Connect with us

ព័ត៌មានជាតិ

តំណាង​ភាគី​សហជីព ​នៅតែ​បន្ត​ទាមទារ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គា​វើ​លដ៍​ ទទួលយក​កម្មករ​ចូល​ធ្វើការ​វិញ​

បានផុស

នៅ

តំណាង​ភាគី​សហជីព​នៅតែ​បន្ត​ទាមទារ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្គា​វើ​លដ៍​ទទួលយក​កម្មករ​ធ្វើការ​វិញ​ខណៈ​ភាគី​ខាង​ក្រុមហ៊ុន​នៅតែ​រក្សា​ជំហរ​មិន​ទទួលយក​ដដែល​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​វិវាទ​ការងារ​នៅ​រាំងស្ទះ​មិនអាច​រក​ច្រកចេញ​បាន​រហូតមក​ដល់ពេលនេះ​។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

យោងតាម​សេចក្តីជូនដំណឹង​របស់​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ចុះ​នៅ​យប់​ថ្ងៃទី​៦​មេសា​នេះ​បានឱ្យដឹង​ថា ​ក្រសួង​បាន បន្ត​សម្របសម្រួល​វិវាទ​ការងារ​រួម​នៅ​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្គា​វើ​លដ៍ តាម​តួនាទី​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​ច្បាប់​ជា​ធរមាន ក៏ដូចជា​ស្របតាម​ស្មារតី​ដែល​តំណាង​ភាគី​កម្មករនិយោជិត​ចង់​ជួប​ចរចា​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​ផ្ទាល់​ហើយ​នៅ​រសៀល​ថ្ងៃទី​៦​ខែមេសា ឆ្នាំ​២០២២ នេះ ក្រសួង​បាន​បន្ត​អញ្ជើញ​គូភាគី​វិវាទ​មកជួប​ប្រជុំ​ដោះស្រាយ​ជា លើក​ទី​៧ ។

នៅក្នុង​កិច្ច​ចរចា​នោះ​ ភាគី​សហជីព និង​តំណាង​ភាគី​កម្មករនិយោជិត​បាន​លើកឡើង​ដោយ​សង្ឃឹមថានឹង​មានព​ន្លឺ​នៃ​ដំណោះស្រាយ​ករណី​វិវាទ​នេះ ហើយ​នៅតែ​រក្សា​ជំហរ​នៃ​ការ​ទាមទារ​សុំចូល​ធ្វើការ​ងារ​វិញ​។ បុគ្គលិក​ដែល​ទាមទារ​ចូល​ធ្វើ​ការងារ​វិញ​បាន​ថយចុះ​ពី ៣០០​នាក់ មក​នៅត្រឹម​ជាង ២០០​នាក់​វិញ ហើយ​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្គា​វើ​ល​តែងតែ​ផ្ដល់​ការងារ​ឱ្យ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ខ្មែរ​ឱ្យមាន​ការងារ​ធ្វើ​។ ដូចនេះ ស្នើ​សុំឱ្យ ក្រុមហ៊ុន​ផ្តល់​ការងារ​ធ្វើ​ជូន​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ជំនាញ​ស្រាប់ និង​មានបទពិសោធន៍​ការងារ​យូរ​ឆ្នាំ មិនចាំបាច់​បណ្តុះបណ្តាល​ឡើងវិញ ស្រប​ពេល​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ត្រៀម​ដំណើរការ​អគារ​ថ្មី​ដែរ​។

សហជីព​យល់ឃើញថា ការស្នើសុំ ដោះដូរ​នេះ មិន​ធ្វើឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​មានការ​ខាតបង់​អ្វី​ដែរ​។ សមាសភាព​បុគ្គលិក​ដែល​ស្នើ​ចូលធ្វើ​ការងារ​នេះ គឺជា ថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីព ជា​សមាជិក និង​ជា​សកម្មជន​សហជីព​ទាំងអស់​។

​ជាមួយគ្នានេះដែរ ភាគី​សហជីព​បាន​ស្នើ​សុំ​ឱ្យ​អធិការ​ការងារ​បកស្រាយ​នូវ​ការបញ្ឈប់​ពី​ការងារ​រួម ស្របតាម​មាត្រា​៩៥ នៃ​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ​និង​ស្នើ​សុំឱ្យ​ខាង​ក្រសួង​លើកយក​ច្បាប់​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​វិវាទ មក​ថ្លឹងថ្លែង​ផ្តល់​យុត្តិធម៌​ជូន​ភាគី​រវាង​ថៅកែ​និង​កម្មករ​។ ក្រុមហ៊ុន​បាន​យក​ហេតុផល​វិបត្តិ​ជំងឺ​កូ​វីដ ១៩ យក​មក​បញ្ឈប់​ជនរងគ្រោះ ដោយសារ​ជំងឺ​កូ​វីដ ១៩ ដែល​ពួក​យើង​ជា​ជនរងគ្រោះ​នេះ យល់ឃើញ​វា​ជាហេតុ​ផល​ដែល​អមនុស្សធម៌​បំផុត ពីព្រោះ​ក្រុមហ៊ុន​នៅតែ​ចំណេញ គ្រាន់តែ​ចំណេញ​តិច​ជាង​មុន វា​ធ្វើឱ្យ​ពួកយើង​ដែលជា​ជនរងគ្រោះ​មានការ​ឈឺចាប់​ខ្លាំង​បំផុត​។

​ក្នុងនាម ជា​តំណាង​កម្មករនិយោជិត​ស្នើសុំ​ទៅ​ក្រសួង​ពាក់ព័ន្ធ​ទាំងអស់ សូម​ផ្តល់​យុត្តិធម៌​និង​កុំ​ធ្វើឱ្យ​ពួកយើង​ឈឺចាប់ ម្តង​ហើយ​ម្តងទៀត​។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាគី​សហជីព​បាន​សំណូមពរ​ឱ្យ​ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ​លើកលែង​បទ​ចោទ​ចំពោះ​តំណាង​កម្មករនិយោជិត​ទាំងអស់​ផងដែរ​។

ចំណែក​តំណាង​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គា​វើ​លដ៍​ បាន​លើកឡើងថា​ សម្រាប់​កិច្ចប្រជុំ​ថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុន​សូម​ធ្វើការ​ឆ្លើយតប​ជា​ផ្លូវការ​ទៅ​នឹង​លិខិត​របស់​សហជីព​ដែល​ដាក់ ជូន​មក​ក្រុមហ៊ុន កាលពី​ថ្ងៃទី​២៣ ខែមីនា កន្លងមក​។ ក្រុមហ៊ុន​នៅ​រក្សា​ជំហរ​ដដែល​ដូចដែល​បានបញ្ជាក់​នៅ ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​កន្លងមក​។​

ក្រុមហ៊ុន​បាន​អាន​ខ្លឹមសារ​នៃ​លិខិត​ឆ្លើយតប​ជា​ផ្លូវការ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ជូន​ចំពោះ​សហជីព​ដែល​ស្នើ​សុំឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួលយក​កម្មករនិយោជិត​ដែល​នៅសល់​ចំនួន ២០០​នាក់ ចូលធ្វើ​ការងារ​វិញ​។ ក្រុមហ៊ុន​ដាក់ជូន​លិខិត​ឆ្លើយតប​ទៅ​ភាគី​សហជីព និង​ចម្លង​ជូន​មក អគ្គលេខាធិការដ្ឋាន​គ​ណៈ​កម្ម​ការ សម្រាប់​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​កូដកម្ម បាតុកម្ម នៅតាម​គ្រប់​មុខសញ្ញា​។

ជាមួយគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន​នៅតែ​រក្សា​ជំហរ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ដោយ​មេត្រីភាព​ជាមួយ​សហជីព ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ស្នើសុំ ឱ្យ​សហជីព​គួរ​លើកឡើង​នូវ​ដំណោះស្រាយ​មួយ​ដែល​អាចទៅរួច​ជាង​សំណើ​បច្ចុប្បន្ន​របស់​ខ្លួន​នេះ ដើម្បីឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​យកទៅ​ពិចារណា និង​សិក្សា​ទទួល​យក​បាន ឬ​យ៉ាងណា​។

ក្រៅពី​ការឆ្លើយតប​របស់​តំណាង​ភាគី​និយោជក អធិការ​ការងារ​បាន​ពន្យល់​អំពី​គោលការណ៍ និង​ខ្លឹម​សារត្រា​៩៥ នៃ​ច្បាប់​ស្តី​ពី​ការងារ ជូន​ភាគី​ទាំងពីរ​ជាថ្មី​ម្តងទៀត​ផងដែរ​។ ក្រោយពី​ការពិភាក្សាគ្នា​យ៉ាង​ផុសផុល ភាគី​ទាំងពីរ​នៅ​មិនទាន់​ឈាន​ដល់​ចំណុច​ព្រមព្រៀងគ្នា​នៅឡើយ​ទេ​និង​បានកំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​ប្រជុំ​បន្ទាប់ នៅ​ថ្ងៃទី​២១ ខែមេសា ឆ្នាំ​២០២២,​វេលា​ម៉ោង ១៤:៣០​នាទី​ដើម្បីឱ្យ​ភាគី​ទាំងពីរ​មានឱកាស​ពិចារណា​ឡើងវិញ អំពី​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​សម្បទាន​គ្នា​ទៅវិញទៅមក​ដែល​អាច ឈានទៅ​បញ្ចប់​វិវាទ​នោះ​។

ក្រសួង​សូម​បញ្ជាក់​ផង​ដែរ​ថា បើ​ទោះបីជា​មិនទាន់មាន​ការឯកភាព​គ្នា ក៏​ក្រសួង​នឹង បន្ត​ខិតខំ​ធ្វើការ​ស​ប្រប​សម្រួល និង​កំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​ប្រជុំ​បន្តបន្ទាប់​ទៀត ស្របតាម​តួនាទី​ដែល​កំណត់ដោយ​ច្បាប់ ក៏ដូចជា​ការទាមទារ​របស់​គូភាគី​។

ជាថ្មី​ម្តង​ទៀត ក្រសួង​ស្នើឱ្យ​ភាគី​ទាំងពីរ​មានការ​យោគយល់​គ្នា​ខ្ពស់​ក្នុង​ការចូលរួម​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ​ការងារ​នេះ​, បន្ត​សហការ​ជិតស្និទ្ធ​ជាមួយ​អាជ្ញា​ធរមាន​សមត្ថកិច្ច និង​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ដោយ​សន្តិវិធី​, និង​ថែរក្សា​សន្តិសុខ សណ្ដាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ​។

យោងតាម​នីតិវិធី​ច្បាប់ ប្រសិនបើ​វិវាទ​ការងារ​នេះ​មិនអាច​ស្វែងរក​ដំណោះស្រាយ បាន​ដោយ​ការផ្សះផ្សា វិធី​បន្ទាប់​គឺ​អាច​បញ្ជូន​ទៅ​តុលាការ ដើម្បី​រក​ដំណោះស្រាយ​ចុងក្រោយ​៕

ដោយ ៖ សំអឿន

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

ព័ត៌មានជាតិ៣ ម៉ោង មុន

តើ​មាន​សមិទ្ធផល​សំខាន់ៗ​អ្វីខ្លះ បាន​កើតឡើង​ក្នុង​រយៈពេល​៥៥ ឆ្នាំ នៃ​ទំនាក់ទំនង​ការទូត​រវាង​កម្ពុជា និង​វៀតណាម ?

KPT+៣ ម៉ោង មុន

ប្រឡូកសិល្បៈ១៤ឆ្នាំ គ្មានអ្នកនឹកស្មានថា Ariana Grande ទទួលបានសមិទ្ធផលច្រើនដល់ម្លឹង

ព័ត៌មានជាតិ៤ ម៉ោង មុន

សម្តេច​តេ​ជោ ហ៊ុន សែន​៖ កម្ពុជា​នៅតែ​ប្រឈម​គួរឱ្យ​ព្រួយបារម្ភ​ពី​ការប៉ុនប៉ង ផលិត កែច្នៃ និង​ប្រើប្រាស់​គ្រឿងញៀន

ព័ត៌មានជាតិ៥ ម៉ោង មុន

សម្តេច​តេ​ជោ ហ៊ុន សែន សម្រេចយក​ដំណឹង​អំពី​មរណភាព​របស់​សម្តេច​ឧ​ត្ត​ម​ទេព​ញាណ ហ៊ុន ណេង ប្រាប់​បងប្រុស

កីឡា៥ ម៉ោង មុន

វិសាខា ស៊ុត​២១​ជើង រហូត​បាន​យកឈ្នះ​ក្រុម​របស់​ហ្វីលីពីន Kaya ក្នុង​ប្រកួត​ដំបូង AFC Cup

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម