អាជីព

តើធ្វើដូចម្ដេចដើម្បីឲ្យមិត្តរួមការងារឈប់មកលូកលាន់បញ្ជាដូចចៅហ្វាយ

បានផុស

៥ years មុន

នៅ

ថ្ងៃសុក្រ ៤ ធ្នូ ២០២០

ដោយ

អ្នករួមការងារខ្លះ តែងតែប្រើអំណាចឬអតីតភាពដែលចូលមុនយើង ឬអាងថាពូកែថ្នឹកជាងយើង មករំខានឲ្យយោបល់ដូចមេ ធ្វើឲ្យជីវិតការងារយើងមិនឯករាជ្យនិងមិនរីករាយព្រោះអ្វីៗទាំងអស់យើងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវហេតុអ្វីត្រូវធ្វើតាមសម្ដីឬគំនិតគេ?

វិធីសាស្ត្របង្កើតព្រំដែននិងផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកដទៃអាចឈ្លានពាន មកលើសកម្មភាពការងារយើងនៅកន្លែងធ្វើការ គឺ គួរតែនិយាយជាមួយពួកគេ ហើយឲ្យពួកគេដឹងពីអារម្មណ៍រំខាន ហើយពន្យល់ថា «បរាជ័យឬជោគជ័យយើងចង់ដឹកនាំអាជីពដោយមធ្យោបាយផ្ទាល់ខ្លួន លើកលែងតែយើងសុំយោបល់ពុំនោះទេ មានតែមេដឹកនាំផ្ទាល់ដែលអាចមកមានឥទ្ធិពលលើការងាររបស់យើងបាន!»

ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថា ការទុកឲ្យរបៀបរញ៉េរញ៉ៃបន្តកើតមានតាមដំណើរ អាចធ្វើឲ្យអ្វីៗកាន់តែអាក្រក់ឡើងៗ ដោយសារហេតុផលជាច្រើន។ នៅពេលដែលយើងស្ត្រេស ខួរក្បាលរបស់យើងមានទំនោរទៅរកការឆ្លើយតប “តាមដំណើរ” ហើយមានសកម្មភាពកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវនិងការគិតផែនការទៅមុខ។

ស្ថានភាពអាជីពរបស់យើង ធ្លាក់ពិន្ទុ។

ហេតុអ្វីត្រូវបណ្ដោយឲ្យមិត្តរួមការងារមិនល្អមកបង្កបញ្ហានេះលើប្រវត្តិការងាររបស់យើង?

ដំណឹងល្អគឺថា មានវិធីសុវត្ថិភាពក្នុងការលើកឡើងនូវបញ្ហាលំបាកៗ ជាមួយមិត្តរួមការងារសូម្បីតែក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេមានអតីតភាពមាំជាងយើង ឬមានឋានានុក្រមដែលមិនសមរម្យមកត្រួតត្រាយើង។

ជំហានទី មួយ៖

កំណត់ព្រំដែនសហការដោយសួរខ្លួនឯងថា “តើខ្ញុំពិតជាចង់បានលទ្ធផលអ្វីពីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សនេះ?”

ជំហានទី២៖

សុំការអនុញ្ញាតនិយាយដូចជា: “ទំនាក់ទំនងរវាងយើងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំ តែមានចំណុចដែលមិនសូវទំនងតើខ្ញុំអាចនិយាយបើកចំហរបានទេ?”

ជំហានទី ៣៖

ត្រូវជ្រើសរើសឧប្បត្តិហេតុជាក់លាក់មួយនិងពិពណ៌នានូវអ្វីយើងថា“ អង្គហេតុពិត” សុំការកែសម្រួល ឬ សុំឲ្យលែងមានទៀតតែម្ដង។ ពន្យល់ដោយស្មោះត្រង់អំពីមូលហេតុដែលបញ្ហានេះសំខាន់ចំពោះយើងហើយកំពុងរំខានយើង។ មិនចាំបាច់ស្មុគស្មាញទេគួរនិយាយយ៉ាងសាមញ្ញហើយទន់ភ្លន់។

ជំហានទី ៤៖ ស្នើសុំទស្សនៈរបស់ពួកគេដោយភាពក្លាហានដើម្បីប្រាកដថាការជ្រៀតជ្រែកការងារយើងជាភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬអ្វី?

ប្រែសម្រួល៖សុភា

ប្រភព៖HBR

ចុចអាន៖មិនទៅការិយាល័យ ធ្វើការងារពីផ្ទះយ៉ាងណាឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព?

ចុចអាន៖មានអារម្មណ៍ថា មេដឹកនាំមានចរិតលំអៀង?

Related Topics:មិត្តភាព