អាជីព

កំពុងព្យាយាមរកការងារថ្មីក្នុងពេលកូវីដ១៩?

បានផុស

៣ years មុន

នៅ

ថ្ងៃសុក្រ ២៦ កុម្ភៈ ២០២១

ដោយ

សូម្បីតែមុនពេលដែលមានជំងឺរាតត្បាតផង ការងារគង់តែពិបាករកបាន ចុះទម្រាំឥឡូវនេះទៀត ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងដួល ចំណែកមនុស្សដែលចង់បានការងារ មានច្រើនឡើងៗ ការប្រជែងនេះមិនងាយស្រួលទេ។

លោក Emily Slocum ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនសកលនៅ GQR ដែលជាទីភ្នាក់ងារផ្ដល់ការងារដ៏ធំមួយមានមូលដ្ឋាននៅសិង្ហបុរីបានមានប្រសាសន៍ថា«យើងបានឃើញបទសម្ភាសន៍ជាច្រើនត្រូវបានរៀបចំរួចក៏លុបចោលវិញធ្វើឲ្យ បេក្ខជនជាច្រើនត្រូវខកចិត្ត» ។

ទោះយ៉ាងណា លោក Slocum អះអាងថា នៅតែមានមុខតំណែងថ្មីៗបើកប្រកាសជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ លោក Vinay Nayak អនុប្រធានផ្នែកលក់និងប្រតិបត្តិការយុទ្ធសាស្រ្តនៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក Aerotek បានមានប្រសាសន៍ដែរថា ភាគច្រើននៃភ្នាក់ងារខាងធនធានមនុស្ស ឥឡូវនេះ ព្យាយាមធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបនានាលើ LinkedIn ដើម្បីចម្រាញ់យកតែមនុស្សខ្លឹម។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

លោក Debra Thorpe អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៅ Kelly Services ដែលជាភ្នាក់ងារផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកដ៏ធំមួយនៅអាមេរិកដែរនោះ បាននិយាយថា ខណៈនេះអ្វីដែលគ្រប់គ្នាគួរធ្វើក្នុងកិច្ចស្វះស្វែងរកការងារថ្មីគឺ សម្អាតទំព័របណ្ដាញសង្គម លុបចោលនូវរាល់ខ្លឹមសារដែលអ្នកមិនចង់ឲ្យនិយោជិកដែលមានសក្ដានុពលឃើញឬធ្វើឲ្យប្រវត្តិរូបនោះមានលក្ខណៈឯកជនកាន់តែប្រសើរ។

ពួកគេសម្រិតសម្រាំង ហើយការឆែកចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិក គេអាចមើលតាមពាក្យដ្រាម៉ានានានឹងការឆ្លងឆ្លើយជាមួយបណ្តាញយើងលើហ្វេសប៊ុក និងLinkedIn។

ចូរខិតខំស្រាវជ្រាវច្បាស់ឲ្យដឹងអំពីស្ថានភាពពិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលយើងកំពុងដាក់ពាក្យទៅ។ ស្គាល់ច្បាស់ពីការងារអាទិភាពនិងស្ទិលព្រមទំាងហានីភ័យបច្ចុប្បន្នរបស់គេ។

លោក Lee Hills ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតនៅ GQR បានមានប្រសាសន៍ថា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដំបូងរបស់បេក្ខជនជាមួយក្រុមហ៊ុនគួរតែជាសារផ្ទាល់ខ្លួនដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានជួលព្រោះ អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនកំពុងធ្វើការពីផ្ទះហើយមានទំនោរនិយាយជាមួយបេក្ខជនដោយខ្លួនគេ ដើម្បីប្រាកដថា គេរើសមនុស្សមិនខុស។

ចុងក្រោយ គួរផ្តោតលើឧស្សាហកម្មដែលកំពុងជួលមនុស្សនេះ។ ឧស្សាហកម្មខ្លះមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការឆ្លងរាលដាលខ្លាំងដូចឧស្សាហកម្មផ្សេងៗទេ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន និងឃ្លាំង អ្នករៀបចំកញ្ចប់គណនេយ្យករនិងបុគ្គលិកថែទាំសុខភាព នៅតែមានតម្រូវការខ្ពស់នៅឡើយ។

មុនពេលធ្វើសម្ភាសន៍តាមវីដេអូខលឬទូរសព្ទ ចូររៀនបង្វឹកការឆ្លើយតបជាមុនចំពោះសំណួរដែលរំពឹងទុកដែលរួមមាន សំណួរអំពីបទពិសោធន៍និងចរិតលក្ខណៈខ្លួនអ្នក មធ្យោបាយដោះស្រាយទំនាស់ និងការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង។

បច្ចុប្បន្នការងារភាគច្រើនគឺធ្វើពីផ្ទះ ដូច្នេះត្រូវត្រៀមបង្ហាញភាពវាងវៃលើ Internet របស់អ្នក។

ទោះសម្ភាសន៍តាមវីដេអូ តែត្រូវប្រាកដថាស្លៀកពាក់ឲ្យបានសមរម្យនិងរកកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីដឹកនាំការសន្ទនាបានមូលអារម្មណ៍។

អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សលើកឡើងថា នៅចំពេលដែលកំពុងមានវិបត្តិព្រោះតែជំងឺរាតត្បាតនិយោជកជាច្រើនមិនសូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់នូវមុខងារបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅឡើយ បានន័យថា អ្នកណាដែលមានលទ្ធភាពធ្វើការបានច្រើនយ៉ាង អ្នកនោះងាយជាប់ជម្រើស៕

ប្រែសម្រួល៖Mr Tomorow

ប្រភព៖CNBC

ចុចអាន៖បុគ្គលិក៥ប្រភេទ ដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗដណ្ដើមគ្នាយក

ចុចអាន៖ក្នុងវិបត្តិមេរោគរាតត្បាតគ្រប់គ្នាពិបាករកការងារធ្វើមែនទេ? អនុវត្តវិធីនេះ!

Related Topics:ការងារ