Connect with us

អាជីព

អ្វី​ទៅ​ដែល​មាន​ឥទ្ធិពល​ខ្លាំង​ជាង​ប្រាក់​ខែ​ក្នុង​ការ​ជំរុញ​ទឹកចិត្ត​បុគ្គលិក?

បានផុស

នៅ

នៅ​ពេលដែលសម្រេចចិត្តចូលធ្វើការ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ណាមួយ អ្វី​ដែល​បុគ្គលិក​ភាគច្រើន​ឲ្យ​តម្លៃ​គឺ​ប្រាក់​ខែ​ជា​ធំ។ ប្រាក់ខែ​អាចជាចំណែកមួយដែលជួយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក​ឲ្យ​ខិតខំធ្វើការ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​នាម​ជា​មេដឹកនាំមានរឿងចាំបាច់ ៥ ផ្សេងទៀតដើម្បីជំរុញ​ទឹកចិត្តពួកគេ​ឲ្យ​ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការងារ​ខ្លាំង​ជាងប្រាក់ខែទៅទៀត។

១) បរិយាកាសការងារល្អ

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ជាមេដឹកនាំយើងត្រូវច្បាស់ថា កន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកជាទីកន្លែងដែលមានផាសុខភាព និងធ្វើ​ឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ចង់បំពេញការងារ។ ដោយសារមនុស្សក៏បានដើរតួនាទីក្នុងការធ្វើ​ឲ្យ​កន្លែងធ្វើការងារមានបរិយាកាសល្អ ឬអាប់អួរផងនោះ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថា បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងស្ថាប័នមានការទំនាក់ទំនងល្អនឹងគ្នា មិនមានជម្លោះ​ ការច្រណែន ការកាច់កុងគ្នា មិនមានបក្សពួកនិយម និងវប្បធម៌អាក្រក់ផ្សេងទៀតក្នុងក្រុមហ៊ុន។

)​ ទទួលស្គាល់ស្នាដៃបុគ្គលិក

មេដឹកនាំមួយចំនួន ចូលចិត្តស្ដីបន្ទោសពេលបុគ្គលិកធ្វើខុស។ ប៉ុន្តែពេលបុគ្គលិក​បំពេញការងារ​បានល្អ បែរជាមើលរំលងស្នាដៃរបស់ពួកគេ ឬមិនដែលសរសើរចំពោះ​ការ​លះបង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់​ពួកគេទៅវិញ។ ដូច្នេះចង់ឬមិនចង់​បុគ្គលិកនឹងលែងមាន​ចំណង់ក្នុងការបំពេញការងារ ព្រោះពួកគេមានអារម្មណ៍ថា បើទោះបីជាខ្លួនគេខិតខំប្រឹងប្រែង​ធ្វើការអស់ពីសមត្ថភាព ឬក៏ធ្វើការលំៗ​ឲ្យ​តែរួចពីដៃ ក៏ពួកគេ​មិនទទួលបានការ​លើកទឹកចិត្ត​ដូច​តែគ្នា។

៣) ផ្ដល់​នូវការងារ​ដែលបុគ្គលិកស្រឡាញ់

ជាមេដឹកនាំគួរតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលចេះមើលឃើញពីទេពកោសល្យ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពលេចធ្លោរបស់បុគ្គលិកខ្លួនឲ្យបានច្បាស់ ហើយត្រូវព្យាយាម​ឲ្យ​ពួកគេ​បំពេញ​តួនាទីផ្សេងៗ​ឲ្យ​ត្រូវជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត ឬទេពកោសល្យពីធម្មជាតិរបស់ពួកគេទើប​លទ្ធផលចេញ​មក​ជា​ទីគាប់ប្រសើរ។

) អភិវឌ្ឍ​សមត្ថភាព

ប្រាក់ខែពិតជាសំខាន់ ប៉ុន្តែបុគ្គលិក​មួយចំនួន​ឲ្យ​តម្លៃទៅលើការ​អភិវឌ្ឍ​សមត្ថភាព​របស់​ពួកគេ​ច្រើន​ជាងប្រាក់ខែ។ ពួកគេប្រាថ្នាចង់​ទទួលបាននូវចំណេះដឹងថ្មីៗ និងជំនាញថ្មីៗ ដើម្បី​ជួយ​ឲ្យ​ខ្លួន​អាច​រៀនសូត្រនូវអ្វីថ្មីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ដូច្នេះមេដឹកនាំ​គួរតែរៀបចំប្រព័ន្ធ​ការងារ​ដែល​អាច​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ខ្លួនបានរៀនសូត្រអ្វីថ្មី ដោយមានការបណ្ដុះបណ្ដាលប្រចាំខែ ឬ​បញ្ជូន​ពួកគេ​ទៅ​រៀនវគ្គផ្សេងៗ​ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព។

៥) បង្ហាញគោលដៅដល់បុគ្គលិក

ជាមេដឹកនាំអ្នកគួរបង្ហាញគោលដៅដល់បុគ្គលិក ឬប្រាប់ពីហេតុផលថា ហេតុអ្វីបាន​ជាគេត្រូវ​ធ្វើកិច្ចការងារដែលគេកំពុងធ្វើ? តើពេលដែល​គេ​ធ្វើកិច្ចការងារ​នេះបាន​សម្រេចគេ​នឹងទទួល​បានអ្វី? តើ​ភាពជោគជ័យ​ដ៏​ធំ​ចុងក្រោយ​ក្នុង​អាជីពពួកគេគឺជាអ្វី? និយាយ​ឲ្យច្បាស់ៗ​ជាមួយ​បុគ្គលិក ទើបពួកគេធ្វើការ​ច្បាស់ៗ​ដូចគ្នា​ដែរ៕

ប្រែសម្រួល៖ សន្យា

ប្រភព៖ Business Insider

ចុចអាន៖ពូកែ​ស្ដាប់ ជា​ចរិត​មេដឹកនាំ! ៧ចំណុច​បង្កើន​សមត្ថភាព​ស្ដាប់

ចុចអាន៖ហេតុអ្វី​៥ឆ្នាំកន្លងទៅ នៅតែ​ឡើង​ប្រាក់​ចំណូល​មិន​បាន​៥ដង?

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group
ព័ត៌មានជាតិ៣ ម៉ោង មុន

អ្នក​ចិញ្ចឹម​ត្រី​នៅ​កម្ពុជា​ស្នើ​រដ្ឋាភិបាល​ចាត់​វិធានការ​នាំ​ចូល​ត្រី​ពី​ប្រទេស​ជិត​ខាង ​ដើម្បី​ជួយ​គាំទ្រ​ការ​ចិញ្ចឹមត្រី​ក្នុង​ស្រុក

ព័ត៌មានជាតិ៣ ម៉ោង មុន

ផ្ទះទេវតាមួយខ្នង ជាអំណោយសម្តេចតេជោ ហ៊ុន សែន និងសម្តេចកិត្តិព្រឹទ្ធបណ្ឌិត ត្រូវ​បាន​លោកជំទាវ ហ៊ុន ម៉ាណា ប្រគល់​ជូន​ប្រជាពល​រដ្ឋ​នៅ​ខេត្ត​កំពង់ចាម

ព័ត៌មានជាតិ៥ ម៉ោង មុន

វឌ្ឍនភាព​ទំនប់​អូរតេធិបតី ៖ ក្រោយ​ដាក់​សម្ពោធ​ អាជ្ញាធរ​ត្រៀម​ត​បណ្តាញ​ផ្គត់ផ្គង់​ទឹកស្អាត​ជូនពលរដ្ឋ​ក្នុងខេត្តមណ្ឌលគិរី

កីឡា៥ ម៉ោង មុន

មាស​ ម៉ើ​ ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​ឧបត្ថម្ភ​ណា​មួយ​លោក​នឹង​បន្ត​បើក​ក្លឹបមហិទ្ធិឬទ្ធិគុនខ្មែរ​

ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៦ ម៉ោង មុន

អាស៊ាន​ឯកភាព​​មិនទទួលយក​ការ​បោះឆ្នោត​នៅមីយ៉ាន់​ម៉ា​គ្រោងធ្វើចុងឆ្នាំនេះ​​

ព័ត៌មានជាតិ១៧ ម៉ោង មុន

ព្យុះទី៣ និងទី៤ អស់ឥទ្ធិពល តែកម្ពុជានៅតែមានភ្លៀងធ្លាក់ជាមួយផ្គររន្ទះ និងខ្យល់កន្ត្រាក់

សេចក្ដីជូនដំណឹង៦ ម៉ោង មុន

ត្រឡប់មកពីក្រៅប្រទេសភ្លាម លោកឧកញ៉ា ហ៊ួត ជា នាំយកសម្ភារៈសំណង់ទៅជួយកញ្ញា ពេជ្រ ចរណៃ ភ្លាម និងទទួលធ្វើជា BA ថ្នាំលាប MC PAINT ថែមទៀត

ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១៤ ម៉ោង មុន

ភ្នាក់ងារ​ចារកម្ម​ជាន់​ខ្ពស់​អ៊ុយក្រែន ​ត្រូវ​បាន​គេ​បាញ់​សម្លាប់​នៅ​រដ្ឋធានី​កៀវ

សន្តិសុខសង្គម៩ ម៉ោង មុន

ជំនន់ទឹកភ្លៀងអូរព្រំដែនកម្ពុជា ថៃ បានលិចច្រោះក្បាលស្ពាន និងផ្លូវវាងក្នុងស្រុកសំឡូត

ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៧ ម៉ោង មុន

អានុទីន មាន​ប្រវត្តិសិក្សា ​មុខ​ជំនួញ និង​ នយោបាយ ​មិនធម្មតា នៅ​មុន​​កើតជម្លោះក្ដៅគគុកជាមួយ ផែថងថាន

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម