អាជីព
មេដឹកនាំប្រកាន់អំណាចបែបនេះ ក្នុងស្ថាប័ន បុគ្គលិកគ្រប់គ្នា គង់រត់ចោលជួរគ្មានសល់
ក្នុងនាមជាមេកោយ តែងចង់បានកូនចៅក្រាមបង្គាប់ពេញដោយសមត្ថភាព មានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងរហ័ស ដែលគេហៅថា ឆ្លាតវ៉ៃក្នុងការធ្វើការ (Work smart) មិនមែនប្រឹងប្រែងធ្វើការ (work hard) ខ្លាំងក្លាពេកនោះទេ។
ទន្ទឹមនោះ បុគ្គលិកគ្រប់គ្នា ក៏ចង់បានមេដឹកនាំដែលពេញដោយសមត្ថភាពដឹកនាំ មានភាពឈ្លាសវៃ និងអាចមើលដឹងគ្រប់បុគ្គលិកខ្ជិលច្រអូស តម្អូញ កម្សោយជំនាញគ្រប់យ៉ាង។
ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយមានមេដឹកនាំប្រកាន់អំណាចបែបនេះ ក្នុងស្ថាប័ន បុគ្គលិកគ្រប់គ្នា គង់រត់ចោលគ្មានសល់ម្នាក់ណាឡើយ។
១ អាងអំណាចគាបអ្នកទន់ខ្សោយ
អំណាចដែលគេប្រគល់ឲ្យមេដឹកនាំ មិនមែនយកមកសំឡុត អាងយ៉ាង ធ្វើបាបអ្នកតូចទាបជាងខ្លួននោះទេ។ មេកោយបែបនេះ មានអំណាចមែន តែកម្សោយជំនាញទន់ចេញពីក្នុងខ្លួន គ្មានភាពស៊ីចង្វាក់គ្នា ជាមួយអ្នកក្រោមៗ។ អាងមានអំណាច ចង់ធ្វើអ្វីតាមអំពើចិត្ត បើរបៀបៗនេះ បុគ្គលិកណាទ្រាំបាន ?
២ ចូលចិត្តសម្លឹងមើលជ្រុងតែម្ខាង
មេដឹកនាំត្រូវវ៉ៃឆ្លាត រហ័ស និងមានភាពក្លៀវក្លាចេញពីក្នុងខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកជាមេដឹកនាំគេ ហើយនិយមសម្លឹងតែមួយជ្រុង គ្មានការគិតវែងឆ្ងាយ នោះគ្រប់គ្នាមិនអាចទ្រាំទ្របានទៀតទេ។ អ្នកត្រូវដឹងថា បុគ្គលណាធ្វើការ ឬមិនធ្វើការ ឬធ្វើលំៗយកតែប្រាក់ខែ។ ចំណុចតូចមួយ ដែលមេដឹកនាំរំលងចោល អាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិកក្រាមបង្គាប់អាក់អន់ចិត្តនឹងគ្នា។
៣ ទម្លាប់ទម្លាក់ការងារឲ្យតែម្នាក់ៗ
ដូចនិយាយពីខាងលើ ប្រសិនបើអ្នកសម្លឹងតែមួយជ្រុង អ្នកនឹងរំលងរឿងតូចៗ។ មិនខុសអីពីមេដឹកនាំ សម្លឹងឃើញតែបុគ្គលិកណាប្រើបាន ឬធ្វើការនោះបាន ក៏រំលងចោលអ្នកផ្សេង។ យូរៗទៅ ពួកគេនឹងអន់ចិត្ត ធុញថប់ ហើយលែងចេះធ្វើការងារស្នូលរបស់ខ្លួនអស់គ្មានសល់។ ម៉្យាងវិញទៀត បុគ្គលិកនឹងកើតការថប់បារម្ភ ទន្ទេញតែពាក្យធ្វើច្រើន ខុសច្រើន។
៤ មិនបង្កើតទម្លាប់និយាយទល់មុខ ឬនិយាយឲ្យបានៗ
បុគ្គលិកដែលដាក់ពាក្យលាឈប់ពីអង្គភាពណាមួយ ច្រើនតែនិយាយថា មេដឹកនាំពួកគេកម្សោយទំនាក់ទំនង មិនទម្លាប់និយាយទល់មុខ ឬមានដំណោះស្រាយណាល្អ ជាមួយពួកគេសោះ។ អ្នកខ្លះធ្វើការងារនោះរាប់ឆ្នាំ តែមិនសូវបានជួបជជែក អញ្ជើញហូបកាហ្វេ ជាមួយមេដឹកនាំពួកគេម្ដងឡើយ។ មូលហេតុគឺពួកគេតូចទាបជាង គ្រាន់តែជាបុគ្គលិកកំប៉ិកកំប៉ុក គ្មានបានអីជាដំកំភួនដល់គេ។
យ៉ាងណាមិញ ចំណុចខាងលើដែលបានរៀបរាប់នេះ គ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃស្ថាប័នខ្លះកំពុងមាន។ ប្រសិនបើនៅតែបែបនេះ នោះបុគ្គលិកល្អៗនឹងដាក់ពាក្យលាឈប់ម្ដងម្នាក់ៗ រហូតអស់គ្មានសល់។
មេដឹកនាំត្រូវតែរហ័ស ក្នុងការរកដំណោះស្រាយ កុំដំអក់ ហើយត្រូវវៃឆ្លាតនឹងការនិយាយទល់មុខជាមួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្នា។ មិនថាពួកគេមានឋានៈតូច ឬធំ ព្រោះម្នាក់ៗជាឆ្អឹងខ្នងនៃស្ថាប័នទាំងអស់ បើគ្មានពីអ្នកតូច របស់ធំក៏មិនអាចកើតឡើងបានដូចគ្នា។ គ្រប់គ្នាជាផ្នែកមួយ ជួយឲ្យស្ថាប័នកាន់តែរីកចម្រើនទៅមុខ៕
អត្ថបទ៖ សាង ស្រីល័ក្ខ
ចុចអាន៖លក្ខណៈពិសេស ៤ យ៉ាងសម្រាប់អ្នកគ្រងតំណែងថ្មីដែលត្រូវមានជាចាំបាច់
ចុចអាន៖ចរិតលក្ខណៈ ៧ យ៉ាង មេដឹកនាំឆ្នើម គួររៀនរហូតមិនចេះចប់សោះឡើយ
-
កីឡា៦ ថ្ងៃ ago
ឈ្នះខ្សែក្រវាត់ថ្ងៃជាមួយ ឈឿង ល្វៃ កីឡាករ Erdene ក៏មានរថយន្តទទួល
-
ព័ត៌មានជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
ម្ចាស់សំណង់របងថ្មនៅរមណីយដ្ឋានឆ្នេរនេសាទ នៅតែរឹងទទឹងមិនព្រមវាយកម្ទេចរបងចេញ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១៣ ម៉ោង ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
សន្តិសុខសង្គម១ សប្តាហ៍ ago
ដកហូតមុខតំណែង មេបញ្ជាការរងស្រុកស្វាយជ្រុំ៣នាក់ ពាក់ព័ន្ធករណីទារប្រាក់ពីអ្នកប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនជាង១ពាន់ដុល្លារ
-
ជីវិតកម្សាន្ដ១ សប្តាហ៍ ago
មនុស្សស្និទ្ធស្នាលទម្លាយពីស្ថានភាព Ngoc Trinh ក្រោយចេញពីពន្ធនាគារជាង៣ខែ
-
ព័ត៌មានជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
ដើម្បីកុំឱ្យភោជនីយដ្ឋានដួលរលំបះជើងទាន់ សម្ដេចធិបតី បញ្ជាឱ្យកែម៉ោងពិនិត្យជាតិអាល់កុល
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្កុតឡែនរកឃើញហ្វូស៊ីលចម្លែករូបរាងដូចសត្វនាគចិនអាយុកាល ២៤០ លានឆ្នាំ
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៦ ថ្ងៃ ago
តួជនទី៣ Benz ត្រលប់មកតំណែងស្រីស្អាតម្ដងទៀត ទោះឈានដល់អាយុ៤៣ឆ្នាំ