Connect with us

អាជីព

កូនសោរ​៣ជួយ​គាំទ្រ​កូនចៅ​ក្នុងពេល​មាន​វិបត្តិ

បានផុស

នៅ

ក្នុង​ចំណោម​រឿង​ទាំងអស់​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​អាជីវកម្ម​ បាន​រៀន​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​នៃ​​រោគរាតត្បាត​នេះ​ គឺ​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង។ ក្នុងនាម​ជា​អ្នកដឹកនាំ​អាជីវកម្ម​ ក៏​អាស្រ័យ​លើ​ការ​កំណត់​សំឡេង​សម្រាប់​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ជាមួយ​បុគ្គលិក​ និង​អ្នក​គ្រប់គ្រង​របស់​យើង​ដែរ។

នេះ​គឺ​ជា​កូនសោ​ដឹកនាំ​ចំនួន​បី​ ដើម្បី​ជួយ​គាំទ្រ​ក្រុម​របស់​យើង​ក្នុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ៖

១. បង្កើត​បណ្ដាញ​ទំនាក់ទំនង​ទៀងទាត់

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ក្នុង​កំឡុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ​ ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​គឺ​ជា​អ្វី​គ្រប់យ៉ាង​ទាំងអស់។ នៅ​ក្នុង​អាជីវកម្ម​ធំៗ​ឬ​ស្ថាប័ន ​សូម​ព្យាយាម​ធ្វើការ​ជាមួយ​ក្រុម​តូច​ៗ​ឬ​តាម​ផ្នែក​នីមួយៗ។ លើកទឹកចិត្ត​និយោជិក​ឲ្យ​សួរ​សំណួរ​ និង​បង្ហាញ​ពី​ការ​ព្រួយបារម្ភ​ តម្រូវការ​ ភាព​មិន​ច្បាស់លាស់​ និង​សម្ពាធ​គ្រួសារ​ឬ​ការងារ។

ចូរ​បង្ហាញ​ពី​ភាព​បត់បែន​និង​ឆន្ទៈ​របស់​យើង ​ក្នុង​ការ​សម្រប​ខ្លួន​ជាមួយ​ពួកគេ​ឲ្យ​មែនទែន។

២. ពឹងផ្អែក​លើ​ភាព​ជា​អ្នកដឹកនាំ​ក្រុមហ៊ុន

​យើង​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ទាំងអស់​ទេ ​ដូច្នេះ​ត្រូវ​មាន​ការ​សន្ទនា​ច្បាស់លាស់​ជាមួយ​ថ្នាក់ដឹកនាំ​របស់​យើង​ ដែល​អាច​​ជួយ​លើកទឹកចិត្ត​ពួកគេ​ឲ្យ​បោះ​ជំហាន​ទៅមុខ​ និង​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ប្រឈមមុខ ​ក្នុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ​នេះ។

វិធីសាស្ត្រ​ក្រុម​នេះនឹងធានា​ថា​ បុគ្គលិក​ទាំងអស់​មាន​អារម្មណ៍​ ថាពួកគេ​គឺ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​អនាគត​របស់​ក្រុមហ៊ុន​មិនខាន​ឡើយ។

៣. បង្ហាញ​បុគ្គលិក​គ្រប់គ្នា​ពី​រឿង​ត្រូវ​យកចិត្តទុកដាក់

និយោជិក​ភាគច្រើន​តែងតែ​ចង់​មាន​អារម្មណ៍​ថា ​ត្រូវ​បាន​គេ​ឲ្យ​តម្លៃ​ដោយ​ចៅហ្វាយ​របស់​ពួកគេ។ នេះ​ជា​រឿង​មួយ​ដែល​មាន​សារៈសំខាន់​សម្រាប់​និយោជិក​ ជាង​ប្រាក់ឈ្នួល​របស់​ពួកគេ ទៅទៀត។

ដូច្នេះ​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ​ ដើម្បី​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ដឹង​ថា​ប្រធាន​បាន​យកចិត្តទុកដាក់​ចំពោះ​សុខុមាលភាព​របស់​ពួកគេ​ ដូចជា​គ្រួសារ​តែមួយ។ សូម​ឲ្យ​បុគ្គលិក​បាន​ដឹង​ថា​ អាជីវកម្ម​របស់​យើង​ក៏​ចង់​ឲ្យ​ពួកគេ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​សុវត្ថិភាព ​ហើយ​មាន​សុខភាព​ល្អ​ពេល​បំពេញ​ការងារ។

និយោជិក​របស់​យើង​គ្រប់គ្នា​តែង​ចង់ឲ្យ​អាជីវកម្ម​​ឬ​ស្ថាប័ន​ដែល​គេ​ធ្វើការ​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ​ ។​​ សូម​ចែក​រំលែក​ជាមួយ​ពួកគេ​នូវ​ផែនការ ​ស្តា​ឡើងវិញ​របស់​យើង​ និង​ជំហាន​ដែល​យើង​កំពុង​ធ្វើ​ដើម្បី​ការ​លូតលាស់​ឡើងវិញ​ទាំងអស់​គ្នា។

ការ​ទទួល​បាន​ព័ត៌មាន​ជាក់លាក់​ នឹង​ជួយ​និយោជិក​របស់​គ្រប់គ្នា​មាន​អារម្មណ៍​ថា ​ពួកគេ​គឺ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ភាព​ជោគជ័យ​របស់​ក្រុមហ៊ុន៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ប្រភព៖ forbes

ចុចអាន៖ ដើម្បីចែកឱ្យដាច់ រឿងផ្ទាល់ខ្លួននិងស្ថាប័នរវាងមេនិងកូនចៅ

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group
សន្តិសុខសង្គម៣ ម៉ោង មុន

ជនបរទេស១៣នាក់ ត្រូវ​ឃាត់​ខ្លួន​ក្នុង​ប្រតិបត្តិការ​បង្រ្កាបបទ​ល្មើស​តាម​ប្រព័ន្ធ​បច្ចេកវិទ្យា នៅសៀមរាប

ព័ត៌មានជាតិ៣ ម៉ោង មុន

លោកសន្តិបណ្ឌិត ឆៃ ស៊ីណារិទ្ធ អនុញ្ញាតឱ្យ ឯកអគ្គរដ្ឋទូតឥណ្ឌូនេស៊ី ចូលជួបសម្តែងការគួរសម

សន្តិសុខសង្គម៤ ម៉ោង មុន

ទីតាំង​ហាងកាហ្វេជាង៩០កន្លែង ត្រូវសមត្ថកិច្ចធ្វើសកម្មភាពចុះឆែកជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងខេត្តកំពង់ចាម

ព័ត៌មានជាតិ៥ ម៉ោង មុន

មណ្ឌល​ប្រឡង​ភ្នំពេញ​ មាន​បេក្ខជន​ប្រឡង​ជាប់​ឌីប្លូម​ជាង​១ម៉ឺន៥ពាន់នាក់ ស្មើនឹងជាង៩០%

សន្តិសុខសង្គម៥ ម៉ោង មុន

គណៈបញ្ជាការ​ឯកភាព​រដ្ឋបាលខេត្តមណ្ឌលគិរី ចុះ​បង្ក្រាប​ទីតាំង​អនឡាញមួយ​កន្លែង ឃាត់​ជនសង្ស័យ​១៤៩នាក់​

ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១៨ ម៉ោង មុន

មេភូមិភាគ២ថៃ ប្រកាសលែងចាំស្តាប់បញ្ជារដ្ឋា​ភិបាលក្រុងបាងកកទៀតហើយ រឿងឆ្លើយតបជាមួយកម្ពុជា

ព័ត៌មានជាតិ៦ ម៉ោង មុន

អាជ្ញាធរ​​ស្នើ​​អ្នក​បត់​ជើង​តូច​នៅ​​ជិតច្រកចេញ​មុខ​ប្រលាន​យន្តហោះ ចូល​ខ្លួន​សុំ​ទោស​ជា​សាធារណៈ

ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៩ ម៉ោង មុន

ក្នុងពេល២០ឆ្នាំដែលសន្លប់ ព្រះអង្គម្ចាស់អារ៉ាប៊ី សាអូឌីត ទទួលការព្យាបាលអ្វីខ្លះទើបអាចរក្សាព្រះជន្មបាន?

ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១២ ម៉ោង មុន

ហួសចិត្ត! ថៃ រកឃើញមីនថ្មីថែមទៀតលើដីខ្លួនឯង តែបែរជាស្នើឲ្យអាស៊ានមកថ្កោលទោសកម្ពុជា ទៅវិញ

ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១៧ ម៉ោង មុន

អ្នកស្លាប់​ព្រោះភ្លៀង​ធ្លាក់​ខ្លាំង​៥ថ្ងៃជាប់គ្នានៅ​កូរ៉េ​ខាង​ត្បូង កើនដល់ ១៤​នាក់ និង​បាត់ខ្លួន ១២នាក់

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម