ក្រុមហ៊ុនណាក៏ដូចក្រុមហ៊ុនណា ស្ថាប័នណាក៏ដូចស្ថាប័នណា រមែងចង់បានបុគ្គលិកបម្រើការងារមានប្រសិទ្ធិភាព និងមានផលិតភាពការងារខ្ពស់...
នៅពេលធ្វើបទសម្ភាសន៍ការងារ ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងពិតជាសំខាន់។ យើងប្រហែលជាធ្លាប់លឺពាក្យចាស់ពោលថា “ ត្រូវប្រយ័ត្នក្រែងមិនមានឱកាសជាលើកទី ២ ” ...
ចំនួនឆ្នាំ នៃបទពិសោធន៍ការងារ នឹងមិនមែនជាវិធានការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយល់ពីសមត្ថភាពពិតក្នុងអាជីពបុគ្គលណាម្នាក់ទៀតទេ ...
តាមរយៈការស្ទង់មតិរបស់ BBB Better Business Bureau បុគ្គលិកដែលធ្វើការច្រើនចង់ឲ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការវាយតម្លៃបុគ្គលិកជាប្រចាំ (Evaluations ) ចំណែកបុគ្គលិកលំៗ មិនចង់បានទេហើយច្រានចោលការវាយតម្លៃឬរកលេសផ្សេងៗទៀត...
មិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសំណាងដែលប៉ះអាជីពការងារខ្លួនស្រលាញ់ពេញចិត្តឡើយ។ កន្លែងខ្លះបានធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដល់យើងឥតស្រាកស្រាន្ត រហូតដល់ក្លាយជាមនុស្សលែងចង់ក្រោកទៅធ្វើការ ...
យើងភាគច្រើនផ្ដោតលើការងារដែលយើងត្រូវធ្វើរាល់ថ្ងៃ ហើយកម្រនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើភាសាកាយវិការនៃការិយាល័យរបស់យើងណាស់...
ជាមធ្យមយើងនឹងចំណាយពេល ១ថ្ងៃៗពេញម៉ោង ដើម្បីបំពេញការងារដែលយើងស្រលាញ់ប៉ុន្តែបើចៅហ្វាយរបស់យើងបែរជាមិនចូលចិត្តយើង ...