វិធី​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ក្នុង​ទីផ្សារ​ជំនួញ​ឲ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឲ្យបម្រើការក្នុងទីផ្សារជំនួញពិតជាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងឡាយ។ បើអ្នកជ្រើសខុសអាចធ្វើឲ្យជំនួញបរាជ័យ ប៉ុន្តែបើជ្រើសរើសត្រូវ អាជីកម្មរបស់អ្នកអាចនឹងរីកចម្រើន។ ដូច្នេះតើអ្នកគួរជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងណាឲ្យសក្តិសម?

ចេះប្រើមនុស្សឲ្យត្រូវនឹងការងារ

នៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុន តែងតែមានតំណែង និងតួនាទីខុសប្លែកគ្នា ដែលតំណែងនីមួយៗក៏មានជំនាញ ឬសមត្ថភាព និងមានសក្ដានុពលមិនដូចគ្នាដែរ។ ការស្វែងរកអ្នកនៅក្នុងតំណែងទាំងនោះ មិនមែនជាការរកដើម្បីតែពេញកន្លែងនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការស្វែងរកមនុស្សមានគុណសម្បត្តិ ឬសមត្ថភាពឲ្យសក្តិសមចំពោះការងារទាំងអស់នោះផងដែរ។

ដឹងថាត្រូវរកមនុស្សបែបណា

អ្នកចាំបាច់ត្រូវតែដឹងថា សមត្ថភាពបែបណាដែលនឹងធ្វើឲ្យការងារសម្រេចទៅដល់គោលដៅបានយ៉ាងល្អប្រសើរ។ ឧទាហរណ៍ តំណែងរបស់បុគ្គលិកលក់ គឺនឹងត្រូវប្រើអ្នកចូលចិត្តការជួបនឹងមនុស្ស ពូកែខាងឆ្លើយសំណួរ និងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃ ខណៈពេលដែលតំណែងគណនេយ្យករត្រូវអាស្រ័យលើមនុស្សដែលមានភាពល្អិតល្អន់ និងមានជំនាញខាងគណិតវិទ្យាជាដើម។ ក្រៅពីនោះ អ្នកនៅក្នុងតំណែងខ្លះត្រូវឆ្លងកាត់ការសិក្សា និងការសន្សំបទពិសោធន៍សមល្មម ។ ចំណុចទាំងនេះក៏សមគួរយកមកពិចារណាជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់តំណែងណាមួយនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ជ្រើសរើសមនុស្សដែលធ្វើឲ្យការងារមានការរីកចម្រើន

បុគ្គលិកគួរតែទទួលបានការជ្រើសរើស ឲ្យទៅកាន់តំណែងដែលខ្លួនមានជំនាញ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែដឹងថា បុគ្គលិករបស់អ្នកមានជំនាញខាងអ្វី គឺបញ្ជូនគេឲ្យទៅកាន់តំណែងនោះយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ បើសិនជាចង់ល្អជាងនេះទៅទៀត អ្នកគួរតែប្រគល់ភារកិច្ចតាមអារម្មណ៍បុគ្គលនោះមានចំពោះការងារ ព្រោះអ្នកដែលស្រឡាញ់ការងារនឹងត្រូវធ្វើយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងច្រើនតែធ្វើឲ្យការងារចេញមកបានយ៉ាងល្អជាងអ្នកដទៃ ដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលគ្នានេះផងដែរ។

បន្ថែមសក្ដានុពលដើម្បីថ្ងៃអនាគត

ចំណុចនេះជារឿងដែលចាំបាច់ដែលត្រូវអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកជាប្រចាំ ដើម្បីឲ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍តាមការផ្លាស់ប្ដូររបស់ពិភពលោក ដោយតាមរយៈចូលស្ដាប់ការធ្វើបទបង្ហាញ ឬស្ដាប់ការពិពណ៌នា និងសិក្សាក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ប្រការល្អនៅក្នុងការដាក់ទុនដើម្បីបន្ថែមសក្ដានុពលដូចដែលថានេះ មានជាច្រើនប្រការដែលរួមទាំងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការងារឲ្យបានល្អ ដែលដូចទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពក្នុងធ្វើការឲ្យបានត្រឹមត្រូវច្បាស់លាស់ និងមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ផងដែរ។

បើទោះបីជាអ្នកខ្លះ អាចមើលទៅដូចជាខ្វះសមត្ថភាពលើការងាររបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែជួនកាលពួកគេក៏អាចជម្រុញឲ្យធ្វើការឲ្យបានល្អច្រើនឡើងបានដែរ ដោយគ្រាន់តែប្រគល់ការងារដែលសក្តិសមទៅដល់ចំណាប់អារម្មណ៍ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ៕

ប្រែសម្រួល៖ សន្យា

ចុចអាន៖ភាព​ឱន​លំទោន ​៥ យ៉ាង​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​គួរ​តែ​មាន​សម្រាប់​ក្រុម

ចុចអាន៖ប្រភេទ​បុគ្គលិក៥យ៉ាង ដែល​ពូកែ​យ៉ាងណា​គង់​តែ​មេដឹកនាំ​ចង់​ដក​ចោល