អាជីព
គន្លឹះ ៦ យ៉ាងធ្វើឲ្យដំណើរការការប្រជុំធំៗ ប្រកបដោយជោគជ័យមិនមានគំនិតខ្វែងគ្នា
ការប្រជុំប្រកបដោយជោគជ័យនិងប្រសិទ្ធភាព គឺជាវិធីមួយនៃការពិភាក្សានិងដោះស្រាយបញ្ហា មិនត្រឹមតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួនផងដែរ។
នេះគឺជាគន្លឹះងាយៗចំនួន ៦ អំពីរបៀបដំណើរការការប្រជុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖
១. កំណត់គោលបំណងច្បាស់លាស់សម្រាប់ការប្រជុំ
ការប្រជុំមួយមានប្រសិទ្ធភាព លុះត្រាតែគោលបំណងនិងគោលដៅត្រូវបានឆ្លើយតប មិនថាដោះស្រាយ ជម្លោះរវាងបុគ្គលិកឬពិភាក្សាអំពីវិបត្តិក្រុមហ៊ុនទេ។ នេះក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការឈានដល់លទ្ធផលជាក់លាក់មួយដែរ ហើយលទ្ធផលនេះទំនងជាទាក់ទងទៅនឹងគោលបំណង។
គោលបំណងច្បាស់លាស់ ត្រូវតែបានគ្រោងទុក មុនពេលបញ្ជូនលិខិតអញ្ជើញទៅអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ។
២. អញ្ជើញតែមនុស្សសំខាន់ៗក្នុងផ្នែកនីមួយៗ
បើគោលបំណងនៃការប្រជុំទាក់ទងជាមួយបណ្ដាញសុវត្ថិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវអញ្ជើញប្រធានផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។ តែបើការប្រជុំមានទាក់ទងជាមួយអនាគតក្រុមហ៊ុន អញ្ជើញចៅហ្វាយរបស់អ្នក និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឲ្យចូលរួម។
ពិចារណាតែមនុស្សដែលសំខាន់ក្នុងផ្នែករបស់ពួកគេ សម្រាប់ការប្រជុំ បន្ទាប់មកផ្ញើលិខិតអញ្ជើញទៅមនុស្សទាំងនោះ។ តាមវិធីនេះ អ្នកនឹងមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកដទៃឡើយ។
៣. មិនត្រូវអនុញ្ញាតឲ្យប្រើស្មាតហ្វូនឬថេប្លេតក្នុងពេលប្រជុំ
ដើម្បីធានាថាពួកគេនឹងផ្ដោតលើការប្រជុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ត្រូវតែហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ស្មាតហ្វូននិងថេប្លេត។ ដូច្នេះម្នាក់ៗ នឹងផ្ដោតអារម្មណ៍លើការប្រជុំតែប៉ុណ្ណោះ។
៤. ចាត់តាំងអ្នកណាម្នាក់សម្របសម្រួលសម្រាប់ការប្រជុំ
ទោះបីអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលរៀបគម្រោងប្រជុំក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាអ្នកក៏ជាអ្នកសម្របសម្រួលដែរ។ គួរតែរកមនុស្សដែលសក្ដិសមបំផុត ដើម្បីសម្របសម្រួលក្នុងកិច្ចប្រជុំ ឬបើអ្នកគិតថា អ្នកណាម្នាក់ដឹងពីរបៀបនៃដំណើរការការប្រជុំ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
៥. ចំណាយរយៈពេល ៥ ទៅ ១០ នាទីពិនិត្យមើលសេចក្ដីសម្រេចចុងក្រោយ
ការដឹងច្បាស់រវាងអ្នកចូលរួមនិងគោលបំណង នៃការប្រជុំ ត្រូវតែបំពេញឲ្យបានមុនពេលបញ្ចប់ការប្រជុំ។ នេះធានាថា មនុស្សគ្រប់គ្នាពេញចិត្តនឹងសំណួររបស់ពួកគេ នឹងអាចរួមបញ្ចូលជាន័យតែមួយ។
អ្នកសម្របសម្រួលគួរតែលុបបំបាត់រាល់ការខ្វែងគំនិតគ្នា រវាងអ្នកចូលរួម មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ ហើយពួកគេត្រូវតែចេញនូវដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់ ចំពោះបញ្ហារបស់ពួកគេ។
៦. ផ្ញើសន្លឹកវាយតម្លៃទៅអ្នកចូលរួមទាំងអស់
យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែចូលចិត្តគំនិតនៃការប្រជុំទេ ហើយសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត យើងត្រូវតែរកវិធី ដើម្បីធានាថា ពួកគេមានអ្វីចង់បន្ថែមទៀត។
ពួកគេមួយចំនួនមិននិយាយពីបញ្ហាកើតឡើងឡើយ បើសិនត្រូវសួរដោយផ្ទាល់ក្នុងពេលប្រជុំ។ ដូច្នេះសន្លឹកវាយតម្លៃ គឺជាឧបករណ៍ងាយមួយ ដើម្បីទទួលបានមតិឆ្លើយតបពីមនុស្សទាំងនោះ ៕
ប្រែសម្រួល ៖ សាង ស្រីល័ក្ខ
ចុចអាន៖៥ យ៉ាងសម្គាល់ថា ចៅហ្វាយកំពុងតែមិនទុកចិត្តយើង
ចុចអាន៖ល្បិចប្រើពេលសម្ភាសន៍ធានាធ្វើឲ្យគេចង់ជ្រើសរើសយើងរំលងបេក្ខជនផ្សេង
-
ព័ត៌មានជាតិ៧ ថ្ងៃ ago
ម្ចាស់សំណង់របងថ្មនៅរមណីយដ្ឋានឆ្នេរនេសាទ នៅតែរឹងទទឹងមិនព្រមវាយកម្ទេចរបងចេញ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ២ ថ្ងៃ ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
ព័ត៌មានជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
ដើម្បីកុំឱ្យភោជនីយដ្ឋានដួលរលំបះជើងទាន់ សម្ដេចធិបតី បញ្ជាឱ្យកែម៉ោងពិនិត្យជាតិអាល់កុល
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៧ ថ្ងៃ ago
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្កុតឡែនរកឃើញហ្វូស៊ីលចម្លែករូបរាងដូចសត្វនាគចិនអាយុកាល ២៤០ លានឆ្នាំ
-
ជីវិតកម្សាន្ដ១ សប្តាហ៍ ago
តួជនទី៣ Benz ត្រលប់មកតំណែងស្រីស្អាតម្ដងទៀត ទោះឈានដល់អាយុ៤៣ឆ្នាំ
-
កីឡា៣ ថ្ងៃ ago
ជើងឯកម៉ុងហ្គោលី Erdene អរគុណបុរសធ្លាប់ដឹកដៃ ឈឿង ល្វៃ ធ្វើឲ្យក្តីស្រមៃក្លាយជាការពិត
-
ព័ត៌មានជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
សម្តេច ហ៊ុន សែន ៖ ហេតុអ្វីបានជាមកដល់ពេលនេះហើយមានមន្ត្រីយើងប្រព្រឹត្តបែបនេះ ដោយពាក់ស្បែកជើងចូលក្នុងព្រះវិហារ?
-
ជីវិតកម្សាន្ដ២ ថ្ងៃ ago
ខេមរៈ សិរីមន្ត ៖ «ទោះខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកធំ តែសុំធ្វើកិច្ចការធំខ្លះជូនជាតិតាមវិជ្ជាជីវៈសិល្បៈ បង្ហាញទៅពិភពលោក»