ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ថ្មី? ធ្វើតាម៥ ជំហាន​នេះ​ដើម្បី​បង្កើត​ក្រុម​ការងារ​ខ្លាំង​មួយ
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ថ្មី? ធ្វើតាម៥ ជំហាន​នេះ​ដើម្បី​បង្កើត​ក្រុម​ការងារ​ខ្លាំង​មួយ

បានផុស

នៅ

ការ​ប្រើ​ពាក្យ​ពេចន៍ និង​សកម្មភាព​ពិសេស​មួយ​ចំនួន អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ភាព​ងាយស្រួល​ក្នុង​ការ​ស្រមៃ​មើល​អំពី​អនាគត​ល្អ វិជ្ជមាន និង​បំពក់​ភ្លើង​ឆន្ទៈ​របស់​ក្រុម​ការងារ​យើង​ផ្ទាល់។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ទោះ​យ៉ាងណា​កន្លែង​ធ្វើការ​ដែល​មាន​ការ​ប្រកួតប្រជែង មិន​គួរ​ធ្វើ​ឲ្យ​និយោជិក​ភ័យ​ខ្លាច​ឬ​មាន​អារម្មណ៍ ដូចជា​កំពុង​ស្ថិត​ក្នុង​ហ្គេម​ស្លាប់​រស់​ទេ។

សម្រាប់​មេដឹកនាំ​ថ្មីៗ នេះជាអ្វី​ដែល​អាច​សាក​ធ្វើ​បាន​ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដថាក្រុមកាន់តែ​រឹងមាំ​ដូច​ទៅ​មុខ​ជាមួយ​គ្នា​យ៉ាង​ត្រូវ​សង្វាក់។

១ ច្បាស់​លើ​តួនាទី​ភារកិច្ច

ដំណើរការជ្រើសរើសយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងការបែងចែក​ភារកិច្ចច្បាស់ ក្នុងចំណោម​សមាជិក​ក្រុម​ទាមទារ​បទ​ពិសោធន៍​ខ្ពស់ និងមាន​បទពិសោធន៍ជ្រាលជ្រៅ ពុំនោះទេ​នឹង​​បង្ក​ការ​ភាន់ច្រឡំ​និង​បញ្ចាំ​គ្នា​ឥតអំពើ ។ ការនេះ មាន​អត្ថប្រយោជន៍​យូរអង្វែង​និង​ច្រើនផង បើទោះបី​ជា​អ្នកដឹកនាំ​ត្រូវ​ឈឺក្បាល និង​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន ក្នុងការ​សរសេរបទ​បរិយាយការងារ តែវា​ជា​ការ​ចាំបាច់។

២. ផ្តល់​តម្លៃ​ដល់​តួនាទីនីមួយៗ

ជាមួយ​នឹងសមាជិកក្រុមនីមួយៗ យក​របស់ពិសេស​មកដាក់​លើតុកុំ​យក​ចំណុច​មិនល្អ​មក​និយាយ។ ការ​ចាត់ទុកតួនាទីនីមួយៗជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រតិបត្តិការ ជា​ចរិត​មេដឹកនាំ​ខ្លាំង​ម្នាក់។ សមាជិក​ក្រុម​នីមួយៗ គួរតែមានអារម្មណ៍ដូចជា បញ្ហា​ការងារ​របស់ពួកគេ​ស៊ីសង្វាក់​និង​គាំទ្រគ្នាទៅវិញ​ទៅមក ហើយ​ជឿថា ពួកគេ​ជាចំណែក​នៃ​ជោគជ័យ​របស់​ក្រុម​ទាំងមូល។

៣ សិល្បៈ​ទំនាក់ទំនង


វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញតម្លៃរវាង​សមាជិកក្រុម​គឺតាមរយៈការទំនាក់ទំនង ជំនាញទន់។ អាច​ពិបាកក្នុងការធ្វើ​ឲ្យ​គ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថា គេជាសមាជិកសំខាន់ម្នាក់នៃក្រុម នៅពេល​ដែល​អ្នក​រាល់គ្នា​មាន​ព័ត៌មាន​តែ​លួចលាក់​មិន​ចែករំលែក​បើក​ចំហរ។ការសន្ទនា​ត្រូវ​ច្បាស់​កុំ​មាន​ពុតត្បុត។

៤ កំណត់​គោលដៅ

ការ​កំណត់គោលដៅរយៈពេលខ្លីនិង​វែងជាមួយក្រុមក៏ក្លាយជាគ្រឹះសំខាន់ សម្រាប់​រាល់​ភារកិច្ច​ដែល​ពួកគេ​បំពេញ​រាល់​ថ្ងៃ​ដែរ។ ការ​សាទរចំពោះលទ្ធផលនិងការលើកទឹកចិត្តគ្នា​ទៅវិញទៅមក​ជាមួយនឹងការពង្រឹងអារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន នឹង​ជួយ​សមាជិក​ក្រុម​ធ្វើការដោយ​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ​ដោយ​ដឹង​ថា រាល់កិច្ចការ​ដែល​ពួកគេ​ធ្វើ​គឺ​ចាំបាច់​សម្រាប់​អាជីព វិជ្ជាជីវៈ​និង​បុគ្គល​ភាព​របស់​គេ​ទៅថ្ងៃមុខ។

៥ ចេះ​ផ្ដល់​រង្វាន់​និង​អបអរសាទរ

អបអរសាទរ​ភាព​ជោគជ័យ និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរបស់ក្រុម ដោយ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​អ្នករាល់​គ្នា​មើល​ឃើញ​ថា នៅ​ពេលណា​ដែល​ពួកគេ​ធ្វើការ​ជាមួយ​គ្នា​ពេញដៃ រឿង​អស្ចារ្យ​អាច​កើត​ឡើង។ ប្រសិនបើ​មាន​នរណាម្នាក់ ធ្វើបានល្អនូវលទ្ធផលណាមួយ សូមផ្តល់​ឲ្យ​ពួកគេ​នូវ​ថ្ងៃ​ដ័៏​ពិសេស​ដូចជា​ការ​និយាយ​លើកទឹកចិត្ត​ និង​រុញ​លទ្ធផលនោះទៅ​ខាងគេទាំងអស់ យើង​ជា​មេដឹកនាំ​វិញ មិន​ចាំ​បាច់​ទាមទារ​ចំណែក​ក៏​បាន​ព្រោះ​ក្រុម​មួយ​ល្អ​មិន​ល្អ គេ​សម្គាល់​លើ​មេដឹកនាំ​នោះ​ហើយ៕

ប្រែសម្រួល៖ សុភា

ប្រភព៖entrepreneur

ចុចអាន​៖សញ្ញា​បង្ហាញ​ថា​យើង​កំពុង​តែ​តប់ប្រមល់​នឹង​ការងារ​ដល់​កម្រិត​ត្រូវ​ដកឃ្លា

ចុចអាន៖រឿង​ខុស​ឆ្គង​បី​យ៉ាង ដែល​មិន​សូវ​មាន​អ្នកណា​ហ៊ាន​រំលឹក​ប្រាប់​មេដឹកនាំ​ខ្លួន​ចំៗ​ឡើយ

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

ព័ត៌មានជាតិ២៨ នាទី មុន

ស្នងការនគរបាលរាជធានី ស្រាយបំភ្លឺព័ត៌មានផ្សាយថា សមត្ថកិច្ចមិនបង្ក្រាបទីតាំងជល់មាន់

ព័ត៌មានជាតិ១ ម៉ោង មុន

សម្តេច​តេ​ជោ ហ៊ុន សែន នឹង​អញ្ជើញ​ចូលរួម​កិច្ចប្រជុំ​រដ្ឋសភា​នៅ​ថ្ងៃទី​២៥​ខែតុលា ២០២១

ព័ត៌មានជាតិ២ ម៉ោង មុន

មន្ត្រី ក​.​ប​.​ប​. មន្ត្រី​មន្ទីរ​ពាណិជ្ជកម្ម​ខេត្ត ចុះ​ដកហូត​អ្នកលក់​ទំនិញ ខូចគុណភាព ហួស​កាលបរិច្ឆេទ​បាន​ចំនួន​សរុប​ចំនួន ១៤,៣៦៣ គីឡូក្រាម

ព័ត៌មានជាតិ២ ម៉ោង មុន

ឯកអគ្គរាជទូត​ជប៉ុន នឹង​អញ្ជើញ​ថ្លែង​សុន្ទរកថា តំណាងឱ្យ​អង្គទូត​ទាំងអស់ នៅក្នុង​ខួប​កិច្ចព្រមព្រៀង​ទីក្រុង​ប៉ារីស

ព័ត៌មានជាតិ៣ ម៉ោង មុន

អាជីវកម្ម​ធុន​តូច និង​ធុន​មធ្យម នៅ​កម្ពុជា​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​ឱ្យ​ទាញយក​អត្ថប្រយោជន៍​ពី​អ្នកប្រើប្រាស់​សកម្ម​ចំនួន​២,៧​ពាន់​លាន​នាក់​របស់ Facebook

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services