អាជីព

អំពីបុគ្គលិកបង្គោល ឬ មនុស្សជំនិត ដែលអ្នកណាៗក៏ចង់រក្សាទុករហូតតទៅ

បានផុស

១០ ខែ មុន

នៅ

ថ្ងៃចន្ទ ១៦ វិច្ឆិកា ២០២០

ដោយ

ការអភិវឌ្ឍន៍ចរិតលក្ខណៈ គឺជាផ្នែកមួយ នៃទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតក្នុងការឡើងតួនាទីជាមនុស្សសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ មិនថាយើងពូកែយ៉ាងណា ចរិតលក្ខណៈដើរតួនាទីនាំមុខក្នុងការបង្ហាញថាស្ថាប័នគួររក្សាយើងជាបុគ្គលិកបង្គោលឬអត់?

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

អត្ថបទនេះប្រាប់អ្នកអានថា មេដឹកនាំដែលឆ្លាតវៃនឹងជ្រើសរើស មនុស្សជំនិតហើយរក្សាទុកក្បែរខ្លួនរហូតតទៅដោយផ្អែកលើចំណុចអ្វីខ្លះ។

១ ចេះពិតប្រាកដនូវជំនាញដែលខ្លួនអះអាង

ធ្វើជាបុគ្គលិកពូកែ ធ្វើការគឺធ្វើការ ដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវមិនមែនអ្វីក៏ដឹង ហើយអ្វីក៏មិនសាច់ការនោះទេ។ ការអប់រំខ្ពស់លើជំនាញបច្ចេកទេសមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវការបន្ថែមក្នុងការក្លាយជាបុគ្គលិកលើបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកបង្គោល ឬមនុស្សជំនិត ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងឧត្ដមភាពនៃ «ជំនាញទន់»។

សាកលវិទ្យាល័យ មិនបានបង្រៀនជំនាញទន់ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ល្មមទុកចិត្តជំនួសមេដឹកនាំបាននោះទេ ម្ល៉ោះហើយមនុស្សនេះមានតិចណាស់ មិនដូចសញ្ញាប័ត្ររាប់ម៉ឺនសន្លឹកដែលចេញរាល់ឆ្នាំនោះឡើយ។

២ ការងារ ១០ ឆ្នាំដំបូង កំណត់ទិសដៅថាយើងជាអ្នកណា

ប្រសិនបើ ធ្វើការដដែល១០ឆ្នាំហើយមិនអាចក្លាយជាបុគ្គលិកបង្គោល សម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកមានបញ្ហាហើយ ដូច្នេះជីវិតដែលនៅសល់មិនអាចក្លាយជាអ្វីប្រសើរជាងមុនទេ លើកលែងយើងរកចំគ្រូបង្វឹកត្រូវ ហើយមានឆន្ទៈកែលំអ សកម្មភាពឬរបៀបធ្វើការចេញ។ រយៈពេល១០ឆ្នាំដំបូង នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗប្រសិនអាចធ្វើ ៖

រៀនពីរបៀបដើម្បីលូតលាស់នៅកន្លែងធ្វើការ

រៀនជួយអ្នកដទៃរហូតដល់មានប្រជាប្រិយភាព

រៀននាំមុខការងារជានិច្ច

រៀនសម្រេចចិត្តនិងទទួលខុសត្រូវ

នេះជាកូនសោដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកឆ្នើមពោរពេញទៅដោយគុណតម្លៃ។ នៅពេលដែចៅហ្វាយស្នើសុំជំនួយសូមលើកដៃមុនគេហើយធ្វើឲ្យអស់ពីលទ្ធភាព។ ទទួលយកការប្រកួតប្រជែងលើសមុនជានិច្ច ធ្វើបន្ថែមជានិច្ច រៀនបន្តជានិច្ចកែកំហុសជានិច្ច ហើយយើងនឹងនៅតែជានិយោជិតលេចធ្លោជានិច្ច។

៣ កុំទម្លាប់អែបអប

មេដឹកនាំឲ្យតម្លៃមនុស្សឆ្នើម ហើយមាក់ងាយមនុស្សអែបអប។ មេដឹកនាំ ប្រើមនុស្សអែបអបព្រោះស្រួលប្រើ តែចង់បានមនុស្សឆ្នើមមក ដើម្បីលើកស្ទួយមុខមាត់ខ្លួន។ ដើរសួរចុះ ថៅកែណា អ្នកដឹកនាំណា មិនចង់បានមនុស្សមានគតិបណ្ឌិតនៅជុំវិញពួកគេ? អ្នកណាឲ្យតម្លៃមនុស្សរណេបរណបទៅ? ក៏គ្មានអ្នកណាម្នាក់ចង់កើតមករណបគេដែរ លើកលែងតែគេនោះគ្មានសមត្ថភាព ព្រោះមនុស្សមានសមត្ថភាពពិតមិនរណបអ្នកដទៃដើម្បីរស់ទេ។

៤ ខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាព

បង្ហាញថាខ្លួនយើងខុសពីសហសេវិកដទៃ បើដូចគេដដែល បានអី ពិសេស? បើគេអាចធ្វើ១០ យើងគួរធ្វើបានម្ភៃ រកមើលកន្លែងណាដែលយើងអាចមានឱកាសបង្ហាញបន្ថែមនូវគុណតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័ន នឹងធ្វើឲ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាធនធានមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ នេះមិនមែនមានន័យថាទៅច្រានគេឯងចេញយ៉ាងអាក្រក់មើលនោះទេ ប៉ុន្តែការលើកស្ទួយអ្នកដទៃទៅវិញដែលធ្វើឲ្យខ្លួនយើងត្រូវបានគេមើលឃើញ។

៥ នាំមកនូវដំណោះស្រាយមិនមែនបញ្ហា

បញ្ហា និងការហាប្រឈមនឹងកើតឡើងនៅក្នុងគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានការងារទាំងអស់ជៀសមិនរួចទេ។ និយោជិតល្អ មិនត្រឹមតែមិននាំបញ្ហាទៅចៅហ្វាយ តែដោះស្រាយជានិច្ច ទោះពួកគេមិនមានចម្លើយល្អឥតខ្ចោះក្តី គេតែងរកវិធី និងមានជម្រើសជូនមេដឹកនាំពិចារណា។

៦ មិនត្អូញត្អែរ

នៅលើឆាកមនុស្សឆ្នើមគ្មានបុគ្គលដ្រាម៉ានៅជិតមេដឹកនាំខ្លាំងក៏គ្មានមនុស្សចាក់ខ្សែដែរ បើមានមេដឹកនាំនោះលែងខ្លាំងហើយ។ ព្យាយាមមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ចិត្តទូលាយ សុទិដ្ឋិនិយម ក្លាហាន និងវាងវៃ ស្មោះត្រង់ដែលជាចំណុចដ៏ពិសេសយកឈ្នះភាពអាក្រក់ពុតត្បុតទាំងឡាយបាន។

៧ បង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង

បុគ្គលិកកំពូលៗ តែងរៀនបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន មិនរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងបង្កើតអ្វីមួយសម្រាប់ពួកគេទេ ពីព្រោះជារឿយៗការតម្រង់ទិសដៅផ្ទាល់ដោយឆន្ទៈរមែងតែងរីកចម្រើន នឹងរុញយើងទៅរកចំណុចកំពូលបានយ៉ាងរហ័សរហួន សឹងមិនអាចស្មានដល់។ កុំឈប់រៀន។

និយោជិតល្អបំផុត ដឹងថា ពួកគេតាមមិនទាន់មនុស្សជំនាន់ថ្មីទេ ដូច្នេះគេតែង រៀនពីកំហុស និងស្រវារកបទពិសោធន៍ ព្រោះបទពិសោធន៍ជាតម្លៃកំពូលមួយក្នុងភាពជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ។

៨. ចេះសម្របខ្លួន

កាលៈទេសៈផ្លាស់ប្ដូរគ្រប់ពេល បុគ្គលិកឆ្នើមតែងតែមានសមត្ថភាពអាចកែប្រែការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ ទៅសម្របខ្លួននឹងស្ថានភាពថ្មី។ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងស្រែកថ្ងូរថាលំបាកលំបិន បុគ្គលិកឆ្នើមដឹងថា គ្រប់យ៉ាងមានហេតុ និងមានផល៕

ប្រែសម្រួល ៖ សុភា

ប្រភព ៖ bmeaningful

ចុចអាន៖ យុទ្ធសាស្រ្ត ៥ យ៉ាងដើម្បីបង្កើនលទ្ធផលការងារខ្លាំងនិងកាន់តែរលូន