បុរស ចិន ម្នាក់ ត្រូវក្រុមហ៊ុនបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារទម្លាប់ចូលបន្ទប់ទឹកយូរៗ

បុគ្គលិកម្នាក់នៅទីក្រុង Nantong ក្នុងខេត្ត Jiangsu ភាគអាគ្នេយ៍នៃប្រទេសចិន បានដាក់ពាក្យប្តឹងអតីតនិយោជក បន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារជារឿយៗបុរសរូបនេះតែងចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅតែបន្ទប់ទឹក។​ នេះបើយោងតាមការចុះផ្សាយពី VnExpress​ កាលពីថ្ងៃទី៣០​ ខែឧសភា។

តុលាការមួយនៅក្នុងស្រុក Tongzhou នៃទីក្រុងក្នុងសប្តាហ៍នេះ បានបើកសវនាការដំបូងលើសំណុំរឿងវិវាទកិច្ចសន្យាការងាររវាងបុរសនោះ ដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយឈ្មោះដំបូងរបស់គាត់ថា Liu និងមេអតីតក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។

យោងតាមអត្ថបទមួយនៅលើគេហទំព័ររបស់តុលាការប្រជាជនខេត្ត Jiangsu បានឲ្យដឹងថា Liu បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសៀគ្វីអគ្គិសនីនៅ Nantong ចាប់តាំងពីខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៥ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែចំនួន ១០,០០០ យ័ន (១,៣៨០ ដុល្លារអាមេរិក) ។​​ កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន Liu ត្រូវ​បាន​គេ​រក​ឃើញ​ជា​ញឹក​ញាប់​ក្នុង​ការ​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន​ក្នុង​បន្ទប់​សម្រាក​របស់​ក្រុមហ៊ុន។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រុមហ៊ុន អាកប្បកិរិយារបស់គាត់បានបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើវិន័យការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ដូច្នេះទើបគេជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់នៅថ្ងៃទី២៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣។ នៅក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៣ លោក Liu បានដាក់ពាក្យប្តឹងអាជ្ញាកណ្តាលការងារ ដោយទាមទារឲ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់សំណងដល់គាត់ចំនួនជាង ២០០,០០០ យ័ន។ បន្ទាប់​ពី​ត្រូវ​បាន​គេ​បដិសេធ​មិន​ទទួល​សំណង គាត់​បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្ដឹង​ទៅ​តុលាការ​ស្រុក Tongzhou។​ នៅក្នុងតុលាការ ដើមចោទបានប្រកែកថា ការសម្រាកបន្ទប់ទឹករបស់គាត់គឺដោយសារតែតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារគាត់មានស្ថានភាពរាងកាយ និងមិនបានបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លោក​អះអាង​ថា ការ​បណ្តេញ​ចេញ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​គឺ​គ្មាន​មូលដ្ឋានច្បាស់លាស់នោះទេ។

ក្រោយមក តុលាការបានពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាវីដេអូផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្ហាញថា Liu បានចំណាយពេលយូរនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក ១១ ដងក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយរាល់ការចូលមើលនីមួយៗមានរយៈពេលពី ៣១ នាទីទៅ ៣ ម៉ោង ៥ នាទី។ នៅថ្ងៃដ៏យូរបំផុតគាត់បានចំណាយពេលសរុប ៦ ម៉ោង ២១ នាទីនៅក្នុងបន្ទប់សំរាក។

តុលាការ​សម្រេច​ចុងក្រោយ​ថា ក្រុមហ៊ុន​បាន​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ទៅ​តាម​ច្បាប់ ហើយ​មិន​គាំទ្រ​បណ្តឹង​របស់​ដើមបណ្តឹង។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនចែងថា ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីមុខតំណែងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតលើសពីមួយម៉ោង ប៉ុន្តែតិចជាងពីរម៉ោង នោះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាអវត្តមានពីការងារកន្លះថ្ងៃ។​​ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញលើសពីពីរម៉ោង វាត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានពេញមួយថ្ងៃ។ អវត្តមានទាំងនេះត្រូវបានប្រមូលជារៀងរាល់ខែ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានរយៈពេលបីថ្ងៃជាប់ៗគ្នាក្នុង ១ ខែ ឬ ៤ ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល ៣ ខែ វាបង្កើតជាការបំពានច្បាប់ការងារធ្ងន់ធ្ងរ។​ ចំពោះការរំលោភបែបនេះកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតនឹងត្រូវបញ្ចប់។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងនេះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ពួកគេ​ក៏​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដែល​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​និង​បញ្ជាក់​ដោយ​លោក Liu រយៈពេលអវត្តមានរបស់គាត់មានចំនួនប្រាំមួយថ្ងៃ ហើយក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

យ៉ាងណាមិញ ​តុលាការបានរកឃើញទៀតថា ការចូលបន្ទប់ទឹកយូររបស់ Liu លើសពីវិសាលភាពសមហេតុផលនៃតម្រូវការរាងកាយ និងច្បាស់ណាស់លើសពីវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវការងារ។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត Liu មិន​អាច​បញ្ជាក់​ពី​អ្វី​ដែល​គាត់​កំពុង​ធ្វើ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នេះ។ តុលាការបានសម្រេចថា ការបញ្ឈប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺស្របច្បាប់ ហើយការទាមទារសំណងរបស់គាត់ គឺគ្មានមូលដ្ឋានថានឹងទទួលបានឡើយ៕

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

អត្ថបទ៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖ក្មេងស្រីប៉ាគីស្ថានដែលត្រូវគេយកទៅចិញ្ចឹម ២០ ឆ្នាំមុន ក្លាយជាតួល្បីនៅ ចិន