វិវាទការងារ​នៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គា​មិនទាន់​មានដំណោះស្រាយ​ដដែល​ខណៈភាគីនីមួយៗ​ប្រកាន់​ជំហររៀងៗ​ខ្លួន

រហូត​មកដល់ពេល​នេះវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍​នៅមិនទាន់មានដំណោះស្រាយ​នៅ​ឡើយ​ទេ​ ខណៈភាគីសហជីព​និងភាគីតំណាងក្រុមហ៊ុន​នៅ​តែបន្ត​ប្រកាន់​ជំហរតឹងរឹង​រៀងៗ​ខ្លួន​។

​យោងតាមសេចក្តី​ប្រកាសរបស់ក្រសួងការងារ​និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ​ចុះកាលពីយប់ថ្ងៃ​ទី២២​មេសាបានឱ្យដឹងថា នៅថ្ងៃទី២២ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ ក្រសួងការងារ ​បានបន្ត​សម្របសម្រួល​វិវាទ​ការងាររួម​នៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍​ដែលជាកិច្ចប្រជុំ​លើកទី៨​ធ្វើឡើង​ក្រោម​អធិបតីភាព​របស់ លោក ទេស រុក្ខាផល​ អគ្គលេខាធិការ​ នៃអគ្គលេខាធិការដ្ឋាន​ គ.ក.ប.​ ដោយមានតំណាង​ភាគី​កម្មករ​និយោជិត និងតំណាង​ភាគីនិយោជកជួបប្រជុំចរចារគ្នា។

​នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំភាគីសហជីព​ និងតំណាងភាគីកម្មករ​និយោជិត​បានបន្តលើក​ឡើង​ស្នើសុំ​ដដែល​ ដោយ​ស្នើឱ្យកម្មករនិយោជិត​ ២០០នាក់ ដែល​បានបញ្ឈប់​ពីការងារ​រួមចូលធ្វើការងារ​ និងធ្វើការ​ដោះ​ដូរជាមួយកម្មករនិយោជិត​ ដែលកំពុង​បម្រើការងារ​ហើយស្ម័គ្រចិត្ត​ឈប់​ ជំនួស​ប្រហែល​ ៣០០​នាក់។ ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកកម្មករនិយោជិតទាំង ២០០នាក់ ដោយផ្តល់ការងារឱ្យកម្មករ​និយោ​ជិត​ធ្វើការឆ្លាស់វេន ចំពោះខែទី១ ចំនួន ៥០% ខែទី២ ៧០% និងកើនឡើងបន្ត​បន្ទាប់រហូត​ដល់មាន​វេនធ្វើការងារពេញវិញ។

ជាមួយគ្នានេះដែរភាគីសហជីពតាមរយៈក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្នើសុំទំលាក់​បទចោទចំពោះតំណាងកម្មករនិយោជិត នៃក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ ទាំងអស់ សុំបើកការិយាល័យ​សហជីពឡើងវិញ និងស្នើសុំយកទូរស័ព្ទ កុំព្យូទ័រ និងសម្ភារផ្សេងៗមកប្រើប្រាស់ ដើម្បីធ្វើការទំនាក់​ទំនងការងារវិញ។ បន្ថែមពីនេះ ស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជម្រើសឱ្យមកខាងភាគីកម្មករនិយោជិត ដើម្បី​ឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ស្មើគ្នា។

ចំណែកតំណាងក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍គឺរក្សាជំហរមិនទទួលយកកម្មករនិយោជិតចំនួន ២០០នាក់ ដែលបានបញ្ឈប់ពីការងាររួមវិញទេ។ ជាក់ស្តែង ក្រុមហ៊ុនធ្លាប់បានបញ្ជាក់រួចមកហើយថា បច្ចុប្បន្ន​នេះ បើទោះបីជា មានបុគ្គលិកប្រហែល ៥០០នាក់ ដែលបន្តអវត្តមានពីកន្លែងការងារ ក៏មិនមាន​ផលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត បុគ្គលិកដែល​កំពុង​បំពេញ​ការងារ ក៏មិនមានទាន់មានការងារធ្វើពេញលេញនៅឡើយដែរ។ ដូចនេះ ចំពោះជំហរនៃការ​ដោះស្រាយគឺនៅបន្តដូចកន្លងមក ដោយមិនយល់ព្រមទទួលយក កម្មករនិយោជិតដែល​បានបញ្ឈប់​ពីការងាររួមចូលធ្វើការងារវិញនោះទេ។

ក្រោយពីការពិភាក្សាគ្នាយ៉ាងផុសផុល ភាគីទាំងពីរនៅមិនទាន់ឈានដល់ចំណុច​ព្រមព្រៀងគ្នា​នៅឡើយទេដោយបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រជុំបន្ទាប់ នៅថ្ងៃពុធ ទី៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២២ វេលាម៉ោង ១៤៖៣០នាទី ដើម្បីឱ្យភាគីទាំងពីរមានឱកាសពិចារណាឡើងវិញ អំពីលទ្ធភាពនៃការសម្បទានគ្នាទៅវិញទៅមកដែលអាចឈានទៅបញ្ចប់វិវាទនេះ។

ឆ្លៀតក្នុងឱកាសនេះ ក្រសួងបានបញ្ជាក់ថា បើទោះបីជាមិនទាន់មានការឯកភាពគ្នា ក៏ក្រសួងនឹងបន្តខិតខំធ្វើការសម្របសម្រួល និងកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រជុំបន្តបន្ទាប់ទៀត ស្របតាមតួនាទីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាការទាមទាររបស់គូភាគី។

 ជាថ្មីម្តងទៀត ក្រសួងស្នើឱ្យភាគីទាំងពីរមានការយោគយល់គ្នាខ្ពស់ក្នុងការចូលរួមដោះស្រាយបញ្ចប់វិវាទ ការងារនេះ, បន្តសហការជិតស្និទ្ធជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងភាគីពាក់ព័ន្ធដោយសន្តិវិធី និងថែរក្សាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ។

យោងតាមនីតិវិធីច្បាប់ ប្រសិនបើវិវាទការងារនេះមិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយបានដោយការផ្សះផ្សា នីតិវិធីបន្ទាប់​គឺអាច​បញ្ជូនទៅតុលាការ ដើម្បីរកដំណោះស្រាយចុងក្រោយ៕

អត្ថបទ៖ សំអឿន