អាជីព
ជាអ្នកដឹកនាំថ្មី? ធ្វើតាម៥ ជំហាននេះដើម្បីបង្កើតក្រុមការងារខ្លាំងមួយ
ការប្រើពាក្យពេចន៍ និងសកម្មភាពពិសេសមួយចំនួន អាចធ្វើឲ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្រមៃមើលអំពីអនាគតល្អ វិជ្ជមាន និងបំពក់ភ្លើងឆន្ទៈរបស់ក្រុមការងារយើងផ្ទាល់។
ទោះយ៉ាងណាកន្លែងធ្វើការដែលមានការប្រកួតប្រជែង មិនគួរធ្វើឲ្យនិយោជិកភ័យខ្លាចឬមានអារម្មណ៍ ដូចជាកំពុងស្ថិតក្នុងហ្គេមស្លាប់រស់ទេ។
សម្រាប់មេដឹកនាំថ្មីៗ នេះជាអ្វីដែលអាចសាកធ្វើបានដើម្បីឲ្យប្រាកដថាក្រុមកាន់តែរឹងមាំដូចទៅមុខជាមួយគ្នាយ៉ាងត្រូវសង្វាក់។
១ ច្បាស់លើតួនាទីភារកិច្ច
ដំណើរការជ្រើសរើសយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងការបែងចែកភារកិច្ចច្បាស់ ក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមទាមទារបទពិសោធន៍ខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍ជ្រាលជ្រៅ ពុំនោះទេនឹងបង្កការភាន់ច្រឡំនិងបញ្ចាំគ្នាឥតអំពើ ។ ការនេះ មានអត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែងនិងច្រើនផង បើទោះបីជាអ្នកដឹកនាំត្រូវឈឺក្បាល និងចំណាយពេលច្រើន ក្នុងការសរសេរបទបរិយាយការងារ តែវាជាការចាំបាច់។
២. ផ្តល់តម្លៃដល់តួនាទីនីមួយៗ
ជាមួយនឹងសមាជិកក្រុមនីមួយៗ យករបស់ពិសេសមកដាក់លើតុកុំយកចំណុចមិនល្អមកនិយាយ។ ការចាត់ទុកតួនាទីនីមួយៗជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រតិបត្តិការ ជាចរិតមេដឹកនាំខ្លាំងម្នាក់។ សមាជិកក្រុមនីមួយៗ គួរតែមានអារម្មណ៍ដូចជា បញ្ហាការងាររបស់ពួកគេស៊ីសង្វាក់និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយជឿថា ពួកគេជាចំណែកនៃជោគជ័យរបស់ក្រុមទាំងមូល។
៣ សិល្បៈទំនាក់ទំនង
វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញតម្លៃរវាងសមាជិកក្រុមគឺតាមរយៈការទំនាក់ទំនង ជំនាញទន់។ អាចពិបាកក្នុងការធ្វើឲ្យគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថា គេជាសមាជិកសំខាន់ម្នាក់នៃក្រុម នៅពេលដែលអ្នករាល់គ្នាមានព័ត៌មានតែលួចលាក់មិនចែករំលែកបើកចំហរ។ការសន្ទនាត្រូវច្បាស់កុំមានពុតត្បុត។
៤ កំណត់គោលដៅ
ការកំណត់គោលដៅរយៈពេលខ្លីនិងវែងជាមួយក្រុមក៏ក្លាយជាគ្រឹះសំខាន់ សម្រាប់រាល់ភារកិច្ចដែលពួកគេបំពេញរាល់ថ្ងៃដែរ។ ការសាទរចំពោះលទ្ធផលនិងការលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយនឹងការពង្រឹងអារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន នឹងជួយសមាជិកក្រុមធ្វើការដោយមានអារម្មណ៍ល្អដោយដឹងថា រាល់កិច្ចការដែលពួកគេធ្វើគឺចាំបាច់សម្រាប់អាជីព វិជ្ជាជីវៈនិងបុគ្គលភាពរបស់គេទៅថ្ងៃមុខ។
៥ ចេះផ្ដល់រង្វាន់និងអបអរសាទរ
អបអរសាទរភាពជោគជ័យ និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរបស់ក្រុម ដោយអនុញ្ញាតឲ្យអ្នករាល់គ្នាមើលឃើញថា នៅពេលណាដែលពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នាពេញដៃ រឿងអស្ចារ្យអាចកើតឡើង។ ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់ ធ្វើបានល្អនូវលទ្ធផលណាមួយ សូមផ្តល់ឲ្យពួកគេនូវថ្ងៃដ័៏ពិសេសដូចជាការនិយាយលើកទឹកចិត្ត និងរុញលទ្ធផលនោះទៅខាងគេទាំងអស់ យើងជាមេដឹកនាំវិញ មិនចាំបាច់ទាមទារចំណែកក៏បានព្រោះក្រុមមួយល្អមិនល្អ គេសម្គាល់លើមេដឹកនាំនោះហើយ៕
ប្រែសម្រួល៖ សុភា
ប្រភព៖entrepreneur
ចុចអាន៖សញ្ញាបង្ហាញថាយើងកំពុងតែតប់ប្រមល់នឹងការងារដល់កម្រិតត្រូវដកឃ្លា
ចុចអាន៖រឿងខុសឆ្គងបីយ៉ាង ដែលមិនសូវមានអ្នកណាហ៊ានរំលឹកប្រាប់មេដឹកនាំខ្លួនចំៗឡើយ
-
ព័ត៌មានជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
អ្នកឧកញ៉ា គួច ម៉េងលី÷ បើមិននាំខ្លួនមេខ្លោងក្រុមហ៊ុន CIC Plc មកផ្ដន្ទាទោសទេ ពលរដ្ឋនឹងលែងជឿប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌កម្ពុជា
-
ព័ត៌មានជាតិ១ ថ្ងៃ ago
ទ្រព្យសកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន CIC Plc ប្រមាណ ៩០% នៃចំនួនទឹកប្រាក់សរុប ត្រូវបានប្រមូលមកវិញ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
ព័ត៌មានជាតិ១ ថ្ងៃ ago
បណ្ឌិត គិន ភា៖ «ហេតុអីមិនបន្ទោសអ្នកបោកគេ បែរជាបន្ទោសអ្នកត្រូវគេបោកទៅវិញ?»
-
កីឡា៧ ថ្ងៃ ago
ជើងឯកម៉ុងហ្គោលី Erdene អរគុណបុរសធ្លាប់ដឹកដៃ ឈឿង ល្វៃ ធ្វើឲ្យក្តីស្រមៃក្លាយជាការពិត
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៦ ថ្ងៃ ago
ខេមរៈ សិរីមន្ត ៖ «ទោះខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកធំ តែសុំធ្វើកិច្ចការធំខ្លះជូនជាតិតាមវិជ្ជាជីវៈសិល្បៈ បង្ហាញទៅពិភពលោក»
-
សេដ្ឋកិច្ច៣ ថ្ងៃ ago
មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ធនាគារជាតិ៖ ក្រដាសប្រាក់ ៥ម៉ឺន រៀល មានគូសឆ្នូតកណ្តាលអាចប្តូរយកប្រាក់ថ្មីបានដោយឥតគិតថ្លៃ
-
ព័ត៌មានជាតិ២ ថ្ងៃ ago
ដីជាង ៤៣ ហិកតា នៅភូមិសាស្ត្រភ្នំ ១៥០០ ត្រៀមដាំស្ដារព្រៃឈើឡើងវិញ