អាជីព
អ្វីទៅដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងប្រាក់ខែក្នុងការជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិក?
នៅពេលដែលសម្រេចចិត្តចូលធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ អ្វីដែលបុគ្គលិកភាគច្រើនឲ្យតម្លៃគឺប្រាក់ខែជាធំ។ ប្រាក់ខែអាចជាចំណែកមួយដែលជួយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឲ្យខិតខំធ្វើការ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាមេដឹកនាំមានរឿងចាំបាច់ ៥ ផ្សេងទៀតដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តពួកគេឲ្យប្រឹងប្រែងធ្វើការងារខ្លាំងជាងប្រាក់ខែទៅទៀត។
១) បរិយាកាសការងារល្អ

ជាមេដឹកនាំយើងត្រូវច្បាស់ថា កន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកជាទីកន្លែងដែលមានផាសុខភាព និងធ្វើឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ចង់បំពេញការងារ។ ដោយសារមនុស្សក៏បានដើរតួនាទីក្នុងការធ្វើឲ្យកន្លែងធ្វើការងារមានបរិយាកាសល្អ ឬអាប់អួរផងនោះ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថា បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងស្ថាប័នមានការទំនាក់ទំនងល្អនឹងគ្នា មិនមានជម្លោះ ការច្រណែន ការកាច់កុងគ្នា មិនមានបក្សពួកនិយម និងវប្បធម៌អាក្រក់ផ្សេងទៀតក្នុងក្រុមហ៊ុន។
២) ទទួលស្គាល់ស្នាដៃបុគ្គលិក
មេដឹកនាំមួយចំនួន ចូលចិត្តស្ដីបន្ទោសពេលបុគ្គលិកធ្វើខុស។ ប៉ុន្តែពេលបុគ្គលិកបំពេញការងារបានល្អ បែរជាមើលរំលងស្នាដៃរបស់ពួកគេ ឬមិនដែលសរសើរចំពោះការលះបង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេទៅវិញ។ ដូច្នេះចង់ឬមិនចង់បុគ្គលិកនឹងលែងមានចំណង់ក្នុងការបំពេញការងារ ព្រោះពួកគេមានអារម្មណ៍ថា បើទោះបីជាខ្លួនគេខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការអស់ពីសមត្ថភាព ឬក៏ធ្វើការលំៗឲ្យតែរួចពីដៃ ក៏ពួកគេមិនទទួលបានការលើកទឹកចិត្តដូចតែគ្នា។
៣) ផ្ដល់នូវការងារដែលបុគ្គលិកស្រឡាញ់

ជាមេដឹកនាំគួរតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលចេះមើលឃើញពីទេពកោសល្យ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពលេចធ្លោរបស់បុគ្គលិកខ្លួនឲ្យបានច្បាស់ ហើយត្រូវព្យាយាមឲ្យពួកគេបំពេញតួនាទីផ្សេងៗឲ្យត្រូវជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត ឬទេពកោសល្យពីធម្មជាតិរបស់ពួកគេទើបលទ្ធផលចេញមកជាទីគាប់ប្រសើរ។
៤) អភិវឌ្ឍសមត្ថភាព
ប្រាក់ខែពិតជាសំខាន់ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមួយចំនួនឲ្យតម្លៃទៅលើការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេច្រើនជាងប្រាក់ខែ។ ពួកគេប្រាថ្នាចង់ទទួលបាននូវចំណេះដឹងថ្មីៗ និងជំនាញថ្មីៗ ដើម្បីជួយឲ្យខ្លួនអាចរៀនសូត្រនូវអ្វីថ្មីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ដូច្នេះមេដឹកនាំគួរតែរៀបចំប្រព័ន្ធការងារដែលអាចឲ្យបុគ្គលិកខ្លួនបានរៀនសូត្រអ្វីថ្មី ដោយមានការបណ្ដុះបណ្ដាលប្រចាំខែ ឬបញ្ជូនពួកគេទៅរៀនវគ្គផ្សេងៗដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព។
៥) បង្ហាញគោលដៅដល់បុគ្គលិក

ជាមេដឹកនាំអ្នកគួរបង្ហាញគោលដៅដល់បុគ្គលិក ឬប្រាប់ពីហេតុផលថា ហេតុអ្វីបានជាគេត្រូវធ្វើកិច្ចការងារដែលគេកំពុងធ្វើ? តើពេលដែលគេធ្វើកិច្ចការងារនេះបានសម្រេចគេនឹងទទួលបានអ្វី? តើភាពជោគជ័យដ៏ធំចុងក្រោយក្នុងអាជីពពួកគេគឺជាអ្វី? និយាយឲ្យច្បាស់ៗជាមួយបុគ្គលិក ទើបពួកគេធ្វើការច្បាស់ៗដូចគ្នាដែរ៕
ប្រែសម្រួល៖ សន្យា
ប្រភព៖ Business Insider
ចុចអាន៖ពូកែស្ដាប់ ជាចរិតមេដឹកនាំ! ៧ចំណុចបង្កើនសមត្ថភាពស្ដាប់
ចុចអាន៖ហេតុអ្វី៥ឆ្នាំកន្លងទៅ នៅតែឡើងប្រាក់ចំណូលមិនបាន៥ដង?

-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
Google នឹងមិនប្តូរផែនទីនៅលើកម្មវិធី Maps តាមសំណើរបស់ថៃ ឡើយ
-
សេចក្ដីជូនដំណឹង១ សប្តាហ៍ ago
អ្នកឧកញ៉ា ឡេង ណាវ៉ាត្រា ចាត់ក្រុមការងារសហព័ន្ធយុវជនបូជាការពារយុត្តិធម៌ ទាំងយប់ចុះជួបវីរកងទ័ពកម្ពុជាដ៏អង់អាចក្លាហាន ដេញកងទ័ពថៃឈ្លានពាន ចេញនៅចំណុចភ្នំខ្មោច
-
ព័ត៌មានជាតិ១ ថ្ងៃ ago
រុស្ស៊ីនឹងបញ្ជូនប្រតិភូកងការពារដែនអាកាសមកបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយកម្ពុជា
-
ព័ត៌មានជាតិ២ ថ្ងៃ ago
សមត្ថកិច្ចចាប់ខ្លួនបុគ្គលក្លែងរូបភាព AI ដើម្បីឆបោក និងប្រមូលលុយតាមបណ្តាញសង្គម
-
ព័ត៌មានជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
កម្ពុជា រងឥទ្ធិពលពីព្យុះមួយទៀត គឺជាព្យុះទី៣ ឈ្មោះ មូន(Mun)
-
ព័ត៌មានជាតិ១៧ ម៉ោង ago
ព្យុះទី៣ និងទី៤ អស់ឥទ្ធិពល តែកម្ពុជានៅតែមានភ្លៀងធ្លាក់ជាមួយផ្គររន្ទះ និងខ្យល់កន្ត្រាក់
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
កាសែតថៃ៖ ឧកញ៉ាកុកអានប្រឈមការចាប់ខ្លួននៅថៃ ក្រោយសមត្ថកិច្ចបង្ក្រាបបទល្មើសអនឡាញ១៩ទីតាំងមានជាប់ពាក់ព័ន្ធ
-
សេដ្ឋកិច្ច២ ថ្ងៃ ago
បណ្តាពាណិជ្ជករថៃបង្វែរទិសនាំចូលទំនិញមកកម្ពុជាតាមផ្លូវទឹក ក្រោយការបិទច្រកទ្វារព្រំដែនគោក