បាត់ការគោរព​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ ដោយសារសកម្មភាពទាំង ៤ យ៉ាង​នេះ​ – Kampuchea Thmey Daily
Connect with us

អាជីព

បាត់ការគោរព​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ ដោយសារសកម្មភាពទាំង ៤ យ៉ាង​នេះ​

Published

on

មាន​ដែលឆ្ងល់​ទេ ថា​ម៉េច​គេ​ផ្សេង​​ធ្វើការ​រួម​ជាមួយ​យើង ​តែងតែ​ទទួល​បាន​ការ​គោរព​ពី​មនុស្ស​ជុំវិញ​ខ្លួន​ ជា​ពិសេស ការឱ្យតម្លៃពីចៅហ្វាយពិសេស​​តែ​ម្ដង ចំណែក​យើង​វិញ​ខំ​ធ្វើការ​ឡើង​ជិត​ដុះស្នឹម​ហើយ ​តែ​បែរ​ជា​គ្មាន​បាន​ការ​មើលឃើញ?

Kpt Plus នឹង​បង្ហាញ​នូវ​​ចំណុច ៤ យ៉ាង​ ដែល​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​គួរ​​ពិចារណា​ បើ​ចង់​ឲ្យ​អ្នក​ជុំវិញ​ខ្លួន​គោរព​និង​ផ្ដល់​តម្លៃ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ៖

១. ផ្ញើ​អ៊ីមែល​រញ៉េរញ៉ៃ​មិន​ច្បាស់លាស់

បើ​យើង​ចូលចិត្ត​បង្កើត​ទម្លាប់​ផ្ញើ​អ៊ីមែល​ឬ​សារ​វែងឆ្ងាយ​ដូច​កំណាព្យ​ ហើយ​ថែម​ទាំង​លាយឡំ​នឹង​កំហុស​ នោះ​គេ​នឹង​ចាប់ផ្ដើម​ធុញទ្រាន់។ ប្រការ​ល្អ​គួរ​បង្កើត​អ៊ីមែល​ច្បាស់​ៗ​ ខ្លី​និង​គ្មាន​កំហុស​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ នោះ​យើង​នឹង​មាន​ជំហរ​រឹងមាំ​ចាប់ពី​វិនាទី​នេះ​ទៅ។

នាយក​ប្រតិបត្តិ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ១៦ ពាន់​លាន​ដុល្លារ​ លោកស្រី Julie Sweet មានប្រសាសន៍ថា​​ ថៅកែ​យកចិត្តទុកដាក់​ចំពោះ​របៀប​ដែល​បុគ្គលិក​ធ្វើការ​ទំនាក់ទំនង​តាម​អ៊ីមែល។ ទោះបី​ជា​លោកស្រី​ជា​នាយក​ប្រតិបត្តិ​កំពូល​ក៏ដោយ ​ក៏​លោកស្រី​នៅ​តែ​ចំណាយ​ពេល​រាល់​ឆ្នាំ​ដើម្បី​ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រសើរ​ឡើង​នូវ​ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង​នេះ។

យោង​តាម​ទិន្នន័យ​ដែល​បាន​ចងក្រង​ដោយ Monster​ ពី​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ការងារ​ចំនួន ៩៤៣,០០០ កន្លែង​ នៅ​ទូទាំង​ទី​ផ្សារ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា ​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​គ្នា​បាន​ល្អ​ គឺ​ជា​ជំនាញ​ទន់​ទូទៅ​ ដែល​និយោជិក​កំពុង​ស្វែងរក។

២. តែង​តែ​សង្ស័យ​លើ​ខ្លួនឯង

តាម​ការ​ស្រាវជ្រាវ​បង្ហាញ​ថា​ មនោសញ្ចេតនា​ឆ្លង​រាលដាល​លឿន​ បើ​យើង​មាន​អារម្មណ៍​អន់ចិត្ត​ខ្លួនឯង​ នោះ​អ្នកដទៃ​អាច​ចាប់ផ្ដើម​កត់សម្គាល់​ឃើញ។ Brian Wong អាយុ ២៦ ឆ្នាំ​ជា​សហគ្រិន​ម្នាក់​ដែល​ធ្វើការ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​កំពូល​ៗ ដូចជា Pepsi និង McDonald និយាយ​ថា​​ ទំនុក​ចិត្ត​មាន​សារៈសំខាន់​ណាស់​ក្នុង​ការ​កសាង​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​ល្អ។ ហើយ​ការ​ថែរក្សា​ខ្លួនឯង​ឲ្យ​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ច្រើន​ជាង​មុន​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ គឺ​ជា​​ការ​អភិវឌ្ឍ​ទំនុក​ចិត្ត​ និង​បំបាត់​រាល់​ការ​សង្ស័យ​លើ​ខ្លួនឯង។

៣. មិន​ដែល​ជួយ​សម្រាល​ទុក្ខ​ចៅហ្វាយ​ឬ​មិត្ត​រួម​ការងារ

បើ​យើង​ទម្លាប់​ប្រកាន់​ខ្លួន​ ធ្វើ​តែ​ការងារ​របស់​ខ្លួន ​មិន​ចង់​ជួយ​ចៅហ្វាយ​ឬ​អ្នក​ជុំវិញ​ខ្លួន​ទេ​ ដូច​កំពុង​តែ​ធ្វើ​ឲ្យ​ខូច​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​ ឬ​អាជីព​របស់​ខ្លួន​កាន់តែ​អាក្រក់​ប៉ុណ្ណោះ។

មហាសេដ្ឋី Warren Buffett មានប្រសាសន៍ថា “ ភាព​ខុសគ្នា​រវាង​មនុស្ស​ជោគជ័យ​និង​មនុស្ស​មិន​ជោគជ័យ​ គឺ​ថា​មនុស្ស​ដែល​ជោគជ័យ​មិន​ដែល​ទម្រន់​ការងារ​ និង​តែង​ជួយ​អ្នក​ជុំវិញ​ខ្លួន​ជានិច្ច​” ។ ចំពោះ​ចៅហ្វាយ​ការ​ស្នើសុំ​ជំនួយ​របស់​ពួកគេ ដូច​ផ្ដល់​អាទិភាព​ដល់​ការងារ​របស់​យើង ​ហើយ​ក៏​អាច​កាត់​បន្ថយ​ភាព​តានតឹង ​ឬ​បន្ទុក​ធ្ងន់​ក​របស់​គាត់​ដែរ។

នៅ​ពេល​យើង​មាន​អាទិភាព​លើ​ការងារ ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជោគជ័យ​នោះ​ទេ ហើយ​ក៏​​ជា​វិធី​ល្អ​មួយ​ដែល​មេ​នឹង​ដំឡើង​ឋានៈ​ការងារ​និងប្រាក់ខែដល់​យើង​ដែរ។

៤. មិនដែលជួយសង្គមឬផ្លាស់ប្ដូរការគិត

ទោះបីជា​អង្គុយ​នៅ​តុ​ធ្វើការ​ពេញ​មួយ​ថ្ងៃ​ងាយស្រួល​ក៏​ដោយ​ ក៏​ត្រូវ​តែ​ដើរ​ចេញ​ទៅក្រៅ ដើម្បី​​កម្សាន្ត​ឬ​ជួប​មនុស្ស​ថ្មីៗ​ដែរ។ អ្នក​ស្រាវជ្រាវ​និង​អ្នក​និពន្ធ​លក់​ដាច់​បំផុត​លោក Shawn Achor បាន​រក​ឃើញ​ថា​ មនុស្ស​ដែល​បង្ហាញ​ការ​គាំទ្រ​សង្គម​ដល់​អ្នកដទៃ ​ដូច​បាន​ជួយ​អាជីព​របស់​ពួកគេ​នៅ​ក្នុង​ដំណើរការ​នេះ​បាន​ច្រើន​រាប់​មិន​អស់។

លោក​សរសេរ​ថា“ យើង​ម្នាក់ៗ​គឺ​ដូចជា​មេអំបៅ​ដែល​មាន​ឥទ្ធិពល” ហើយ​ការ​ផ្លាស់ប្ដូរ​តូចៗ ឆ្ពោះ​ទៅ​រក​ផ្នត់​គំនិត​វិជ្ជមាន​ អាច​បញ្ជូន​ឥទ្ធិពល​វិជ្ជមាន​តាម​រយៈ​អង្គការ​ ក្រុម​គ្រួសារ​ និង​សហគមន៍​របស់​យើង៕

ចុចអាន៖ក្បួនពិសេស​ទាំង ៥ សម្រាប់យុវវ័យក្នុងការជ្រើសរើសអាជីពឬការងារ

ចុចអាន៖៥ ចំណុចគួរធ្វើបើចង់ទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អនៅធ្វើការយូរអង្វែង

ប្រែសម្រួល៖ សាងស្រីល័ក្ខ

ប្រភព៖ cnbc

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

ព័ត៌មានពេញនិយម