ភាព​ឱន​លំទោន ​៥ យ៉ាង​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​គួរ​តែ​មាន​សម្រាប់​ក្រុម
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

ភាព​ឱន​លំទោន ​៥ យ៉ាង​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​គួរ​តែ​មាន​សម្រាប់​ក្រុម

បានផុស

នៅ

មេដឹកនាំ​អស្ចារ្យ​គឺ​ដូចជា​កញ្ចក់​ដែល​ឆ្លុះ​ពី​សមាជិក​ក្រុម​នីមួយៗ។ អ្វី​ដែល​ពួកគេ​ចង់​ឃើញ​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​​ ច្រើន​តែ​បង្ហាញ​នៅ​ក្នុង​ខ្លួន​របស់​មេដឹកនាំ ទោះបី​ជា​មេដឹកនាំ​ត្រូវ​ប្រឈមមុខ​នឹង​រឿង​ដែល​មិន​ចូលចិត្ត​ឬ​ចូលចិត្ត​ក៏​ដោយ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ខាងក្រោម​នេះ​គឺ​ជា​កាតព្វកិច្ច​សំខាន់​មួយ ​ដែល​មេដឹកនាំ​ក្រុម​គួរ​មាន ​សម្រាប់​ក្រុម​របស់​ពួកគេ ៖

១. ការគោរព

ប្រសិន​បើមេដឹកនាំ​ចង់​បាន​ការ​គោរព​ពី​សមាជិក​ក្រុម​ អ្នក​ត្រូវ​តែ​ផ្ដល់ឲ្យ​ពួកគេ​ជា​មុន​សិន។ បើមេដឹកនាំ​គោរព​អ្នក​ដទៃ ​មិន​ថា​ម្នាក់​នោះ​មាន​ឋានៈ​ជា​អ្នកណា​ឡើយ ​គេ​នឹង​តបត​មកវិញដូច​ដែល​អ្នក​ធ្វើ​ចំពោះ​គេ។

. ចក្ខុវិស័យ

ប្រសិន​បើ​អ្នក​ចង់​ក្លាយ​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ដ៏​អស្ចារ្យ​ អ្នក​ត្រូវ​ចែក​រំលែក​ចក្ខុវិស័យ​និង​បេសកកម្ម​របស់​អ្នក​ទៅ​កាន់​ក្រុម។ ចំណុច​សំខាន់ ​គឺ​មិន​ត្រឹម​តែ​ចែក​រំលែក​វា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ត្រៀម​ខ្លួន​ដើម្បី​​ឲ្យ​ក្រុម​ការងារ​របស់​អ្នក​កាន់​តែ​រលូន​ទៅ​មុខ។

ចូរ​ធ្វើ​ឲ្យពួកគេ​មាន​អារម្មណ៍​ដូចជា​ពួកគេ​ មាន​វត្តមាន​ក្នុង​បេសកកម្ម​នេះ។ វា​នឹង​ជួយ​បង្កើត​ឱ្យ​មាន​ទំនាក់ រ​រាង​អ្នក​និង​សមាជិក​ក្រុម។

៣. ការ​ទំនាក់ទំនង

មាន​រឿង​ជា​ច្រើន​ដែល​ត្រូវ​និយាយ ​ជុំវិញ​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ និង​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ ​ដែលក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​គួរ​តែ​មាន។ ក្រុមហ៊ុន​ខ្លះ​បង្កើត​គោលនយោបាយ​ទំនាក់ទំនង​ ដោយ​បាន​បាន​កំណត់​នូវ​វិធី​នៃ​ការ​ទំនាក់ទំនង ​តាម​វិធី​ដែល​មាន​វិន័យ​តឹងរ៉ឹង។ គោលនយោបាយ​នៃ​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ល្អ ​ក៏​អាច​ជួយ​ឲ្យ​អ្នក​ដឹកនាំ​សម្រេច​បាន​​ជោគជ័យ​​ច្រើន​ជាង​នេះ។

. តម្លាភាព​និង​ស្មោះត្រង់

អ្នកដឹកនាំ​ដ៏​អស្ចារ្យ​ម្នាក់ត្រូវ​តែ​មាន​តម្លាភាព​ជានិច្ច​ មិនថា​ស្ថិត​ក្នុង​ស្ថានភាព​ណា​ក៏​ដោយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​មាន​តម្លាភាព​ក្នុង​ក្រុម​ទេ​ ធានា​ថា​នឹង​មាន​វិវាទស្មុគស្មាញ​កើតឡើង​មិនខាន។

តម្លាភាព​និង​ភាព​ស្មោះត្រង់ ​គឺ​ជា​គោលនយោបាយ​នៃ​ទំនាក់ទំនង​ដ៏​អស្ចារ្យ​ ដែល​អាច​ជួយ​អ្នក​ឲ្យ​រីក​ចម្រើន​ទៅ​មុខ​ទាំងអស់​គ្នា។

៥. លើក​ទឹក​ចិត្ត

ការ​លើក​ទឹកចិត្ត​គឺ​អ្វី​កាតព្វកិច្ច​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​គួរ​តែ​ធ្វើ​ចំពោះ​ក្រុម។ អ្នកដឹកនាំ​គឺ​ដូចជា​គ្រូ​បង្វឹក​ម្នាក់​ដែល​ជួយ​បង្ហាត់​បង្រៀន​ ដល់​សមាជិក​ក្រុម​នីមួយៗ​ ហើយ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​គឺ​ជា​ទម្រង់​នៃ​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​មួយ​ ដែល​អាច​ជួយឲ្យមាន​ការ​សន្ទនា​ស៊ីជម្រៅនិង​បំបែក​ការ​ភ័យខ្លាច ​អសន្តិសុខ​ បញ្ហា​ ទំនុក​ចិត្ត​ និង​ឧបសគ្គ​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់ប្ដូរ​ក្រុម។

ប្រសិន​បើ​អ្នក​ចង់​ក្លាយ​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ដ៏​អស្ចារ្យ ​ចូរ​ក្លាយ​ជា​គ្រូ​បង្វឹក​ដ៏​អស្ចារ្យ​ម្នាក់​ជា​មុន​សិន៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖មេ​ក្រុម​ល្អ រមែង​ស្វាគមន៍​បុគ្គលិក​ថ្មី​ដោយ​សកម្មភាព​ទំាងនេះ​

ចុចអាន៖មាន​បួន​យ៉ាង​នេះ មេដឹកនាំ​ពូកែយ៉ាងណាក៏ក្រុមហ៊ុននឹងដួលក្ស័យបាន

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

ព័ត៌មានជាតិ២៩ នាទី មុន

រដ្ឋបាលខេត្ត​ត្បូងឃ្មុំ​អំពាវនាវ​ដល់​ពលរដ្ឋ​បង្កើន​ការប្រុងប្រយ័ត្ន​ចំពោះ​ហានិភ័យ​នានា​បង្កឡើង​ដោយ​គ្រោះធម្មជាតិ

នយោបាយ១ ម៉ោង មុន

គ​.​ជ​.​ប នឹង​យក​មេរៀន និង​បទពិសោធន៍ ពី​វេទិកា​អន្តរជាតិ នាទី​ក្រុង​សេ​អ៊ូ​ល សម្រាប់​ការបោះឆ្នោត​ជ្រើសរើស​ក្រុមប្រឹក្សា​ក្រុង​បូកគោ

ព័ត៌មានខ្លីៗ២ ម៉ោង មុន

ភរិយាឧកញ៉ា ឌួង ងៀប ទទូចសុំយុត្តិធម៌ សម្រាប់ខ្លួនឯង និងកូនប្រុស ព្រះតេគុណ ឌួង ឆាយ

ព័ត៌មានជាតិ២ ម៉ោង មុន

ការរៀបចំ​បាវ​ខ្សាច់​ការពារ​ច្រាំងទន្លេ​បាក់​ស្រុត​នៅ​ស្រុក​ស្រី​សន្ធរ និង​ស្រុក​កងមាស​សម្រេចបាន​៣៥​ភាគរយ​ហើយ

កីឡា២ ម៉ោង មុន

កំពូល​អ្នក​កីឡាកាស Jinder Mahal និង John Cena ចាប់អារម្មណ៍​ការប្រកួត​ខ្សែក្រវាត់ Bhulla ថ្ងៃ​សៅរ៍​នេះ

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services