ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្តធំ៥ យ៉ាង​ដែល​អាច​ដឹកនាំ​យើង​ដល់​កន្លែង​ដែល​ចង់​ទៅ
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្តធំ៥ យ៉ាង​ដែល​អាច​ដឹកនាំ​យើង​ដល់​កន្លែង​ដែល​ចង់​ទៅ

បានផុស

នៅ

អ្នកដឹកនាំ​ត្រូវ​តែ​ពូកែ​ក្នុង​ការ​វិនិច្ឆ័យ​សក្ដានុពល​របស់​អ្នកដទៃ​​ និង​ពូកែ​សញ្ជឹងគិត​ពី​កន្លែង​ដែល​មនុស្ស​ម្នាក់​ដឹង​ថា​គេ​គួរ​ទៅ​ទីណា​ ហើយ​ផ្ដល់​នូវ​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​ត្រូវការ​នៅ​ពេល​ពួកគេ​ទៅ​ដល់​ទីនោះ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ចំណុច​សំខាន់​នៅ​ក្នុង​អាជីវកម្ម​ឬ​អង្គការ​ជោគជ័យ ​គឺ​គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​អាច​ធ្វើ​វា​តែ​ម្នាក់ឯង​បាន​ទេ។ មេដឹកនាំ​ល្អ​ត្រូវ​បាន​ព័ទ្ធ​ជុំវិញ​ខ្លួន​គេ​ ជាមួយ​អ្នកដឹកនាំ​ផ្សេង​ទៀត។

នេះ​គឺ​ជា​គោលការណ៍​ណែនាំ​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​កា​ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ដែល​ត្រឹមត្រូវ​ ដើម្បី​ណែនាំ​និង​អភិវឌ្ឍ​ពួកគេ ក្នុងនាមជាមេដឹកនាំ៖

១. ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទស្សនៈ​ស្រដៀង​នឹង​ទស្សនៈ​របស់​យើង

វា​នឹង​ពិបាក​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​នរណា​ម្នាក់​ដែល​មាន​តម្លៃ​ខុស​ពី​ខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែ​គួរ​ព្យាយាម​បន្តិច ​ក្នុង​រឿង​នេះ។

. ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ដែល​មាន​សក្ដានុពល

ប្រសិន​បើ​យើង​មិន​ជឿ​លើ​ពួកគេ​ទេ​ យើង​មិន​អាច​ផ្ដល់​ពេល​វេលា​និង​ឱកាស​ដល់​គេ​ទេ។ ហើយ​មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​ ពួកគេ​នឹង​ដឹង​ពី​ការ​ខ្វះ​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង។

ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ​ ជំនឿ​លើ​សក្ដានុពល​របស់​ពួកគេ​ នឹង​ផ្ដល់​អំណាច​ដល់​ពួកគេ។ អាថ៌កំបាំង​នៃ​ការ​ផ្ដល់​ប្រឹក្សា​នៅ​ក្នុង​វិស័យ​ណាមួយ ​គឺ​ដើម្បី​ជួយ​មនុស្ស​ម្នាក់​ទៀត ​ឱ្យ​ទៅ​កន្លែង​ដែល​គេ​ចង់​ទៅ។

៣. កំណត់​នូវ​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​ត្រូវការ

កំណត់​នូវ​អ្វី​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​សក្ដានុពល​ត្រូវការ​ គឺទាក់ទង​ទៅ​នឹង​ការ​មើល​ចំណុចខ្លាំង​និង​ចំណុចខ្សោយ​របស់​ពួកគេ។ ភាព​ខ្លាំងនឹង​ចង្អុលបង្ហាញ​ទិសដៅ​ដែល​ពួកគេ​ត្រូវ​ទៅ ​ឬ​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​អាច​ក្លាយ​ជា​នរណា។

ភាព​ទន់ខ្សោយបង្ហាញពី​អ្វី​ដែល​យើង​ត្រូវការ​ជួយ​ពួកគេ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង។ លើក​ទឹកចិត្ត​ពួកគេ​ក្នុង​ភាព​ខ្លាំង​ និង​ជួយ​ពួកគេ​ឱ្យ​យក​ឈ្នះ​ភាព​ទន់ខ្សោយ ​ដើម្បី​ខិត​ទៅ​ជិត​ឈាន​ដល់​សក្ដានុពល​របស់​ពួកគេ។

៤. វាយ​តម្លៃ​វឌ្ឍនភាព​របស់​ពួកគេ​ជានិច្ច

មនុស្ស​ត្រូវ​ការ​ការ​ផ្ដល់​យោបល់​ ជា​ពិសេស​នៅ​ដំណាក់កាល​ដំបូង​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍន៍។  Ben Franklin បាន​និយាយ​ថា “ ភ្នែក​របស់​ម្ចាស់​នឹង​ធ្វើការ​ច្រើន​ជាង​ដៃ​ទាំងពីរ” ។ គាត់​ដឹង​ថា​សមត្ថភាព​របស់​អ្នកដឹកនាំ​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ​ គឺ​ជា​កម្លាំង​ខ្លាំង​បំផុត​របស់​ពួកគេ។

. មាន​ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត​និង​យកចិត្តទុកដាក់​ចំពោះ​មនុស្ស​ដែល​យើង​ណែនាំ

ភាព​រីកចម្រើន​របស់​អ្នកដឹកនាំ​សក្ដានុពល​នៅ​ជុំវិញ​យើង​ នឹង​ក្លាយ​ជា​ការ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត​ចំពោះ​ពួកគេ ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត​មិន​ល្អ​ ស្មើ​នឹង​ការ​អភិវឌ្ឍ​មិន​ល្អ។

មនុស្ស​ភាគច្រើន​យល់ស្រប​ថា​ ការ​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​គឺ​សំខាន់​ចំពោះ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ចំពោះ​កុមារ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ​ពួកគេ​ច្រើន​តែ​មិន​បាន​ឃើញ​ពី​សារៈសំខាន់​របស់​វា​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។

ពួកគេ​សន្មត​ថា ​មេដឹកនាំ​ដែល​មាន​សក្ដានុពល​តែងតែ​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​ខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើ​យើង​ជា​អ្នកដឹកនាំ​មិន​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​អ្នកដឹកនាំ​ដែល​មាន​សក្ដានុពល​នៅ​ជុំ​វិញ​ខ្លួន​ទេ ​នោះ​ពួកគេ​នឹង​មិន​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ទៅ​ជា​ប្រភេទ​មេដឹកនាំ​ដែល​យើង​ចង់​បាន​នោះ​ទេ៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖

ចុចអាន៖

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

ព័ត៌មានជាតិ៦ ម៉ោង មុន

ដឹង​មូលហេតុ​អំពី​យុវជន​វ័យ​១៥​ឆ្នាំ​បាន​ធ្វើ​អត្តឃាត​ចង.ក​សម្លាប់​ខ្លួន​ទាំង​ខ្លួន​នៅ​វ័យក្មេង

កីឡា៦ ម៉ោង មុន

ពិតជា​ខ្លាំង​មែន​! Superbon ផ្ដួល Petrosyan យក​ខ្សែក្រវាត់​ឃី​ក​បុក​សី​ង ONE Featherweight ត្រឹម​ដើម​ទឹក​ទី​២

ជីវិតកម្សាន្ដ៨ ម៉ោង មុន

ភាព​ល្បី​រន្ទឺ​របស់​លោកស្រី ឌី សា​វ៉េ​ត ធ្វើ​ឲ្យ​លេច ធ្លោ​ក្នុងសង្គម​ថៃ​កាលពី​ទសវត្ស​៧០

ព័ត៌មានជាតិ៩ ម៉ោង មុន

ឃាត់ខ្លួន​ជនជាតិ​ថៃ ៧នាក់ ដែល​មកពី​ខេត្ត​សមុទ្រ​ប្រា​កាន បម្រុង​លប​ឆ្លងដែន​មក​ធ្វើការ​នៅក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា

ព័ត៌មានជាតិ៩ ម៉ោង មុន

រថយន្ត ​ម៉ូតូ​ និង​កង់​បី​សរុប​៧​គ្រឿង បុក​រុញ​បន្ត​គ្នា​របួស​ធ្ងន់ធ្ងរ​២​នាក់

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services