Connect with us

អាជីព

តើការផ្ដល់កិត្តិយសដល់សហសេវិក មានសារៈសំខាន់ប៉ុនណា?

បានផុស

នៅ

គ្មានគំនិតការងារ គ្មានគំនិតធ្វើ គឺជាឧបសគ្គចំពោះការធ្វើការ ដែលអាចកើតមានចំពោះអ្នកណាម្នាក់ ជាមួយនឹងស្ថានភាព​បង្ខំ ឬ​ពេលវេលាកំណត់ ដូច្នេះហើយ ពេលខ្លះយើងត្រូវសុំជំនួយពីសហសេវិក។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

មិន​ថា​សុំ​ជំនួយ​បន្តិចបន្តួច​ទេ ឬ​គ្រាន់​តែ​សុំ​ជំនួយ​ជាមួយ​គំនិត យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា យើង​មិន​បាន​បញ្ចប់​ការងារ​នេះ​ដោយ​ខ្លួនឯង​ទាំងស្រុង​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះ អ្វី​ដែល​គួរ​ធ្វើ​ ​ប្រសិន​បើមិត្ត​រួម​ការងារ​ឈោង​ទៅ​ជួយ​ការងារ​ដែល​ដំណើរការ​ទៅ​បាន​ល្អ យើងត្រូវឲ្យគាត់ទទួល​បាន​ការ​សរសើរដូចជា ការ​ដឹងគុណ និង​ផ្ដល់​កិត្តិយស​ដល់ពួកគេ។

នេះគឺជាហេតុផល ៥ យ៉ាង ដែល​យើង​គួរ​ផ្ដល់​សារៈសំខាន់​ដល់​មិត្តរួមការងារ នៅ​ពេល​ដែល​ពួកគេបាន​រួមចំណែក​ដល់​កិច្ចការ​ដែល​បាន​សម្រេច​នោះ។

១ ត្រូវ​មាន​សុជីវធម៌ ផ្ដល់​កិត្តិយស​ដល់​ម្ចាស់​គំនិត​ ដែល​យើង​នាំ​យកគំនិតរបស់គាត់​ទៅប្រើប្រាស់។ វា​ជា​សុជីវធម៌​សង្គម មិន​ថា​មាន​រឿង​អ្វី​ទេ។ បើទោះជាយើងបាន​យកគំនិតទាំងអស់ ដែលពួកគេ​ស្នើ និង​រើស​បាន​តែ​មួយ​ចំនួន​ ខណៈ​យើង​មិនមែន​ជា​អ្នក​ដែល​បាន​បង្កើត​គំនិតនោះ។ បើមិនដូច្នោះទេ​ យើង​អាច​មាន​ឈ្មោះ​ថា​លួច​​លួចគំនិតគេ។

ទោះបី​ជា​គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ បាន​ឃើញ​នៅ​ពេល​ដែល​សហសេវិក​បាន​ជួយ​យើង​ដោះស្រាយ​កិច្ចការ​មួយ។ ប៉ុន្តែ​យើង​ដឹង​ក្នុង​ចិត្ត​ថា នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​គេ​គិត ដូច្នេះ​យើង​ត្រូវ​តែ​រក្សា​សុជីវធម៌ ​ដែល​នាំ​ឲ្យ​គំនិត​របស់​ពួកគេ​មាន​ជីវិត។ អ្នក​មិន​ចាំបាច់​ធ្វើអ្វីធំដុំទេ គ្រាន់​តែ​មិន​ភ្លេច​គ្នា​ គឺ​គ្រប់គ្រាន់​ហើយ។

២ គោរពគ្នាទៅវិញទៅមក អ្វី​ដែល​បុគ្គលិក​គ្រប់​រូប​ដឹង​គឺ​ថា គំនិត​ល្អៗ​មិន​ងាយ​នឹង​កើត​ឡើង​នោះ​ទេ ទាមទារ​ការ​ស្រាវជ្រាវ បទពិសោធន៍ ថាមពល និង​កម្លាំង​ខួរក្បាល។ ប្រសិនបើគំនិតដែលអ្នក​ទទួលបានពីមិត្តរួម​ការងារ ​​ធ្វើឲ្យ​ការងាររបស់​អ្នក​ទទួល​បាន​មតិ​កែលំអ​ដ៏​​អស្ចារ្យ​នេះ ​ចូរ​ផ្ដល់​កិត្តិយស​ដោយ​ប្រាប់​អ្នក​ផ្សេង​ថា ការងារនេះ​ជោគជ័យ​ដោយសារ​តែ​មានមិត្ត​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត​ កំពុង​ជួយ​នៅ​ពី​ក្រោយ​ឆាក។ វា​ជា​កិត្តិយស​សម្រាប់​ពួកគេ​ ហើយ​ក៏​មិនមែន​ជា​គំនិត​របស់​យើង​តាំង​ពី​ដើម​មក កុំមាន​មោទនភាព​ចំពោះ​ខ្លួនឯង​តែ​ម្នាក់ឯង​ពេក។

៣ កសាង​ទំនាក់ទំនងល្អ ការមិនពេញចិត្តចំពោះមិត្តរួមការងារ ដែលធ្វើការជាមួយគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃ ភាគច្រើននៃពួកគេបានចាប់ផ្តើមពីរឿងតូចតាច ដែលប្រមូលផ្តុំកាន់តែធំ រហូតដល់វាក្លាយជាការខកចិត្តមួយ។ គិតអំពីរបៀបដែលយើងនឹងមានអារម្មណ៍នៅពេលដែលបំណែកនេះគឺជាគំនិតរបស់យើង។ ប៉ុន្តែ​វា​ត្រូវ​បាន​អ្នក​ដទៃ​ប្រើ​រហូត​ដល់​ល្អ។ វាមិនមែនជាការច្រណែនទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​គេ​លួច ឬ​ត្រូវ​គេ​កាត់​ចោល​បែប​នេះ អ្នក​ណា​ក៏​អាច​មាន​អារម្មណ៍​មិន​ពេញ​ចិត្ត។ គាត់បានទទួលការសរសើរពីចៅហ្វាយ តែ​យើងមិន​បាន​សូម្បី​តែ​ទទួល​ពាក្យ​អរគុណ។ ដូច្នេះ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ចង់​ត្រូវ​គេ​ស្អប់ ឬ​រំខាន កុំភ្លេចនិយាយថា ​មានអ្នកផ្សេងទៀត ចូលរួម​ក្នុង​ព្រឹត្តិការណ៍នេះ ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងល្អទៅមុខទៀត។

៤ ក្លាយជាមិត្តរួមការងារដ៏គួរឲ្យ​ស្រឡាញ់ ការ​ផ្ដល់​កិត្តិយស ដល់មិត្តរួមការងារដែលបាន​រួមចំណែក​ក្នុងការងារ មិនមែនជារឿងធំនោះទេ។ អ្នកអាចប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថា​ គំនិតនេះមកពីណា។ បើយើង​មិនមែន​ជាអ្នកគិត យើងគ្រាន់តែទទួលយកវា។ ផ្នែកនៃ​ការពេញចិត្ត​ គឺបាន​មកពី​អ្នក​ដែល​បាន​បង្កើតគំនិត។ ប្រសិនបើដល់ពេលជួបជុំគ្នា​ គួរឲ្យគាត់ទទួលបានការសរសើរ ដើម្បីជាការល្អ​សម្រាប់បុគ្គលិក ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​បំភ្លេច​ចោល ឬ​ទាត់​ចោល​ដោយ​ឥត​ប្រយោជន៍។ ពេលនោះយើង​នឹង​ក្លាយ​ជា​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​គួរ​ឲ្យស្រឡាញ់ ហើយក៏ធ្វើឲ្យ​ពួក​គេ​មាន​ឆន្ទៈ​ ជួយ​យើង​គ្រប់​ពេល​ដែល​យើង​ត្រូវ​ការផងដែរ។

៥ ផ្នែកសំខាន់នៃការងារជាក្រុម ការធ្វើការនៅក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ភាគច្រើន ​គឺ​ចាំបាច់​ត្រូវតែ​សហការ​ជាមួយ​អ្នកដទៃ ទោះបី​ជា​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​មាន​ទំនួលខុសត្រូវ​ជាក់លាក់​ រៀងៗ​ខ្លួន​ក៏​ដោយ។ ប៉ុន្តែ​ការងារ​ជា​រួម​ នៅតែ​ជា​ក្រុម​ល្អ​ វា​ត្រូវការ​កិច្ចសហការ​ពី​សហការី​ជាច្រើន ដើម្បី​បង្ហាញ​ថា​យើង​ធ្វើការ​ជាក្រុម។ ត្រូវ​លះបង់​ភាព​អាត្មានិយម លះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន អ្វីៗ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​សម្រាប់​ក្រុមតែប៉ុណ្តោះ៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖មានសញ្ញាទាំងនេះ បញ្ជាក់ថា អ្នកបានជួបមិត្តរួមការងារ យល់ពីសុខទុក្ខគ្នាហើយ

ចុចអាន៖បុគ្គលិកក្នុងអូហ្វីស ចូលចិត្តធ្វើសកម្មភាព ៦ នេះ ប្រយ័ត្នពិបាកខ្លួនទៅថ្ងៃមុខ

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម