អាជីព
មានអារម្មណ៍ថា មេដឹកនាំមានចរិតលំអៀង?
ភាពលំអៀង និងយុត្តិធម៌ជាវិញ្ញាសាពិបាកមួយសម្រាប់អ្នកដឹកនាំទូទៅ ព្រោះមិនថា គាត់ជាចៅហ្វាយនាយដ៏អស្ចារ្យបំផុត ក៏អាចត្រូវអ្នកណាម្នាក់មើលឃើញថាអយុត្តិធម៌ដែរ។
នយោបាយការងារ និងឋានានុក្រមសាជីវកម្មពេលខ្លះអាចបង្ហាញនូវរូបភាពអយុត្តិធម៌ ហើយជាការពិតធ្វើឲ្យមានការខកចិត្តសម្រាប់មនុស្សខ្លះ តែបែរជាពេញចិត្តសម្រាប់មនុស្សខ្លះអាស្រ័យតាមការយល់ឃើញរបស់ពួកគេ។
ចំណែកការដោះស្រាយជាមួយបញ្ហានេះ ត្រូវការយកមនុស្សដែលមានសុខភាពផ្លូវចិត្តរឹងមាំមកជួយ ចំណែកបើបុគ្គលិកដែលគិតបែបនោះ គួរតែសង្កេតមើលដែរថាតើខ្លួនគេនោះមានបញ្ហាច្រណែន ជាផលនៃគំនិតអវិជ្ជមាន ឬថៅកែពិតជាកំពុងលំអៀងព្រោះស្រលាញ់ឬស្អប់។
ការសិក្សាថ្មីមួយដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនចំនួន ២០០០ នាក់បានបង្ហាញថា ៤៩ ភាគរយនៃបុគ្គលឈប់ពីការងារដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ហើយ ២៤ ភាគរយទៀតធ្លាប់មានសុបិនអាក្រក់ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេលំអៀង និងរំខានដំណេករបស់ពួកគេដោយសម្ដីឬឥរិយាបថដ៏ឈឺចាប់។
ការសិក្សាក៏បានបង្ហាញថាអ្នកចូលរួម ២៦ ភាគរយបានស្វែងរកការគាំទ្រផ្នែកសុខភាពផ្លូវចិត្តហើយ ១៩ ភាគរយទៀតបានស្នើសុំផ្លាស់ប្ដូរក្រុម។
លោក អេលលី ហ្គ្រីនអ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្ស បាននិយាយថាក្នុងចំណោម កម្មករ និយោជិកដែលមានទុក្ខកង្វល់ពីភាពលំអៀង មាន៥ ភាគរយ ដែលមានបញ្ហាតាមសម្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រងស្រង់រកកំហុសគាត់ ជាជាងប្រឹងបង្កើនសមត្ថភាពខ្លួន។
ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍នេះ ក្រុមហ៊ុនគួរតែបង្រៀនជំនាញទន់សំខាន់ៗ និងជាបន្តបន្ទាប់ដល់បុគ្គលិករួមមាន៖
១ កុំប្រៀបធៀប
ក្នុងនាមជានិយោជិក កុំបន្ទោសខ្លួនឯង កុំតាមសម្គាល់អ្នកដទៃ ហើយកុំចាត់ថ្នាក់វាយតម្លៃអ្វីៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ ព្រោះថៅកែនិងអ្នកជាមនុស្សដូចគ្នា មិនអាចគិតអ្វីបានល្អឥតខ្ចោះហើយក៏មិនយល់ពីអារម្មណ៍មនុស្សគ្រប់គ្នាបានល្អម៉ត់ចត់គ្រប់ពេលឡើយ។ អ្វីដែលយើងអាចធ្វើបាន និងល្អបំផុត ក្នុងនាម មិត្តរួមការងារនិងជានិយោជិក គឺធ្វើការងារខ្លួនឲ្យបានល្អហើយពេលនោះប្រសិនឱកាសខាងក្នុងមិនមានសម្រាប់យើង ឱកាសខាងក្រៅនឹងស្វាគមន៍យើង។ ការប្រៀបធៀបដោយបង្អន់ល្បឿនខ្លួនឯង ជាការសម្លាប់អនាគតនៃអាជីពខ្លួនដោយអវិជ្ជមាន។
២ ផ្ដោតអារម្មណ៍
មេដឹកនាំ អ្នកគ្រាន់តែជាអ្នករួមការងារដែលមានឋានៈនិងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ជាង មិនមែនជាឪពុកម្ដាយទេ ពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចចិញ្ចឹមបីបាច់គ្រប់គ្នាឡើយ ព្រោះបុគ្គលិកជាមនុស្សធំ ហើយពួកគេគួរអាចបំពេញតួនាទីបានដោយគ្មានការគ្រប់គ្រង ដោយឯករាជ្យ និងដោយវិធីដែលអាចលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងបានច្រើន កម្ចាត់គំនិតអវិជ្ជមាន។
៣ និយាយគ្នាដោយចំហ
ទោះបីជារឿងនេះមើលទៅដូចជាគួរឲ្យខ្លាចក៏ដោយ សូមបង្រៀនមនុស្សឱ្យលើកឡើងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ឬសាកសួរបំភ្លឺ ពីអ្វីដែលពួកគេគិត ។ មានការសន្ទនាច្រើនត្រង់ទៅត្រង់មកនៅអង្គភាពគឺជាគោលដៅដោះស្រាយបញ្ហាផង ជាមួយនឹងការសម្គាល់សុខភាពផ្លូវចិត្តភាគីទាំងសងផងបានល្អផង។
៤ ធ្វើចិត្តទូលាយ
ពេលខ្លះថៅកែពិបាកក្នុងការប្រាប់ត្រង់ៗថា អ្នកជាមនុស្សចិត្តចង្អៀត ចំណែកម្នាក់ទៀត ឱកាសមិនល្អក៏ព្រមសាក ឱកាសល្អក៏សក្ដិសម។ ពេលខ្លះអ្នកជាមនុស្សប្រភេទណា យើងមិនធ្លាប់សម្លឹងខ្លួនឯងពីរង្វង់ខាងក្រៅឃើញទេ ព្រោះយើងតែងការពារខ្លួនយើង។ ពេលយើងលោភតែជាមួយពេលវេលាមាសហើយសមរភូមិពិបាកយើងមិនហ៊ានលះបង់យើងនិយាយតែពីរឿងលុយនិងលាភ តើអ្នកណាចង់ផ្ដល់ឱកាសឱ្យយើង ហើយអ្នកណាសន្យាថាយើងនឹងមិនកេងចំណេញលើឱកាសនោះទៅអនាគត៕
ប្រែសម្រួល ៖ សុភា
ប្រភព ៖ womanandhome
ចុចអាន៖កំហុសធំៗ៦ ដែលយើងតែងធ្វើហួស កាលនៅវ័យក្រោម៣០ឆ្នាំ
ចុចអាន៖គួរឈប់ជាបន្ទាន់! ទង្វើធម្មតាៗដែលកំពុងបំផ្លាញផែនដីដោយមិនដឹងខ្លួន
-
ព័ត៌មានជាតិ៣ ថ្ងៃ ago
អ្នកឧកញ៉ា គួច ម៉េងលី÷ បើមិននាំខ្លួនមេខ្លោងក្រុមហ៊ុន CIC Plc មកផ្ដន្ទាទោសទេ ពលរដ្ឋនឹងលែងជឿប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌កម្ពុជា
-
ព័ត៌មានជាតិ២២ ម៉ោង ago
ទ្រព្យសកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន CIC Plc ប្រមាណ ៩០% នៃចំនួនទឹកប្រាក់សរុប ត្រូវបានប្រមូលមកវិញ
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៦ ថ្ងៃ ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
កីឡា៦ ថ្ងៃ ago
ជើងឯកម៉ុងហ្គោលី Erdene អរគុណបុរសធ្លាប់ដឹកដៃ ឈឿង ល្វៃ ធ្វើឲ្យក្តីស្រមៃក្លាយជាការពិត
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៥ ថ្ងៃ ago
ខេមរៈ សិរីមន្ត ៖ «ទោះខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកធំ តែសុំធ្វើកិច្ចការធំខ្លះជូនជាតិតាមវិជ្ជាជីវៈសិល្បៈ បង្ហាញទៅពិភពលោក»
-
ព័ត៌មានជាតិ២០ ម៉ោង ago
បណ្ឌិត គិន ភា៖ «ហេតុអីមិនបន្ទោសអ្នកបោកគេ បែរជាបន្ទោសអ្នកត្រូវគេបោកទៅវិញ?»
-
សន្តិសុខសង្គម២ ថ្ងៃ ago
សមត្ថកិច្ចស្រុកស្វាយលើ ឃាត់ខ្លួនប្តីប្រពន្ធ ១គូសង្ស័យរួមគំនិតសម្លាប់កូនខ្លួនឯង អាយុទើបតែ ២២ខែ
-
ព័ត៌មានជាតិ១ ថ្ងៃ ago
ដីជាង ៤៣ ហិកតា នៅភូមិសាស្ត្រភ្នំ ១៥០០ ត្រៀមដាំស្ដារព្រៃឈើឡើងវិញ