ជំពូកបុគ្គលិកដែលគេចាត់ទុកជា “មនុស្សអត់ប្រយោជន៍”

ការបំពេញការ​ងារ​ មិនមែនមកឱ្យតែឃើញមុខ ហើយនិយាយប៉ប៉ោច រួចបង្កើតលទ្ធផលនោះទេ។ ការងារជារឿង​លំបាកមួយ​ ដោយ​ត្រូវលះ​បង់​កម្លាំងកាយ​ កម្លាំងចិត្ត​ និងពេល​វេលា​យ៉ាងច្រើន នោះទើបហុចផ្លែផ្កាល្អបាន​។ ជំពូកបុគ្គលិក​ឥត​ប្រយោជន៍ រមែង​គ្មានយក​ចិត្ត​ទុកដាក់ ​គ្មាន​ទំនួល​ខុសត្រូវ​ និងតែងតែ​និយាយ​​ពីនោះមិនពាក់ព័ន្ធការងារ ​ដើម្បី​បំពេញ​ភាព​ទំនេរ​របស់​ខ្លួន។ ​ជំនួសឱ្យការខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការ ពួកគេមានទម្លាប់ ៤ ខាងក្រោមជាប់ខ្លួន។

១. ពូកែត្អូញត្អែ​

ជាប្រភេទមនុស្ស​ដែលតែងតែ​ត្អូញត្អែមិនចេះទំនេរ​មាត់ ទោះបី​រឿងរ៉ាវងាយស្រួលដោះស្រាយ ក៏ពួកគេមិនឈប់រអ៊ូរទាំដែរ។ ទម្លាប់ពួកគេគឺតម្អូញតាំងពី​រឿងថៅកែ​មិនល្អ ម្នាក់នោះពិបាកធ្វើការជាមួយ ​លក្ខខណ្ឌការងារខុសគេខុសឯង បន្ទប់​ក្ដៅខ្លាំងពិបាក​ទ្រាំ។ល។​ បុគ្គលិក​ជំពូក​នេះ មិនដែល​ផ្ដល់​ភាពរីកចម្រើន​ដល់​ស្ថាប័ន​នោះទេ។ ​

២. ទុកការងារ​ចោល​

ពួកគេមិន​ខ្វល់​ពីលទ្ធផលការងារ​ប៉ុន្មានឡើយ​ ហើយ​រមែងទុកការងារ​ចោល​ដោយ​គ្មានការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ បើសិនជក់មាត់និយាយ​ ឬជួនកាលយកលេសរវល់ឬមិនស្រួលខ្លួន ដើម្បីគេចវេសភារកិច្ច។​ ពេលខ្លះទៀត បើបានមិត្តរួមការងារបបួលជជែកតែបន្តិច ក៏តាំងបែកអូរហូរស្ទឹង ពោលគឺលទ្ធផលការងារកាពិឱ្យសុទ្ធ។

៣. មកយឺតជាប្រចាំ​

យឺតយ៉ាវម្ដងម្កាល មិនថ្វីនោះទេ ព្រោះនរណាៗក៏មិនអាចចៀសរឿងនេះដែរ។ ​ប៉ុន្តែបុគ្គលិកខ្លះ ជាប្រភេទបុគ្គលិកខ្ជីខ្ជារការងារ ហើយយកការមកយឺតទុកជាប្រពៃណីរបស់ខ្លួន។ វាជារឿង​ដែលមិន​អាចទទួល​យក​បានឡើយ​។ មកយឺតម្ដង ស្មើបំផ្លាញផលិតភាពការងារម្ដង។ ចុះបើមកយឺតជាប្រចាំ បំផ្លាញប៉ុន្មានដង?  

៤. បង្កព្យុះភ្លៀង​

លើសពីចំណុច៣ខាងលើ ​បុគ្គលិកប្រភេទឥតប្រយោជន៍ គឺជាម​នុស្ស​ដែល​តែង​បង្កជម្លោះ​មិន​ចេះចប់ មិនចេះ​ហើយ ​មិនថាជាមួយមិត្តរួម​ការងារ ​ឬអតិថិជន​របស់​ក្រុមហ៊ុន​។ ជួនកាល គ្មានរឿងអីសោះ ឬរឿងតូចតែមួយ ក៏គេអាចបញ្ឆេះភ្លើងក្នុងស្ថាប័នបានដែរ។ បើអ៊ីចឹង គួរបន្តកុងត្រាជាមួយទៀតដែរទេ?

ប្រែសម្រួល៖ សន្យា

ប្រភព៖ Business Insider

ចុចអាន៖ លាឈប់ទៅ! ប្រសិនបើការងារកំពុងសម្លាប់ផ្លូវចិត្ដដោយរបៀប​ ៦ យ៉ាងនេះ

ចុចអាន ជំនាញទន់ទាំងនេះ គួរតែមាននៅក្នុងសម័យទំនើប ដើម្បីទទួលបានផលិតភាពការងារកាន់តែប្រសើរ