អាជីព

ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកដែលទៅដល់កន្លែងណា នាំបញ្ហាដល់ស្ថាប័ននោះ

បានផុស

៥ years មុន

នៅ

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ៤ មីនា ២០២១

ដោយ

សាង ស្រីល័ក្ខ

នេះជាសម័យកាលដែលគេរើសចរិតមនុស្សជាងរើសជំនាញ ព្រោះជំនាញបង្វឹកបាន ចរិតអាក្រក់វិញគ្មានព្រះណាមកកែប្រែបានឡើយ។

ខាងក្រោមនេះ ជាលក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលិកដែលទៅដល់ណា នាំបរាជ័យជាអំណោយសម្រាប់ទីនោះ៖

១ ស្ងប់ស្ងាត់តែរឿងច្រើន

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

បុគ្គលនេះមិនងាយមានយោបល់អ្វីដោយចំហរទេ។ គេជាសុភាពបុរសឬសុភាពនារីជានិច្ចប៉ុន្តែ បើលើបណ្ដាញសង្គមវិញ គឺមានគណនេយ្យក្លែងក្លាយច្រើនដែលចំណាយបញ្ចេញការរិះគន់មិនសំចៃ សរសេរម្តងៗ ច្រើនឃា្ល ច្រើនទំព័រមិនចេះនឿយណាយ ហើយទីណាមានជម្លោះនិងឃើញគេចូលរួមបញ្ឆេះ ឬអុចអាលបន្ថែមមិនសូវខាន។

២ បង្កើតក្រុមបង្កើនបរិយាកាសអវិជ្ជមាន

គេធ្វើការនៅទីនេះ តែនិយាយអាក្រក់ពីមេដឹកនាំ ឬគោលនយោបាយកន្លែងដែលខ្លួនកំពុងបម្រើការ។ ខ្លួនគេមិនមានលទ្ធផលអ្វី ព្រោះលួចម៉ោងលួចពេល ទៅធ្វើរឿងប្រឆាំងនិងទីកន្លែងដែលកំពុងតែផ្តល់ប្រាក់ខែដល់ខ្លួន។ មនុស្សប្រភេទនេះ បើបានជោគជ័យគេក្តោបយក បរាជ័យគេរុញទៅអ្នកដទៃ ជាពិសេសបន្ទោសបរិយាកាស បន្ទោសស្ថាប័ន និងបន្ទោសមិត្តរួមការងារ។

៣ ច្រណែនមិនចេញមុខ

មនុស្សច្រណែនមិនមែនសុទ្ធតែមិនល្អ នោះទេ ព្រោះការច្រណែនខ្លះកើតមកពីភាពមិនយុត្តិធម៌ ប៉ុន្តែការព្យាបាទមិនចេញមុខ តាមពិតជាគ្រោះថ្នាក់ធំនៃស្ថាប័ន អង្គភាពនីមួយៗ ដែលមានបុគ្គលប្រភេទនេះជ្រកកោន។ រយៈពេលធ្វើការនៃបុគ្គលប្រភេទនេះ នៅឯណាក៏មិនដែលបន្សល់ស្នាដៃលទ្ធផលអ្វីជាដុំកំភួន ក្រៅតែអំពីការបង្កអនុស្សាវរីយ៍ឈឺចាប់ដល់មិត្តរួមការងារនិងអង្គភាព។ ប្រសិនអ្នកមិនព្រមបញ្ចេញព័ត៌មានអំពីបុគ្គលនេះទៅក្រៅ ពេលទៅដល់កន្លែងផ្សេងគេនឹងបង្កបញ្ហាដដែលនេះទៀតឬចំណាយមាត់និយាយសំអុយកន្លែងចាស់តែម្ដង។

១ CVមានការងារច្រើនកន្លែង តែមិនដែលធ្វើបានវែងឆ្ងាយ ហើយពេលសួររកលទ្ធផលនិយាយកុហកឬរារែក ព្រោះគ្មានលទ្ធផលបង្ហាញពិតប្រាកដ។

២ គួរតែស៊ើបសួរល្អិតល្អន់មុនពេលជ្រើសរើសយកចូលមកបម្រើការទោះជាក្នុងពេលសាកល្បងក្តី។

៣ ប្រសិននៅខែដំបូងៗឃើញចរិតលក្ខណៈបែបនេះលេចឡើង គួរកាត់ចិត្ត ទោះបីបុគ្គលនោះមានសមត្ថភាពជំនាញបែបណាក្ដី៕

ប្រែសម្រួល៖Mr Tomorrow

ចុចអាន៖ជួបសមាជិកក្រុមដែលពិបាកធ្វើការជាមួយ ក្នុងនាមជាមេក្រុម គួរធ្វើយ៉ាងម៉េច?