អាជីព
អ្វីទៅដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងប្រាក់ខែក្នុងការជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិក?
នៅពេលដែលសម្រេចចិត្តចូលធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ អ្វីដែលបុគ្គលិកភាគច្រើនឲ្យតម្លៃគឺប្រាក់ខែជាធំ។ ប្រាក់ខែអាចជាចំណែកមួយដែលជួយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឲ្យខិតខំធ្វើការ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាមេដឹកនាំមានរឿងចាំបាច់ ៥ ផ្សេងទៀតដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តពួកគេឲ្យប្រឹងប្រែងធ្វើការងារខ្លាំងជាងប្រាក់ខែទៅទៀត។
១) បរិយាកាសការងារល្អ
ជាមេដឹកនាំយើងត្រូវច្បាស់ថា កន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកជាទីកន្លែងដែលមានផាសុខភាព និងធ្វើឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ចង់បំពេញការងារ។ ដោយសារមនុស្សក៏បានដើរតួនាទីក្នុងការធ្វើឲ្យកន្លែងធ្វើការងារមានបរិយាកាសល្អ ឬអាប់អួរផងនោះ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថា បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងស្ថាប័នមានការទំនាក់ទំនងល្អនឹងគ្នា មិនមានជម្លោះ ការច្រណែន ការកាច់កុងគ្នា មិនមានបក្សពួកនិយម និងវប្បធម៌អាក្រក់ផ្សេងទៀតក្នុងក្រុមហ៊ុន។
២) ទទួលស្គាល់ស្នាដៃបុគ្គលិក
មេដឹកនាំមួយចំនួន ចូលចិត្តស្ដីបន្ទោសពេលបុគ្គលិកធ្វើខុស។ ប៉ុន្តែពេលបុគ្គលិកបំពេញការងារបានល្អ បែរជាមើលរំលងស្នាដៃរបស់ពួកគេ ឬមិនដែលសរសើរចំពោះការលះបង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេទៅវិញ។ ដូច្នេះចង់ឬមិនចង់បុគ្គលិកនឹងលែងមានចំណង់ក្នុងការបំពេញការងារ ព្រោះពួកគេមានអារម្មណ៍ថា បើទោះបីជាខ្លួនគេខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការអស់ពីសមត្ថភាព ឬក៏ធ្វើការលំៗឲ្យតែរួចពីដៃ ក៏ពួកគេមិនទទួលបានការលើកទឹកចិត្តដូចតែគ្នា។
៣) ផ្ដល់នូវការងារដែលបុគ្គលិកស្រឡាញ់
ជាមេដឹកនាំគួរតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលចេះមើលឃើញពីទេពកោសល្យ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពលេចធ្លោរបស់បុគ្គលិកខ្លួនឲ្យបានច្បាស់ ហើយត្រូវព្យាយាមឲ្យពួកគេបំពេញតួនាទីផ្សេងៗឲ្យត្រូវជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត ឬទេពកោសល្យពីធម្មជាតិរបស់ពួកគេទើបលទ្ធផលចេញមកជាទីគាប់ប្រសើរ។
៤) អភិវឌ្ឍសមត្ថភាព
ប្រាក់ខែពិតជាសំខាន់ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមួយចំនួនឲ្យតម្លៃទៅលើការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេច្រើនជាងប្រាក់ខែ។ ពួកគេប្រាថ្នាចង់ទទួលបាននូវចំណេះដឹងថ្មីៗ និងជំនាញថ្មីៗ ដើម្បីជួយឲ្យខ្លួនអាចរៀនសូត្រនូវអ្វីថ្មីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ដូច្នេះមេដឹកនាំគួរតែរៀបចំប្រព័ន្ធការងារដែលអាចឲ្យបុគ្គលិកខ្លួនបានរៀនសូត្រអ្វីថ្មី ដោយមានការបណ្ដុះបណ្ដាលប្រចាំខែ ឬបញ្ជូនពួកគេទៅរៀនវគ្គផ្សេងៗដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព។
៥) បង្ហាញគោលដៅដល់បុគ្គលិក
ជាមេដឹកនាំអ្នកគួរបង្ហាញគោលដៅដល់បុគ្គលិក ឬប្រាប់ពីហេតុផលថា ហេតុអ្វីបានជាគេត្រូវធ្វើកិច្ចការងារដែលគេកំពុងធ្វើ? តើពេលដែលគេធ្វើកិច្ចការងារនេះបានសម្រេចគេនឹងទទួលបានអ្វី? តើភាពជោគជ័យដ៏ធំចុងក្រោយក្នុងអាជីពពួកគេគឺជាអ្វី? និយាយឲ្យច្បាស់ៗជាមួយបុគ្គលិក ទើបពួកគេធ្វើការច្បាស់ៗដូចគ្នាដែរ៕
ប្រែសម្រួល៖ សន្យា
ប្រភព៖ Business Insider
ចុចអាន៖ពូកែស្ដាប់ ជាចរិតមេដឹកនាំ! ៧ចំណុចបង្កើនសមត្ថភាពស្ដាប់
ចុចអាន៖ហេតុអ្វី៥ឆ្នាំកន្លងទៅ នៅតែឡើងប្រាក់ចំណូលមិនបាន៥ដង?
-
ព័ត៌មានជាតិ១ ថ្ងៃ ago
អ្នកឧកញ៉ា គួច ម៉េងលី÷ បើមិននាំខ្លួនមេខ្លោងក្រុមហ៊ុន CIC Plc មកផ្ដន្ទាទោសទេ ពលរដ្ឋនឹងលែងជឿប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌កម្ពុជា
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
កីឡា៥ ថ្ងៃ ago
ជើងឯកម៉ុងហ្គោលី Erdene អរគុណបុរសធ្លាប់ដឹកដៃ ឈឿង ល្វៃ ធ្វើឲ្យក្តីស្រមៃក្លាយជាការពិត
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៣ ថ្ងៃ ago
ខេមរៈ សិរីមន្ត ៖ «ទោះខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកធំ តែសុំធ្វើកិច្ចការធំខ្លះជូនជាតិតាមវិជ្ជាជីវៈសិល្បៈ បង្ហាញទៅពិភពលោក»
-
ព័ត៌មានជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
សម្តេច ហ៊ុន សែន ៖ ហេតុអ្វីបានជាមកដល់ពេលនេះហើយមានមន្ត្រីយើងប្រព្រឹត្តបែបនេះ ដោយពាក់ស្បែកជើងចូលក្នុងព្រះវិហារ?
-
សន្តិសុខសង្គម៦ ថ្ងៃ ago
បឋម៖ អគ្គិភ័យកំពុងឆេះរោងចក្រជិតផ្សារបែកចាន (មានវីដេអូ)
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៦ ថ្ងៃ ago
រូបថតលិខិតឆ្លងដែនរបស់ Janie ត្រូវគេសរសើរព្រោងព្រាត ទោះមិនមានការតុបតែងមុខ
-
សន្តិសុខសង្គម១០ ម៉ោង ago
សមត្ថកិច្ចស្រុកស្វាយលើ ឃាត់ខ្លួនប្តីប្រពន្ធ ១គូសង្ស័យរួមគំនិតសម្លាប់កូនខ្លួនឯង អាយុទើបតែ ២២ខែ