មាន​អារម្មណ៍​ថា មេដឹកនាំមាន​ចរិតលំអៀង
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

មាន​អារម្មណ៍​ថា មេដឹកនាំមាន​ចរិតលំអៀង

Published

on

ភាពលំអៀង​និង​យុត្តិធម៌ជាវិញ្ញាសាពិបាកមួយ​សម្រាប់អ្នកដឹកនាំទូទៅ​ ព្រោះមិនថា​ គាត់ជា​ចៅហ្វាយនាយដ៏អស្ចារ្យបំផុត ក៏អាចត្រូវអ្នកណាម្នាក់មើលឃើញ​ថា​អយុត្តិធម៌ដែរ។

នយោបាយការងារ និងឋានានុក្រមសាជីវកម្មពេលខ្លះអាចបង្ហាញ​នូវរូបភាព​អយុត្តិធម៌ ហើយជាការពិតធ្វើឱ្យមានការខកចិត្តសម្រាប់មនុស្ស​ខ្លះ​ តែបែរជា​ពេញ​ចិត្ត​សម្រាប់មនុស្ស​ខ្លះ​អាស្រ័យ​តាមការ​យល់ឃើញរបស់ពួកគេ​។

ចំណែក​ការដោះស្រាយជាមួយ​បញ្ហានេះ ត្រូវ​ការ​យកមនុស្ស​ដែលមាន​សុខភាពផ្លូវចិត្តរឹងមាំ​មកជួយ ចំណែកបើបុគ្គលិកដែលគិតបែបនោះ គួរតែសង្កេតមើលដែរថា​តើខ្លួនគេនោះមានបញ្ហា​ច្រណែន ជាផលនៃគំនិត​អវិជ្ជមាន ឬថៅកែពិតជាកំពុង​លំអៀង​ព្រោះស្រលាញ់ឬស្អប់។

ការសិក្សាថ្មីមួយដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនចំនួន ២០០០ នាក់បានបង្ហាញថា ៤៩ ភាគរយនៃបុគ្គលឈប់ពីការងារដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ហើយ ២៤ ភាគរយទៀតធ្លាប់មានសុបិនអាក្រក់ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេលំអៀង និងរំខានដំណេក​របស់ពួកគេ​ដោយ​សម្តីឬឥរិយាបថដ៏​ឈឺចាប់។

ការសិក្សាក៏បានបង្ហាញថាអ្នកចូលរួម ២៦ ភាគរយបានស្វែងរកការគាំទ្រផ្នែកសុខភាពផ្លូវចិត្តហើយ ១៩ ភាគរយទៀតបានស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរក្រុម។

លោក អេលលី ហ្គ្រីនអ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្ស​ បាននិយាយថាក្នុងចំណោម​ កម្មករ និយោជិកដែលមានទុក្ខកង្វល់ពីភាពលំអៀង មាន​៥ ភាគរយ ដែលមានបញ្ហា​តាមសម្គាល់​អ្នកគ្រប់គ្រង​ស្រង់រកកំហុស​គាត់ ជាជាង​ប្រឹង​បង្កើនសមត្ថភាព​ខ្លួន។

ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍នេះ ក្រុមហ៊ុន​គួរតែ​បង្រៀនជំនាញទន់សំខាន់ៗ និង​ជាបន្តបន្ទាប់​ដល់បុគ្គលិក​រួមមាន៖

១ កុំប្រៀបធៀប

ក្នុងនាមជានិយោជិក  កុំបន្ទោសខ្លួនឯង កុំ​តាមសម្គាល់អ្នកដទៃ ហើយ​កុំចាត់ថ្នាក់​វាយតម្លៃអ្វីៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ ព្រោះថៅកែនិងអ្នកជាមនុស្ស​ដូចគ្នា ​មិនអាច​គិតអ្វីបានល្អឥតខ្ចោះ​ហើយ​ក៏មិន​យល់ពីអារម្មណ៍​មនុស្ស​គ្រប់គ្នា​បាន​ល្អ​ម៉ត់ចត់​គ្រប់ពេលឡើយ។ អ្វីដែល​យើងអាចធ្វើបាន និងល្អបំផុត ក្នុងនាមមិត្ត​រួមការងារ​និង​ជានិយោជិក គឺ​ធ្វើការងារ​ខ្លួនឱ្យបានល្អហើយពេលនោះ​ប្រសិន​ឱកាស​ខាងក្នុងមិនមាន​សម្រាប់យើង ឱកាស​ខាងក្រៅនឹងស្វាគមន៍​យើង។ ការប្រៀបធៀបដោយ​បង្អន់ល្បឿនខ្លួនឯង​ ជាការសម្លាប់អនាគតនៃ​អាជីព​ខ្លួន​ដោយអវិជ្ជមាន​។

២ ផ្ដោត​អារម្មណ៍

មេដឹកនាំ អ្នកគ្រាន់តែជាអ្នករួមការងារដែលមាន​ឋានៈនិងការទទួលខុសត្រូវ​ខ្ពស់ជាង មិនមែនជា​ឪពុកម្តាយទេ ពួកគេមិនមាន​កាតាព្វកិច្ច​ចិញ្ចឹមបីបាច់គ្រប់គ្នា​ឡើយ ព្រោះ​បុគ្គលិកជាមនុស្ស​ធំ ហើយ​ពួកគេ​គួរអាច​បំពេញតួនាទី​បានដោយ​គ្មានការគ្រប់គ្រង​ ដោយឯករាជ្យ និងដោយវិធី​ដែល​អាចលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងបានច្រើន កម្ចាត់គំនិតអវិជ្ជមាន​។

៣ និយាយគ្នា​ដោយចំហរ​

ទោះបីជារឿងនេះមើលទៅដូចជាគួរឱ្យខ្លាចក៏ដោយ សូមបង្រៀន​មនុស្ស​ឱ្យលើកឡើងពីអ្វី​ដែលពួកគេ​ចង់បាន ​ឬសាកសួរ​បំភ្លឺ ពីអ្វី​ដែលពួកគេ​គិត ។ មានការសន្ទនាច្រើន​ត្រង់ទៅត្រង់មកនៅអង្គភាព​​គឺ​ជា​គោលដៅដោះស្រាយ​បញ្ហា​ផង ​ជាមួយនឹង​ការសម្គាល់សុខភាព​ផ្លូវចិត្ត​ភាគីទាំងសងផងបានល្អផង។

៤ ធ្វើចិត្តទូលាយ

ពេលខ្លះថៅកែ​ពិបាកក្នុងការប្រាប់ត្រង់ៗ​ថា អ្នកជាមនុស្ស​ចិត្ត​ចង្អៀត ​ចំណែក​ម្នាក់ទៀត ឱកាស​មិនល្អក៏ព្រមសាក ឱកាស​ល្អក៏សក្តិសម។ ពេលខ្លះ​អ្នកជាមនុស្ស​ប្រភេទណា​ យើងមិនធ្លាប់សម្លឹង​ខ្លួនឯង​ពីរង្វង់ខាងក្រៅឃើញទេ ព្រោះយើង​តែងការពារ​ខ្លួនយើង​។ ពេលយើង​លោភតែជាមួយ​ពេលវេលាមាស​ហើយ​សមរភូមិពិបាកយើងមិនហ៊ាន​លះបង់​យើងនិយាយតែពីរឿងលុយនិងលាភ តើ​អ្នកណាចង់ផ្តល់ឱកាស​ឱ្យយើង ហើយអ្នកណាសន្យា​ថា​​យើងនឹងមិនកេងចំណេញលើឱកាសនោះទៅអនាគត៕

ប្រែសម្រួល៖ សុភា​

ប្រភព៖ womanandhome

ចុចអាន៖ ៤​ប្រការ ​ដែល​ចៅហ្វាយនាយ​ល្អ​មិន​គួរ​ធ្វើ​ចំពោះ​បុគ្គលិក​

ចុចអាន៖ ចៅហ្វាយពេញចិត្ត​ការងារ​ ឬមានចិត្ត​ស្នេហា មើលម៉េចដឹង?

India in Cambodia (Embassy of India, Phnom Penh)
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services