អាជីព
ប្រសិនបើនៅសុខៗស្រាប់តែលែងចង់ទៅកន្លែងធ្វើការ
មិនមានអ្នកណាម្នាក់ចង់អត់ការងារធ្វើទេ តែក៏មិនមែនរាល់ការងារដែលកំពុងធ្វើសុទ្ធតែជំរុញទឹកចិត្តយើងនោះដែរ។ អ្នកខ្លះមិនច្បាស់ទេថាតើពួកគេមានជំហរក្នុងការតស៊ូ ជាមួយភាពបត់បែន ច្នៃប្រឌិត ទំនាស់ ទស្សនៈផ្សេងគ្នា និងអារម្មណ៍ហត់នឿយបានយូរប៉ុណ្ណាទេ ប្រសិនបើការងារនោះគ្មានអ្វីជំរុញចិត្ត មានតែការប្រឹងដើម្បីប្រាក់នៅដំណាច់ខែនីមួយៗ?
អាចមានហេតុផលមួយចំនួនដែលយើងលែងចង់ទៅកន្លែងធ្វើការដូចជា៖
១ មិត្តរួមការងារមិនស៊ីចង្វាក់គ្នា
២ គោលការណ៍មិនលើកទឹកចិត្ត
៣ រកឃើញខ្លួនឯងមិនបានចូលរួមច្រើនជាមួយអ្នកដទៃ
៤ មានអារម្មណ៍ថា ខ្លួនជាមនុស្សមិនសំខាន់ក្នុងក្រុម
៥ មានបញ្ហាវិបត្តិផ្លូវចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ច្រើនមិនដឹងមូលហេតុ
៦ មានទំនាស់នឹងចៅហ្វាយនាយ ការងារច្រើនពេក។ល។
ប្រសិនបើមានរឿងទាំងនេះយើងអាចសាកល្បងព្យាបាលមើលដោយវិធី ៖
១ សុំធ្វើការពីផ្ទះមួយរយៈសិន
ការធ្វើការពីចម្ងាយក្លាយជារឿងធម្មតាបំផុត ហើយនៅក្រោយពេលពិភពលោកយើងកើតមានរោគរាតត្បាត។ ចំណុចពិសេសគឺ យើងអាចចង្អុលបង្ហាញថា ធ្វើការងារមានប្រសិទ្ធភាពពីចម្ងាយបានដែរទេ? ប្រសិនយើងមានការស្នើសុំ ហើយប្រធានចង់ដឹងមូលហេតុ គួរប្រាប់គាត់ពីការពិត។ ការបំពេញតួនាទីពីចម្ងាយមួយរយៈ គឺជួយឲ្យយើងដឹងថា យើងជាមនុស្សមានបញ្ហាឬកន្លែងធ្វើការនោះពិតជាមានបញ្ហា។
ការស្នើសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬចាប់ផ្ដើមជជែកជាមួយខាងធនធានមនុស្សគឺបត់បែនតាមបរិបទក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។
២ ប្រសិនចង់ប្រឈមនឹងឧបសគ្គសាកមើល
ដូច្នេះមនុស្សខ្លាំងៗជាច្រើនតែងតែព្យាយាមប្រឈមនឹងបញ្ហា ដោយមិនរត់គេចលាក់មុខឡើយ។ គេនៅតែទៅការិយាល័យ ហើយចាប់ផ្ដើមសារជាថ្មី។ បង្កើនទំនាក់ទំនងឡើងវិញ ហើយរួសរាយជាងមុន ស្លៀកពាក់សមរម្យលើកកម្ពស់ការគោរពពីមនុស្សជុំវិញខ្លួន ហើយ អនុវត្តការសិក្សាលើជំនាញទំនាក់ទំនង ដូចជាការជួយគ្នា ការសន្ទនាប្រកបដោយសក្ដានុពល និងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយបើកចំហ។
៣ ពិគ្រោះនិងអ្នកពាក់ព័ន្ធ
ជួនកាល ការមិនចុះសម្រុងជាមួយកន្លែងធ្វើការយើងមិនដឹងថាជាបញ្ហាខាងយើងឬមកពីអ្នកណាទេ សុខៗធុញតែម្ដង។ ផ្ទុយទៅវិញខាងធនធានមនុស្សឬមេដឹកនាំខ្លះដែលពូកែជំនាញទន់ និងការគ្រប់គ្រងការិយាល័យ អាចនឹងមានគំនិតជួយយើងបានច្រើន។ សួរពួកគេត្រង់ៗនិងសារភាពពីអារម្មណ៍របស់ខ្លួនឯងថា តើគំនិតមិនចង់មកធ្វើការជាបញ្ហាមកពីអ្វី? ប្រសិនយើងមានអារម្មណ៍ខ្វះការគោរពគួរនិយាយចេញមកតែបែបទន់ភ្លន់ ព្រោះមានតែការសន្ទនាបែបទន់ភ្លន់ប៉ុណ្ណោះនឹងទទួលបានការឆ្លើយតប។
៤ ចំណងជាមួយមិត្តរួមការងារ
តើអ្នកណាខ្លះជឿថា មិត្តរួមការងារមានចំណែកសំខាន់ក្នុងជោគជ័យអាជីពនិងអាចឈានដល់ជោគជ័យក្នុងជីវិតយើង? ទម្លាប់ក្នុងការនិយាយគ្នាដោយបើកចំហនិងជួយបន្សាបបរិស្ថានដែលមានជាតិពុល ហើយបង្កើនការឲ្យតម្លៃលើការងារដែលគ្រប់គ្នាកំពុងធ្វើ។
ការមានមិត្តភ័ក្ដិល្អៗចេះជួយគ្នានៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែជាគន្លឹះនៃសុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឲ្យយើងមានទំនោរទៅរកការងារប្រចាំថ្ងៃច្រើនជាងធម្មតាប្រាំពីរដង នេះបើតាម ការស្ទង់មតិរបស់លោក Nazar មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Harvard។
លោកបានសរសេរនោឆ្នាំ២០១៧ថា “ បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្ដាលដែលឆ្លងកាត់ការស្ទង់មតិមានទស្សនៈថា ពួកគេមានមិត្តល្អច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយនោះជាសញ្ញាល្អដែលពួកគេតែងចង់ទៅជុំគ្នារាល់ថ្ងៃចន្ទ”៕
ប្រែសម្រួល ៖ ចម្រើនតារា
ប្រភព ៖ themuse
ចុចអាន៖មានបទពិសោធន៍ទើបគេឱ្យការធ្វើ តែមិនដែលធ្វើការផងបានបទពិសោធន៍ពីណាមក ?គិតម៉េច?
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៤ ថ្ងៃ ago
ពេជ្រ ចរណៃ រក្សាបានរាង និងសម្រស់ស្អាត មិនចាញ់តារាបរទេស
-
ព័ត៌មានជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
គេហទំព័រ Weather៖ សប្តាហ៍នេះ កម្ពុជា នឹងក្តៅខ្លាំង ឈានដល់កម្រិតគ្រោះថ្នាក់ ៤០អង្សាសេ
-
ព័ត៌មានជាតិ៩ ម៉ោង ago
ស្គាល់អត្តសញ្ញាណយោធិន១៥រូប ចំណោមអ្នកស្លាប់២០រូប ក្នុងហេតុការណ៍ផ្ទុះឃ្លាំងគ្រាប់នៅកំពង់ស្ពឺ
-
ព័ត៌មានជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
កម្ពុជានឹងធ្លាក់ភ្លៀង ៤០% នាដើមរដូវវស្សាឆ្នាំនេះ ខណៈក្រសួងប្រកាសឱ្យប្រុងប្រយ័ត្នបាតុភូត ផ្គរ រន្ទះ និងខ្យល់កន្ត្រាក់
-
ព័ត៌មានជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
តុលាការ បញ្ជាឱ្យចាប់ខ្លួនជនត្រូវចោទ ចោម ខ្វាន់ ពីបទរំលោភលើទំនុកចិត្តអ្នកដទៃ
-
ព័ត៌មានជាតិ១១ ម៉ោង ago
សម្ដេចធិបតី ឧបត្ថម្ភជូនគ្រួសារយោធិនដែលស្លាប់មួយគ្រួសារ៨០លានរៀល ឯអ្នករងរបួស២០លានរៀល
-
សេចក្ដីជូនដំណឹង៤ ថ្ងៃ ago
អ្នកឧកញ៉ា ឡេង ណាវ៉ាត្រា បញ្ជាក់ច្បាស់ៗការដោះដូរ ផ្ទះយកដី គឺសម្រាប់តែអតិថិជនស្ម័គ្រចិត្ត ដែលពួកគាត់មានតម្រូវការចាំបាច់ចំណែកគម្រោង បុរី នៅតែប្រកាន់គោលជំហរបញ្ចប់ការដោះស្រាយជូនអតិថិជនទាំងស្រុងដដែល
-
សេចក្ដីជូនដំណឹង៦ ថ្ងៃ ago
ចូលឆ្នាំខ្មែរបានសប្បាយជួបជុំហើយ បានទាំងរង្វាន់ពីគ្រុឌឈ្នះផ្អើលពេញភូមិ