រក្សា​ធនធាន​មនុស្ស ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​រកស៊ី​បាន​​យូរអង្វែង
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

រក្សា​ធនធាន​មនុស្ស ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​រកស៊ី​បាន​​យូរអង្វែង

Published

on

គ្មាន​អ្នកណា​កើត​មក​សម្រាប់​បម្រើ​អ្នកទេ តែ​ប្រសិនអ្នកល្អ​ គេ​ក៏​មិន​ដឹង​ចេញ​ពី​អ្នក​ទៅ​ណា​ទៀត​នោះដែរ។ ការខកខានមិនបានប្រើធនធាននៅនឹងដៃ ភាគច្រើន​ដោយសារ​តែ សហគ្រិន​មិនយកចិត្ត​ទុក​ដាក់​ពិនិត្យ​ អំពី​បុគ្គលិក ស្វែងយលពីពួកគេ​និង​ ធ្វើយ៉ាងណា​ឲ្យ​ពួកគេ​ក្លាយ​ជា​ផ្នែក​ដ៏​មាន​សារៈសំខាន់​មួយ​របស់​ក្រុមហ៊ុន។

បើអ្នកទុកគេមិនសំខាន់ គេក៏​នឹងធ្វើខ្លួនមិនសំខាន់វិញ​ដូចគ្នា។

សុខុមាលភាព​របស់​បុគ្គលិក និយោជិក​តែងតែ បង្កើនការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រការនេះ​ហើយ​ដែល​មេដឹកនាំ​ខ្លះ​ស្ទាក់ស្ទើរ​ក្នុង​ការ​អើពើ ។​ គេ​មិន​ចង់​ចំណាយលុយ​ឲ្យ​បុគ្គលិករៀន មិន​ចង់​ចំណាយ​ព្យាបាល និង​បង្កើត​កម្មវិធី​កម្សាន្ត ប៉ុន្តែ​តាមពិត​ វប្បធម៌​នេះ មាន​អត្ថប្រយោជន៍​ច្រើន​ណាស់ សម្រាប់​និយោជក​និង​និយោជិក។

សុខុមាលភាព​បុគ្គលិក​ល្អ​អាច​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ប្រកួតប្រជែង​បាន​យ៉ាង​មាំមួន ជាមួយ​និយោជក​ផ្សេង​ទៀត​សម្រាប់​ការ​ជ្រើសរើស​ថ្មី ឬ​រក្សា​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​គុណភាព ។

វិធី​ងាយៗនេះ​អាច​បង្ហាញ​ដល់​និយោជិក​ថា​យើង​កំពុង​យកចិត្តទុកដាក់​ចំពោះគេ៖

ជួប​និយាយ​នឹង​ពួកគេ​ផ្ទាល់​ស្និទ្ធស្នាល​ញឹកញាប់

ក្នុងទំនាក់ទំនង​ធ្វើជាមិត្ត​ជាជាធ្វើដូចអ្នកនៅពីលើពួកគេ

បង្ហាញថា គ្រប់គ្នាយកចិត្តទុកដាក់ អំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដូចជា​ពេលពួកគេ​រៀបការ ខូចចិត្ត ឬមានកូន ទិញផ្ទះ។ល។

បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើមនុស្ស​សំខាន់ៗរបស់ពួកគេ​ដូចជា​កូនៗ ប៉ាម៉ាក ។ល។

សរសើរ​ពួកគេ​លើគុណសម្បត្តិ គុណវិបត្តិជួយពួកគេកែសម្រួល

ចូររក្សា​ភាពពិតប្រាកដ​និង​មានតម្លាភាពជាមួយពួកគេ​កុំ​មុខផ្សេងក្រោយផ្សឹង។

ធ្វើ​ឲ្យ​កាលវិភាគពេលវេលារបស់អ្នកមាន​សម្រាប់ពួកគេ បើអ្នកទុកគេមិនអទិភាព គេក៏ទុកអ្នករបៀបនេះវិញដូចគ្នា។

ប្រែសម្រួល៖ ចម្រើន តារា

ចុចអាន៖ហេតុផល ៧ យ៉ាង​ដែល​យើង​មិន​ទាន់​អាច​ក្លាយ​ជា​សេដ្ឋី​បាន

ចុចអាន៖ជំងឺផ្លូវចិត្ត ៣ ប្រភេទដែលយើងច្រើនតែយល់ច្រឡំថាជាចរិតពីកំណើត

India in Cambodia (Embassy of India, Phnom Penh)
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services