​សម្រាប់​ថ្នាក់ដឹកនាំ​គ្រប់​លំដាប់​ថ្នាក់ ឆ្នាំ​២០២០ គឺជា​ឆ្នាំ​ដ៏​លំបាក​មួយ​ដែល​ត្រូវ​មក​រង​វិបត្តិ​មេរោគ​ឆ្លង​ភ្លាមៗ ដែល​រង្គោះរង្គើ​ដល់​ផែនការ​ហិរញ្ញវត្ថុ ផែនការ​យុទ្ធសាស្ត្រ និង ផែនការ​គ្រប់​បែបយ៉ាង​។​

​ចំណែក​សៀវភៅ​ទាំង ៥​ចំណងជើង​នេះ តាក់តែង​ឡើង​ក្នុង​បំណង​ជួយ​អ្នក​ដែល​កំពុង​ស្ថិត​ក្នុង​តួនាទី​ជា​មេដឹកនាំ​ឱ្យ​កាន់​តែ​មាន​សកម្ម​ភាព​ល្អ​ឡើង​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២១​ខាងមុខ ៖

១. Friday Forward ៖ បំផុស​គំនិត​និង​ការ​លើកទឹកចិត្ត​

ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​សមត្ថភាព​របស់​យើង ក្នុង​ការ​ភ្ជាប់​ទំនាក់ទំនង​និង​ជំរុញ​អ្នកដទៃ​។ សៀវភៅ​នេះ​និយាយ​ពី​សហគ្រិន​និង​អ្នកនិពន្ធ​លក់ដាច់​បំផុត​នៅ Wall Street Journal Robert ។​

Friday Forward បំផុសគំនិត​របស់​ឈ្មោះ Glazer ដែលមាន​អ្នកអាន​ច្រើនជាង ១០០ ០០០ នាក់​នៅក្នុង​ប្រទេស​ជាង ៦០ ពី​រឿងរ៉ាវ​របស់​មនុស្ស​សាមញ្ញ​ម្នាក់ ដែល​តស៊ូ​ប្រែ​ក្លាយទៅជា​សហគ្រិន ដែល​អាច​ផ្ដល់​ឲ្យ​នូវ​ការ​ជំរុញ​ដែល​យើង​ត្រូវការ ដើម្បី​ជះឥទ្ធិពល​នៅក្នុង​បណ្ដាញ​ផ្ទាល់ខ្លួន​របស់​យើង​។​

២. Unleashed ៖ អ្នកដឹកនាំ​ចេះ​ច្នៃប្រឌិត ដើម្បី​ផ្ដល់​អំណាច​ដល់​មនុស្ស​គ្រប់គ្នា​នៅ​ជុំវិញ​យើង​

Frances Frei គឺជា​ប៉ូលីស​ឈានមុខ​គេ​មួយ​របស់​ពិភពលោក​លើ​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​។ នៅក្នុង​ទីក្រុង Unleashed នាង​បាន​សហការ​ជាមួយ Anne Morriss ដែលជា​អ្នកដឹកនាំ​ស្ត្រី​នៅក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ហ្សែ​ន ដើម្បី​បង្រៀន​អ្នកដឹកនាំ​ពី​របៀប​ជីក និង​ពង្រឹង​អំណាច​ដល់​អ្នកដទៃ​។​

​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​ត្រូវ​មានការ​គ្រោតគ្រាត តឹងតែង និង​សមត្ថភាព​ក្នុងការ​លើកទឹកចិត្ត​អ្នកដទៃ​។ Frei និង Morriss បានផ្ដល់​ដំបូន្មាន​ល្អៗ​ដែល​អាចជួយ​មនុស្ស ឲ្យ​បង្កើន​ហ្គេម​លើ​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ និង​ទាញ​អ្នកដទៃ​ឲ្យ​ដើរទៅ​មុខ​។​

៣. Limitless ៖ ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រសើរឡើង​ខួរក្បាល​របស់​យើង រៀន​អ្វីដែល​លឿន​និង​ដោះសោរ​ក្នុង​ជីវិត​

​អ្នកដឹកនាំ​ត្រូវតែ​ហ្វឹកហាត់​ខួរក្បាល តាមរបៀប​ដែល​អត្ត​ព​លិ​ក​ហ្វឹកហាត់​រាងកាយ​របស់​ពួកគេ​។ លោក Jim Kwik គ្រូបង្វឹក​ផ្នែក​ខួរក្បាល​លំដាប់​ពិភពលោក ផ្ដល់ជូន​នូវ​យុទ្ធសាស្ត្រ​ដែល​យើង​អាច​ប្រើ​ដើម្បី​ពង្រីក​គំនិត​ឲ្យ​ប្រសើរឡើង នូវ​ការអនុវត្ត​និង​ដោះស្រាយ​ឧបសគ្គ​ណាមួយ​។​

​សៀវភៅ​នេះ​នឹង​ជួយ​ផ្លាស់​យើង ប្ដូរ​ផ្នត់គំនិត​កាន់តែ​ប្រសើរឡើង ជួយ​ឲ្យ​ការអាន​និង​ធ្វើការ​សម្រេច​ចិត្តបាន​លឿន​ជាង​មុន រួមទាំង​ជំនាញ​ថ្មីៗ​ដែរ​។​

៤. Personality Isn’t Permanent ៖ ផ្ដាច់​ចេញពី​ជំនឿ​ដែល​ដាក់​កម្រិត​លើ​ខ្លួនឯង ហើយ​សរសេរ​រឿង​របស់​យើង​ឡើងវិញ​

​សៀវភៅ​របស់ Hardy បាន​ពន្យល់​ពី​របៀប​ផ្លាស់ប្ដូរ​អាទិភាព ទម្លាប់​ដើម្បី​ក្លាយជា​ជំនាន់​ថ្មី​។ តើ​អ្នកអាន​ចង់​ឲ្យ​អនាគត​របស់ខ្លួន​ក្លាយជា​នរណា ? ព្រមទាំង​ព្យាយាម​ផ្ដាច់​ចេញពី​ការគិត​បែប​ចាស់ ហើយ​នៅ​ឆ្នាំ​២០២១នេះ មេដឹកនាំ​ទាំងអស់​គួរតែ​អាច​រៀន​បាន​ច្រើន​ពី​ការណែនាំ​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់ និង​ការណែនាំ​ល្អិតល្អន់​ក្នុង​សៀវភៅ​ដែរ​។​

៥. Conscious Leadership ៖ ការលើកកម្ពស់​មនុស្ស​តាមរយៈ​អាជីវកម្ម​

​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ក្រុមហ៊ុន Whole Foods លោក John Mackey និង​សហសេវិក​របស់លោក​បាន​បង្ហាញ​ពី​ក្របខ័ណ្ឌ​សម្រាប់​របៀប​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​ជំរុញ​ការផ្លាស់ប្ដូរ​នៅក្នុង​សង្គម តាមរយៈ​ការដឹកនាំ​អាជីវកម្ម​របស់​ពួកគេ​។​

​ការចេញផ្សាយ​ក្នុង​សៀវភៅ​នោះ គឺ​បង្ហាញ​ពី​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ដ៏​ល្បីល្បាញ​ម្នាក់ ដែល​ចែករំលែក​គោលការណ៍​ចក្ខុវិស័យ និង​ផ្នត់គំនិត​ដែល​លោក​ធ្លាប់បាន​ឈានដល់​លំដាប់​កំពូល​នៃ​ពិភព​ជំនួញ ហើយ​ធ្វើ​អ្វី​គ្រប់យ៉ាង​បានល្អ​បំផុត​៕

​​ប្រែ​សម្រួល ​៖ សាង ស្រី​ល័​ក្ខ​

ប្រភព ​៖ forbes​

ចុចអាន​៖មនុស្ស​មាន​លក្ខណៈ​ផ្ទាល់ខ្លួន​បែប​ណា​ដែល​សមស្រប​សម្រាប់​តំណែង CEO ?

ចុចអាន៖មិនថា​អាយុតិចប៉ុណ្ណា បើសិនធ្វើប៉ុន្មានយ៉ាងនេះបាន គឺជា​បុគ្គលជោគជ័យ!