អាជីព

សញ្ញាបង្ហាញថាយើងកំពុងតែតប់ប្រមល់នឹងការងារដល់កម្រិតត្រូវដកឃ្លា

បានផុស

៥ years មុន

នៅ

ថ្ងៃសៅរ៍ ២០ មីនា ២០២១

ដោយ

មិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសំណាងដែលប៉ះអាជីពការងារខ្លួនស្រលាញ់ពេញចិត្តឡើយ។ កន្លែងខ្លះបានធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដល់យើងឥតស្រាកស្រាន្ត រហូតដល់ក្លាយជាមនុស្សលែងចង់ក្រោកទៅធ្វើការ លែងរីករាយនឹងមិត្តរួមការងារទៀត។

នេះគឺជាសញ្ញាសំខាន់ៗចំនួន ៦ ដែលយើងកំពុងស្ថិតក្នុងភាពតប់ប្រមល់ ឬហៅម៉្យាងថាតុកស៊ិកនឹងការងារដល់កម្រិតមួយ ៖

១. ឈ្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារញឹកញាប់

នៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការរបស់យើងគឺជាកន្លែងសោកសៅ នោះភាពអវិជ្ជមាននឹងដើរចូលក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង ហើយផ្លាស់ប្ដូរស្ថានភាពភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់យើងជាន់ឈ្លី ឬតែងបង្កជម្លោះឈ្លោះប្រកែកគ្នាឥតឈប់ឈរ យើងនឹងឈានទៅរកវិធីធ្លាក់ទឹកចិត្ត ចាប់ផ្ដើមតប់ប្រមល់ ធុញថប់ជាមួយការងារមិនខាន។

២. អត់ធ្មត់ទ្រាំបញ្ហាគ្រប់រឿង

ការងារទាំងអស់មានតែភាពតានតឹង ហើយយើងកំពុងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់ មិនដែលមានអារម្មណ៍ថាធូរស្បើយ មួយនាទីណាសោះ។ បរិយាកាសការងារប្រើវិធីសម្លុតជាប់ជានិច្ច យើងក៏ចាប់ផ្ដើមមានអារម្មណ៍ថានឿយហត់ លែងគេងលក់ដូចមុន ឬមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ ដោយសារសម្ពាធនៃកម្រិតស្ត្រេស បានឡើងខ្ពស់ ហើយបានបំផ្លាញសុភមង្គល និងធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាមិនស្រួលក្នុងខ្លួន។

៣. មានមិត្តដែលលួចកម្មសិទ្ធិការងារយើងជារបស់គេ

ប្រសិនបើមានមនុស្សផ្សេងទៀតទទួលបានកិត្តិនាម លើការងាររបស់យើង នេះមិនត្រឹមតែបង្កឲ្យមានកំហឹងប៉ុណ្ណោះទេ។ ថែមទាំងកាត់បន្ថយឱកាសរបស់ការងាររបស់យើង ក្នុងការទទួលបានស្នាដៃផងដែរ។

ទោះបីជាយើងអាចប្រឆាំងនឹងបញ្ហានេះបាន ក្នុងកម្រិតដោយតាមដានការងារប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុនក៏ដោយ។ តែវាក៏បង្ហាញពីភាពហត់នឿយដែលមានមិត្តរួមការងារ តែងតែគំរាមកំហែងឥតឈប់ឈរ ពីអំពើចោរកម្មក្នុងកន្លែងការងារ។

៤. កង្វះភាពស្មើគ្នា

កង្វះភាពស្មើគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ អាចធ្វើឲ្យមានការខកចិត្តនិងឈឺចាប់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ មានមនុស្សផ្សេងទៀតត្រូវបានគេពេញចិត្តសម្រាប់ហេតុផល ដែលមិនសមទំនង ឬគេជាបុគ្គលិកពូកែខាងវ៉ៃអែបស៊ីអប បញ្ចោរយកផ្អែមជាដើម។

បើយើងកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានគោលការណ៍មិនស៊ីចង្វាក់គ្នា យើងនឹងមានការថប់ណែនទ្រូង ហើយបរិយាកាសរឹតតែអាប់អួជាងមុន។

៥. ចៅហ្វាយជំរុញយើងឲ្យធ្វើការហួសកម្រិត

ចៅហ្វាយរបស់យើងកំពុងជំរុញឱ្យយើងខិតខំធ្វើការហួសកម្រិតនៃរាងកាយ ឬផ្លូវចិត្ត ដើម្បីធ្វើឱ្យយើងអាចឈានដល់គោលដៅដែលមិនអាចសម្រេចបាន។ ទីបំផុតការងាររបស់យើងនឹងបំផ្លាញការគោរពខ្លួនឯង ព្រមទាំងធនធានថាមពលរបស់យើង។

៦. ផ្ដល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តមិនស្មើគ្នា

មនុស្សដែលរីករាយនឹងការងារ ជារឿយៗនឹងបើកចំហពីកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដោយមានការលើកទឹកចិត្តផ្ដល់រង្វាន់យ៉ាងសកម្មជាមួយការងារ។ ផ្ទុយទៅវិញកន្លែងធ្វើការរបស់យើង បែរជាលើកទឹកចិត្តដល់ការប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌ និងការប្រណាំងប្រជែងនៅអំពើអាក្រក់ ដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់យើង។

ប្រសិនបើសញ្ញាណាមួយខាងលើនេះ ដូចនៅកន្លែងការងាររបស់យើង នោះដល់ពេលដែលត្រូវពិចារណារកការងារថ្មី៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ចុចអាន៖៥ យ៉ាងសម្គាល់ថា ចៅហ្វាយកំពុងតែមិនទុកចិត្តយើង

ចុចអាន៖កាយវិការចំនួន ៥ ដែលចេះជាប់ខ្លួនកាលណា ទៅធ្វើការផ្នែកអ្វីក៏មិនចេះទ័ល