ព័ត៌មានជាតិ

សហជីពធំៗ នៅកម្ពុជា អំពាវនាវដល់សង្គមស៊ីវិលមួយចំនួន កុំយកបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលកម្មករជាអាវុធនយោបាយរបស់ខ្លួន

បានផុស

១០ ខែ មុន

នៅ

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ១៨ កញ្ញា ២០២៥

ដោយ

សហជីពធំៗ នៅកម្ពុជា បានអំពាវនាវដល់ក្រុមសង្គមស៊ីវិលមួយចំនួន កុំយកបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករទៅធ្វើជាអាវុធនយោបាយរបស់ខ្លួន ពោលគឺកុំដុតឱ្យខ្លោច កុំរោចឱ្យឆៅ ខណៈការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជូនដល់កម្មករ-និយោជិត ក្នុងវិស័យកាត់ដេរ ធ្វើឡើងដោយផ្អែកទៅតាមស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាក់ស្ដែង។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

លោក សំ សឿន ប្រធានសហភាពពលកម្មជាតិកម្ពុជា (NLC) បានថ្លែងថា ក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិលមួយចំនួនតែងតែរកវិធីរិះគន់ ឬហៅថា «កុំដុតឱ្យខ្លោច រោចឱ្យឆៅ» ជុំវិញការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ-និយោជិត សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ នេះ ប៉ុន្តែពួកគាត់មិនបានគិតឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនដែលបង្កការលំបាកដល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនោះទេ។

លោកបញ្ជាក់ថា «ខ្ញុំសូមអំពាវនាវដល់ក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិលមួយចំនួនដែលតាំងខ្លួនជាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើកម្មករ សូមគិតគូរ និងពិចារណា ឱ្យបានល្អិតល្អន់ ជុំវិញការរិះគន់ទៅលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ ព្រោះកន្លងមក ខ្ញុំសង្កេតឃើញមានការរិះគន់ដំឡើងបានតិច ហើយចាយមិនគ្រប់។ ត្រង់ចំណុចនេះ ពួកគាត់តែងតែយកមកធ្វើជាអាវុធសម្រាប់ដាក់បញ្ចូលធ្វើជារបៀបវារៈនយោបាយ ដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីកម្មករ»។

លោក អ៊ុន ដារ៉ា ប្រធានសហភាពសហជីពកម្ពុជាពន្លឺកម្មករ បានថ្លែងថា រាជរដ្ឋាភិបាល ដែលមានក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈជាសេនាធិការ បានយកចិត្តទុកដាក់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាបន្តបន្ទាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែបើទោះការដំឡើងក្នុងកម្រិតណាក៏ដោយក៏មិនអាចផ្គាប់ចិត្តអង្គការសង្គមស៊ីវិលទាំងនោះដែរ ពោលគឺសង្គមស៊ីវិលមួយក្តាប់តូចនោះតែងលើកឡើងពាក្យដដែលៗ ជាង ៣០ ឆ្នាំ មកហើយថា ប្រាក់ខែកម្មករចាយមិនគ្រប់។

លោកបញ្ជាក់ថា «ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល គឺយើងមានជារៀងរាល់ឆ្នាំ បើទោះបីជាមិនបានច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងត្រូវតែគិតគូរឱ្យបានវែងឆ្ងាយជាងនេះ គឺរក្សាវិនិយោគិន និងទាញអ្នកជំនួញបរទេសមកបន្ថែមទៀត។ ខ្ញុំគិតថា ថ្នាក់ដឹកនាំរាជរដ្ឋាភិបាលបានគិតគូរចំណុចនេះយ៉ាងល្អិតល្អន់ ដើម្បីរក្សាបាននូវការងារជូនកម្មករផង និងរក្សាកំណើនវិនិយោគិនផង»។

ចំណែក លោក ហង្ស រ៉ាវី ប្រធានសហភាពសហជីពរក្សាសិទ្ធិកម្មករកម្ពុជា (CWPUC) បានថ្លែងថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានវិភាគ និងគណនាលើទិដ្ឋភាពរួមទាំង ៧ ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្ដីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជាក់ស្ដែងការដំឡើងបានឈរនៅលើគោលការណ៍ឈ្នះៗ ទាំងអស់គ្នា ពោលគឺកម្មករនៅតែមានស្ថិរភាពការងារ និងមានជីវភាពកាន់តែប្រសើរ ហើយថៅកែនៅតែអាចបន្តការវិនិយោគបាននៅកម្ពុជា។

លោកថ្លែងថា «ក្នុងនាមថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពមួយរូប សូមអំពាវនាវដល់បងប្អូនកម្មករយើងបន្តការងារទៅតាមសមត្ថភាពរៀងៗ ខ្លួន ហើយសូមកុំជឿតាមការញុះញង់របស់បុគ្គលមួយក្ដាប់តូចនោះ ព្រោះពួកគេតែងតែព្យាយាមរកលេសដាក់បន្ទុកមកលើរាជរដ្ឋាភិបាល»។

កាលពីថ្ងៃទី ១០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំត្រីភាគីលើកទី ៣ ស្ដីពីការចរចាប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ-និយោជិត ក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌកាត់ដេរ គឺ ទាំងភាគីនិយោជក និងភាគីសហជីព បានឯកភាពគ្នាមិនលើកតួលេខណាមួយទេ ដោយយោងតាមស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងរង់ចាំការសម្រេចរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា ក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មកររោងចក្រសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦៕