រៅ ចរិត អតិថិជន(អតិថិជន​ខ្លះ​ពិបាក​ផ្គាប់​ហើយ​ច្រឡោងខាម ដូចជា​ផ្នែក​បម្រើ​គ្រឿងស្រវឹង។ល។)ទំនាក់ទំនងអតិថិជននិងអ្នកលក់ ការបង្កើនចំណេះដឹង​​បុគ្គលិក​អំពី​ផលិតផល​ឬ​សេវាកម្ម គោលនយោបាយ​និង​ការ​អនុវត្ត​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​គិត​ដល់​ពួកគេ អនាគត​ពួកគេ​រីកចម្រើន​ទៅ​ជាមួយគ្នា​ឬ​មិន និង​សូម្បី​តែ​សេរីភាព​ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម​ក៏​មាន​​ចំណែក​ក្នុង​ការ​រំពឹងទុក​សម្រាប់​និយោជិក​ថា​ជា​កន្លែង​ធ្វើការ​មាន​ចរិត «បើកទូលាយ»ដែរ។

អ្នក​ជំនាញ​ដដែល​បាន​សរសេរ​ខ្លីៗ​ថា បុគ្គលិក​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ខ្ពស់ៗ តែង​រំពឹង​ពី​ការ​ចូលរួម​ជាមួយ​កន្លែង​ធ្វើការ​ណា​ដែល​មាន​៖

១ មេដឹកនាំ​មាន​អាកប្បកិរិយា​វិជ្ជមាន​និង​ផ្ដល់​ការ​គោរព
២ ព័ត៌មាន​ទាំងអស់​មក​កាន់​បុគ្គលិក ធ្វើឡើង​ដោយ​ស្មោះត្រង់។
៣ អនុវត្ត​ការងារ​ស្រប​ទៅ​នឹង​ស្តង់ដារ​សមរម្យ អាច​ទទួល​យក​បាន។
៤ ​ពេលវេលា​បត់បែន​បាន។
៥ ប្រព្រឹត្ត​តាម​លក្ខណៈ​វិជ្ជាជីវៈ​សូម្បី​តែ​ពេល​បំពេញ​ការងារ​ឬ​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ។

៦ ទទួល​បាន​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល ការ​គាំទ្រ​ឲ្យ​ក្លាយ​ជា​អ្នកដឹកនាំ
៧ ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទាន់​ពេលវេលា​និង​ត្រឹមត្រូវ
៨ បរិស្ថាន​ធ្វើការ​ប្រកបដោយ​សុវត្ថិភាព​និង​សុខភាព​ល្អ
៩ មាន​គោលនយោបាយ​និង​នីតិវិធី​ត្រឹមត្រូវ
១០ ប្រព័ន្ធ​ការ​ផ្ដល់​យោបល់ និង​វាយតម្លៃ ជា​ទៀងទាត់​លើ​លទ្ធផល​ការងារ។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត​លោក​បាន​បញ្ជាក់​ថា ក៏​ហាក់​សម​ហេតុផល​ដែរ​សម្រាប់​និយោជិក​ដែល​រំពឹង​បន្ថែម​ដូច​ខាងក្រោម៖

ការ​ទទួល​បាន​ធនធាន​ដែល​ពួកគេ​ត្រូវការ​ដើម្បី​អនុវត្ត​ការងារ​របស់​ពួកគេ​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​និង​ត្រឹមត្រូវ​ដូចជា​កុំព្យូទ័រ តុ​និងទឹកទទួលទាន។ល។

មានមេដឹកនាំផ្ទាល់ដែលមាន​សីលធម៌ការងារខ្ពស់

មាន​ដំណើរកម្សាន្តជាក្រុមនិង​ការលើកកម្ពស់ការងារជាក្រុមផ្សេងទៀត

អ្នកជំនាញរូបនេះបាននិយាយបន្ថែមទៀត​ថា«ប្រសិនបើនិយោជកទទួលអារម្មណ៍ឯកា​និងមិនដែលនិយាយរកគ្នា​ ឬធ្វើការដូចជា គុណម៉ោងយកលុយ​ សន្ទុះផលិតកម្មក៏មិនអាចយកឈ្នះក្រុមផ្សេង ដែលគេ​ចេះធ្វើការចងសម្បាច់ បង្គ្រប់ចំណុចខ្សោយឲ្យគ្នានោះឡើយ៕

ប្រែសម្រួល៖ ​សុភា

ប្រភព businessnewsdaily

ចុចអាន៖ក្មេង​យ៉ាង​ណា​ក្តី នៅ​តែ​អាច​ក្លាយ​ជា​អ្នកដឹកនាំ​ខ្លាំងម្នាក់​ដរាបណា​យល់​រឿងទាំងនេះ

ចុចអាន៖ការងារប្រាក់ខែ​ខ្ពស់​ ដែលសក្តិសម​ជាមួយអ្នកស្ទាត់ជំនាញ​ភាសាបរទេស

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services