អាជីព
គន្លឹះបញ្ចេញមតិបានក្លាហានជាងមុនជាមួយក្រុមការងារ
ការងារជាក្រុម តម្រូវឲ្យមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយមនុស្សផ្សេងគ្នាជាច្រើន ហើយមានគំនិតខ្លះនៅក្នុងការប្រជុំ ដែលយើងមិនយល់ស្រប។ ហើយការបដិសេធសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀត អាចធ្វើឲ្យមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមាន ជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ និងបង្កើតភាពតានតឹង រួមទាំងពិបាកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាថែមទៀត
Kpt Plus សូមណែនាំពីវិធីសាស្ត្រដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ក្នុងការបញ្ចេញមតិប្រឆាំងដោយសន្តិវិធីនៅក្នុងសមាជិកក្រុមការងារ ៖
១. សួរសំណួរបន្ថែម
សាកសួរជាជាងឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ ចំពោះបញ្ហាស្មុគស្មាញមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវទេ។ ជារឿងដែលសំខាន់ជាខ្លាំងសម្រាប់ក្រុម ក្នុងការដាំដុះសមត្ថភាពរួមបញ្ចូលទស្សនៈជាច្រើនជាមួយគ្នា។ ជំនួសឲ្យការប្រកួតប្រជែងសូមប្ដូរទៅ “ខ្ញុំឃើញអ្វីៗខុសគ្នា។ អាចប្រាប់ខ្ញុំបន្ថែមទៀតអំពីមូលហេតុដែលអ្នកឃើញរឿងបែបនេះ” ។
២. យកវិធីសាស្ត្រសិក្សា
ចូលទៅជិតការសន្ទនាជាមួយគ្នាពីទីតាំងនៃ “រៀន” មិនមែន “ដឹង” ។ ទីតាំងនេះនឹងឲ្យយើងចង់ដឹងចង់ឃើញ បើកចំហចំពោះភាពចម្រុះនៃគំនិតដែលបានបង្ហាញរួមគ្នា។ នៅពេលគ្រប់គ្នាធ្វើការឆ្ពោះទៅរកដំណោះស្រាយ នេះមិនមែនជាការយល់ព្រមឬមិនយល់ព្រមនោះទេ។ វាគឺអំពីការរុករកឧបករណ៍ប្រើប្រាស់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព នៃគំនិតដែលបានស្នើ ដើម្បីឈានដល់លទ្ធផលដែលបានបញ្ជាក់រួមគ្នា។
៣. កសាងទំនុកចិត្តដោយភាពស្មោះត្រង់
ចរិតលក្ខណៈមួយនៃក្រុមដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ គឺសមត្ថភាពក្នុងការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់។ ការនិយាយដោយបើកចំហក្នុងទំនាក់ទំនងដែលទុកចិត្ត គឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ជាមួយគ្នា។
៤. កំណត់ការរំពឹងទុកសម្រាប់ជម្លោះដែលមានសុខភាពល្អ
ការបង្កើតការរំពឹងទុកជុំវិញជម្លោះដែលមានសុខភាពល្អ អាចឲ្យក្រុមនានាយល់ស្របនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតជាជាងការបដិសេធ។ នៅពេលដែលក្រុមជឿជាក់ថាពួកគេទាំងអស់កំពុងធ្វើការដើម្បីសម្រេចគោលដៅតែមួយ ដោយប្រើដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពួកគេច្រើនតែបើកចំហដើម្បីបំភ្លឺសំណួរនិងមតិយោបល់ នៅពេលចែករំលែកគំនិត។
៥. បណ្ដុះការចង់ដឹងចង់ឃើញ
ការខ្វែងគំនិតគ្នាគឺជៀសមិនរួច។ មុនពេលយើងវិនិច្ឆ័យគំនិតនេះថាមិនត្រឹមត្រូវ សូមមើលដោយការចង់ដឹងចង់ឃើញសិន។ នៅពេលយើងជ្រើសរើសមើលគំនិតផ្សេងគ្នាពីទស្សនវិស័យផ្សេងៗ យើងអាចយល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតអាចនឹងមើលឃើញគំនិតថាជាដំណោះស្រាយ។
ហើយពេលយើងសួរសំណួរ យើងក៏អាចបង្កើតគំនិតថ្មីៗដែលខ្លួនឯងមិនធ្លាប់បានឃើញពីមុន។ រៀនមុនពេលឆ្លងកាត់ការវិនិច្ឆ័យ។
៦. បោះជំហានទៅរកការយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមក
ក្នុងនាមជាមនុស្សតម្រូវការចាំបាច់មួយរបស់យើង គឺការស្ដាប់ មើលឃើញ និងយល់។ ដោយធ្វើតាមជំហានទាំងបួននេះ៖ ដំបូងត្រូវស្ដាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់។ ការស្ដាប់មិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីគិតអំពីចម្លើយរបស់យើងទេ ប៉ុន្តែគឺជាពេលវេលាដើម្បីយល់ពីក្រុមផ្សេងទៀត។
ទីពីរ ពិនិត្យមើលការយល់ដឹងរបស់យើង។ ទីបី ចាប់ផ្ដើមប្រយោគរបស់យើងដែលបង្ហាញពីការមិនចុះសម្រុងជាមួយ“ ខ្ញុំយល់ឃើញថាចំណុចរបស់អ្នកជា…”
ទីបួន គាំទ្រការអត្ថាធិប្បាយរបស់យើងដោយទិន្នន័យឬហេតុផលសមរម្យ៕
ប្រែសម្រួល ៖ សាង ស្រីល័ក្ខ
ប្រភព ៖ forbes
ចុចអាន៖ទស្សនៈល្អៗនៃ Mother Teresa កំពូលស្ត្រីដ៏សប្បុរសបំផុតលើលោក
ចុចអាន៖ឧបសគ្គសំខាន់បំផុត៥យ៉ាងសម្រាប់ជីវិតមនុស្សម្នាក់ៗដែលត្រូវបំបែក
-
កីឡា៦ ថ្ងៃ ago
ឈ្នះខ្សែក្រវាត់ថ្ងៃជាមួយ ឈឿង ល្វៃ កីឡាករ Erdene ក៏មានរថយន្តទទួល
-
ព័ត៌មានជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
ម្ចាស់សំណង់របងថ្មនៅរមណីយដ្ឋានឆ្នេរនេសាទ នៅតែរឹងទទឹងមិនព្រមវាយកម្ទេចរបងចេញ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១៩ ម៉ោង ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
សន្តិសុខសង្គម១ សប្តាហ៍ ago
ដកហូតមុខតំណែង មេបញ្ជាការរងស្រុកស្វាយជ្រុំ៣នាក់ ពាក់ព័ន្ធករណីទារប្រាក់ពីអ្នកប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនជាង១ពាន់ដុល្លារ
-
ព័ត៌មានជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
ដើម្បីកុំឱ្យភោជនីយដ្ឋានដួលរលំបះជើងទាន់ សម្ដេចធិបតី បញ្ជាឱ្យកែម៉ោងពិនិត្យជាតិអាល់កុល
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៥ ថ្ងៃ ago
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្កុតឡែនរកឃើញហ្វូស៊ីលចម្លែករូបរាងដូចសត្វនាគចិនអាយុកាល ២៤០ លានឆ្នាំ
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៦ ថ្ងៃ ago
តួជនទី៣ Benz ត្រលប់មកតំណែងស្រីស្អាតម្ដងទៀត ទោះឈានដល់អាយុ៤៣ឆ្នាំ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
នាវាចម្បាំងថៃ ច្រឡំដៃបាញ់កាំភ្លើងធំ ចំនាវាគ្នាឯង