អាជីព

មុនដាក់ពាក្យសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក ក្រឡេកមើល ៥ គន្លឹះនេះសិន

បានផុស

៤ years មុន

នៅ

ថ្ងៃចន្ទ ៨ សីហា ២០២២

ដោយ

ការឈប់សម្រាកគឺជាសិទ្ធិសម្រាប់បុគ្គលិក ដែលធ្វើការឲ្យក្រុមហ៊ុន ឬទីភ្នាក់ងារជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតាការឈប់សម្រាក គឺធ្វើឡើងនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយ មិនថាជាថ្ងៃបុណ្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកវែង ឆ្នាំថ្មី ឬសូម្បីតែពេលសម្រាលកូន។

ជាទូទៅ ពាក្យសុំឈប់សម្រាក នឹងធ្វើឡើងដោយនិយោជិតទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការ។ ប៉ុន្តែមិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកឲ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ដែលទាំងនេះអាចនាំឲ្យមានការបដិសេធពីមេកោយ ។ មុននឹងដាក់ពាក្យសុំច្បាប់ទៅចៅហ្វាយនាយ អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់លើវិធីសំខាន់ៗខាងក្រោមនេះបាន៖

១ កំណត់ពេលវេលា ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក គន្លឹះដំបូងដែលអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ គឺជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចពិចារណាចំណុចនេះជាមុនសិន ដើម្បីកុំឲ្យពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយនោះត្រូវខ្ជះខ្ជាយ។ ជាធម្មតា មនុស្សភាគច្រើនប្រហែលជាឆ្លៀតពេលសម្រាក សម្រាប់ពេលវេលាដ៏មានតម្លៃដូចជាថ្ងៃបុណ្យ ឬឆ្នាំថ្មី ដូចនេះពួកគេអាចចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារបាន។ សូមកុំឲ្យខ្លួនឯងយល់ច្រឡំ ក្នុងការកំណត់ពេលវេលាត្រឹមត្រូវ ក្នុងការសុំឈប់សម្រាកនៅក្រុមហ៊ុនឲ្យសោះ។

២ កុំអនុវត្តភ្លាមៗ ការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក ជាធម្មតាមិនសាមញ្ញដូចអ្វីដែលគេគិតនោះទេ។ នេះដោយសារតែមានដំណើរការ និងនីតិវិធីមួយចំនួន មុនពេលក្រុមហ៊ុនទទួលយកសំណើសុំឈប់សម្រាកពីបុគ្គលិក។ ដូច្នេះហើយ មានរឿងសំខាន់មួយ ដែលបុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់គួរតែយល់។ អ្នកអាចនឹងអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាមុន ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានដំណើរការជាមុន និងចៀសវាងការបដិសេធ។

៣ ត្រូវប្រាកដថា បញ្ចប់ការងារដែលនៅសល់ទាំងអស់ពីមុន រឿងមួយដែលអ្នកត្រូវពិចារណាមុនពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក គឺទាក់ទងនឹងការងារដែលនៅសេសសល់ពីមុន។ កំហុសទូទៅដែលតែងតែធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកជាច្រើន គឺការមិនអើពើនឹងសំណើសុំឈប់សម្រាក សូម្បីតែមុនពេលការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានបញ្ចប់ក៏ដោយ។ អ្វីៗដូចនេះច្បាស់ជានាំទៅរកភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ ហើយក្រុមហ៊ុននឹងបដិសេធសំណើសុំឈប់សម្រាកមិនខាន។

៤ មើលស្ថានភាពការិយាល័យជាមុនសិន អ្នកប្រហែលជាគិតច្រើនអំពីខ្លួនឯង នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំភ្លេចយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពការិយាល័យជាមុនសិន ព្រោះនេះអាចធ្វើឲ្យអ្នកដាក់ស្លាកថា ជាបុគ្គលិកអាត្មានិយម។ ដោយមើលស្ថានភាពការិយាល័យជាមុនសិន ទើបអ្នកអាចយល់បានថា តើគួរសម្រាកឬអត់។ កុំឆ្លៀតពេលសម្រាក ប្រសិនបើស្ថានភាពការិយាល័យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមមាញឹក និងត្រូវការកម្លាំងច្រើន។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកអាចពិភាក្សាជាមួយចៅហ្វាយ នោះនឹងទទួលបានដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត សម្រាប់គ្រប់ភាគីសងខាង។

៥ ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដែលធ្វើឡើងចំពោះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ជាធម្មតាត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីផ្លូវការ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុត គឺត្រូវយល់ពីនីតិវិធីនៃការដាក់ស្នើឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើវាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានពិចារណាលើសំណើសុំឈប់សម្រាក នោះភ្លាមៗត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារដែលត្រូវការ។ បន្ទាប់មក អ្នកអាចទាក់ទងបុគ្គលិក ដើម្បីដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាកបានហើយ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ជាធម្មតានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗតែងមានច្បាប់ទម្លាប់ខុសៗគ្នាហើយក៏តម្រូវឲ្យបុគ្គលិកត្រូវគោរពនិងប្រតិបត្តិតាមជានិច្ច។ជាពិសេសមុននឹងដាក់ច្បាប់ឈប់សម្រាកមានធុរៈអ្នកក៏ត្រូវយល់ពីកាលៈទេសៈផងដែរមិនមែនយល់តែពីអារម្មណ៍ខ្លួនឯងនោះទេ។ ធ្វើដូច្នេះ ទើបអាចឲ្យការសុំច្បាប់របស់លោកអ្នក មានការយល់ព្រមពីមេកោយ៕

អត្ថបទ៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖ក្នុងពិភពការងារ គួរចៀសវាង ៥ ចំណុចនេះឲ្យមែនទែន

ចុចអាន៖គន្លឹះ ៥ យ៉ាង ចាកឆ្ងាយពីក្រុមការងារពូកែនិយាយដើម ឬចាំតែចាក់ចេកចាក់ស្ករ