Connect with us

ព័ត៌មានជាតិ

ភាគី​កម្មករ​បន្ត​ស្នើ​យក​ចំណុច​ទាមទារ​ចូលធ្វើការ​វិញ​មក​ពិភាក្សា​មុន​ខណៈ​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គា​វើ​លដ៍​បន្ត​បដិសេធ

បានផុស

នៅ

តំណាង​ភាគី​កម្មករនិយោជិត​នៅតែ​បន្ត​ទាម​ស្នើឱ្យ​លើកយក​ចំណុច​ទាមទារ​យក​ចូលធ្វើការ​វិញ មក​ពិភាក្សា​មុននឹង​ឈានទៅ​ពិភាក្សា​ចំណុច​វិវាទ​ផ្សេងទៀត ដោយ​ស្នើឱ្យ​និយោជក​ផ្តល់​ចម្លើយ​តប​ចំពោះ​ការទាមទារ​នេះ ហើយ​ចំពោះ​កម្មករនិយោជិត ដែល​យល់ព្រម​ឈប់​ពី​ការងារ សុំឱ្យ​មានការ​ទូទាត់​សំណង​ឱ្យបាន​ត្រឹមត្រូវ​តាមច្បាប់​។

ប៉ុន្តែ​ការទាមទារ​នេះ​ត្រូវបាន​តំណាង​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្គា​វើ​លដ៍​ធ្វើការ​បដិសេធ​ដដែល​ដែល​ធ្វើឱ្យ​ការចរចា​វិវាទ​ការងារ​នៅតែ​មិនទាន់​ព្រមព្រៀងគ្នា​ដោយ​ត្រូវ​បន្ត​ប្រជុំ​សម្របសម្រួល នៅ​ថ្ងៃទី​២៩ ខែមីនា​ជា​បន្តទៀត​។

យោងតាម​សេចក្តីប្រកាស​របស់​ក្រសួង​ការងារ​និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ចុះ​នៅ​យប់​ថ្ងៃទី​២៣​មីនា​នេះ​បានឱ្យដឹងថា​ក្រសួង​បាន​បន្ត​អញ្ជើញ​គូភាគី​វិវាទ​មកជួប​ប្រជុំ​ដោះស្រាយ​ជា​លើក​ទី​៥ ក្រោម​អធិបតីភាព​របស់ លោក ទេស រុក្ខា​ផល អគ្គលេខាធិការ នៃ​អគ្គលេខាធិការដ្ឋាន គ​.​ក​.​ប​. ដោយមាន​តំណាង​ភាគី​កម្មករនិយោជិត រួមមាន លោកស្រី ឈឹម សុខន​, លោកស្រី រី សុវណ្ណ​ឌី​, លោកស្រី សុន ស្រី​ពេជ្រ​, លោកស្រី ហៃ សុភាព (​អវត្តមាន​លោកស្រី ឈឹម ស៊ីថរ ដោយសារ​មានធុរៈ​ចាំបាច់​) និង​តំណាង​និយោជក រួមមាន​លោក Hein Dames, លោក ហយ វ​លាភ​, លោកស្រី ឌី សីហា និង​លោកស្រី រស់ ប៊ុន​ឡេង​។​

ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​នេះ​ភាគី​សហជីព និង​តំណាង​កម្មករនិយោជិត​ថ្លែងអំណរគុណ​ដល់​ក្រសួង ដែល​បាន​ខិតខំ​ស្វះស្វែង​ជួយ​អន្តរាគមន៍​តាមផ្លូវ​ច្បាប់ ដើម្បីឱ្យ​តំណាង​កម្មករនិយោជិត​បាន​នៅក្រៅ​ឃុំ​ជា​បណ្តោះអាសន្ន និង​អាច​ចូលរួម​ប្រជុំ​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ​នេះ​។

ក្នុងនោះ​ភាគី​និយោជិត​នៅតែ​បន្ត​ស្នើឱ្យ​លើកយក​ចំណុច​ទាមទារ​យក​ចូលធ្វើការ​វិញ មក​ពិភាក្សា​មុននឹង​ឈានទៅ​ពិភាក្សា​ចំណុច​វិវាទ​ផ្សេងទៀត ដោយ​ស្នើឱ្យ​និយោជក​ផ្តល់​ចម្លើយ​តប​ចំពោះ​ការទាមទារ​នេះ ហើយ​ចំពោះ​កម្មករនិយោជិត ដែល​យល់ព្រម​ឈប់​ពី​ការងារ សុំឱ្យ​មានការ​ទូទាត់​សំណង​ឱ្យបាន​ត្រឹមត្រូវ​តាមច្បាប់​។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ជាមួយគ្នានេះដែរ​បានប្រគល់​លិខិត​ស្នើសុំ​ការដោះដូរ​កម្មករនិយោជិត​តាម​ស្មារតី​នៃ​កិច្ចប្រជុំ​ថ្ងៃទី​២១ ខែមីនា ឆ្នាំ​២០២២ ជូន​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​នៅក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​នេះ​ផ្ទាល់​តែម្តង និង​បាន​ចម្លងជូន​ក្រសួង នៅ​ថ្ងៃទី​២៣ ខែមីនា ឆ្នាំ​២០២២ នេះ​។​

​ចំណែក​តំណាង​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្គា​វើ​លដ៍​ក៏បាន​ថ្លែងអំណរគុណ​ដល់​ក្រសួង ដែល​បាន​បន្ត​ខិតខំ​រៀបចំ​ឱ្យមាន​កិច្ចប្រជុំ​នេះ​។​

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ក្រុមហ៊ុន​បាន​បន្ត​បញ្ជាក់​ជំហរ​ថា ក្រុមហ៊ុន​មិនអាច​ទទួលយក​កម្មក​រ​និយោជិត​ដែល​ត្រូវបាន​បញ្ឈប់​ពី ការងារ​រួម ឱ្យចូល​ធ្វើការ​វិញ​បានទេ ហើយក៏​មិន​ពិចារណា​ក្នុងការ​ដោះដូរ​ដូចដែល​តំណាង​កម្មករនិយោជិត​បាន ស្នើសុំ​នោះដែរ ហេតុផល​របស់​ក្រុមហ៊ុន គឺ​ដូច​បានបញ្ជាក់​នៅក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​កាលពី​ថ្ងៃទី​២១ ខែមីនា ឆ្នាំ​២០២២​។​

​ក្រុមហ៊ុន​បញ្ជាក់ដែរថា នៅក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​ថ្ងៃទី​២១ ខែមីនា ឆ្នាំ​២០២២ ក្រុមហ៊ុន​បាន​ព្យាយាម​ផ្តល់​ហេតុផល និង​ពន្យល់​នូវ​ជំហរ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​យ៉ាង​ក្បោះក្បាយ​។ ប៉ុន្តែ​គួរឱ្យ​សោកស្តាយ ដែល​ជំហរ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបាន​ស្រង់ និង​បកស្រាយ​ខុស ដោយ​តំណាង​កម្មករនិយោជិត នូវ​អត្ថន័យ​ដើម​របស់​ក្រុមហ៊ុន​នៅតាម​បណ្តាញ​សង្គម ក៏ដូចជា​សារព័ត៌មាន​ដែលថា ក្រុមហ៊ុន​មាន​គម្រោង​កាត់បន្ថយ​ក​ម្មករ​និយោជិត​ចំនួន ៦០០​នាក់​បន្ថែមទៀត​។ ចំណុច​នេះ ក្រុមហ៊ុន​បានបញ្ជាក់​ថា មិនមែនជា​ការពិត​ទេ ព្រោះ​ក្រុមហ៊ុន​ក៏​មិនមាន​គម្រោង​កាត់បន្ថយ​កម្មករនិយោជិត​បន្ថែ​ម​ទៀត​ទេ ទោះបីជា​បច្ចុប្បន្ន​ចំនួន​នេះ​លើសពី​តម្រូវការ​ក៏ដោយ ប៉ុន្តែ​ក្រុមហ៊ុន​នៅតែ​រក្សា​ការងារ​ជូន​ពួកគាត់​ដដែល​។

ក្រុមហ៊ុន​នៅតែ​ទទូច​ឱ្យមាន​ការពិភាក្សា​លើ​ចំណុច​ផ្សេងទៀត ក្រៅពី​ចំណុច​ទី​១ និង​ស្នើ​សុំឱ្យ​តំណាង កម្មករនិយោជិត​មាន​ភាពបត់បែន និង​ហេតុផល​សមរម្យ​ក្នុងការ​ពិភាក្សា​ទៅលើ​ចំណុច​ផ្សេងទៀត ដើម្បី​ឈានដល់​ការព្រមព្រៀង​ណាមួយ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន ដែល​វា​នឹង​ផ្តល់​ប្រយោជន៍​ដល់​កម្មករនិយោជិត​ភាគច្រើន​។

​ក្រោយពី​ការពិភាក្សាគ្នា​យ៉ាង​ផុសផុល​ភាគី​ទាំងពីរ នៅ​មិនទាន់​ឈានដល់​ចំណុច​ព្រមព្រៀងគ្នា​នៅឡើយ​ទេ​និង​បានកំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​ប្រជុំ​បន្ទាប់ នៅ​ថ្ងៃ​អង្គារ ទី​២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ​២០២២ វេលា​ម៉ោង ១៤:៣០​នាទី​រសៀល ដើម្បីឱ្យ​ភាគី​ទាំងពីរ មានឱកាស​ពិចារណា​ឡើងវិញ អំពី​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​សម្បទាន​គ្នា​ទៅវិញទៅមក​ដែល​អាច​ឈានទៅ​បញ្ចប់​វិវាទ​នេះ​។

ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ បានបញ្ជាក់​សាជាថ្មី​ម្តង​ទៀតថា បើទោះបីជា​មិនទាន់មាន​ការឯកភាព​គ្នា ក៏​ក្រសួង​នឹង​បន្ត​ខិតខំ​ធ្វើការ​សម្របសម្រួល និង​កំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​ប្រជុំ​បន្តបន្ទាប់​ទៀត ស្របតាម​តួនាទី​ដែល​កំណត់ដោយ​ច្បាប់ ក៏ដូចជា​ការទាមទារ​របស់​គូភាគី​។​

​ជាថ្មី​ម្តងទៀត ក្រសួង​ស្នើឱ្យ​ភាគី​ទាំងពីរ​មានការ​យោគយល់​គ្នា​ខ្ពស់​ក្នុង​ការចូលរួម​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ ការងារ​នេះ​, បន្ត​សហការ​ជិតស្និទ្ធ​ជាមួយ​អាជ្ញា​ធរមាន​សមត្ថកិច្ច និង​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ដោយ​សន្តិវិធី​, និង​ថែរក្សា​សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ​។​

យោងតាម​នីតិវិធី​ច្បាប់ ប្រសិនបើ​វិវាទ​ការងារ​នេះ​មិនអាច​ស្វែងរក​ដំណោះស្រាយ​បាន​ដោយ​ការផ្សះផ្សា នីតិវិធី​បន្ទាប់​គឺអាច​បញ្ជូនទៅ​តុលាការ ដើម្បី​រក​ដំណោះស្រាយ​ចុងក្រោយ​៕​

ដោយ ៖ សំអឿន

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម