អាជីព
ប្រសិនបើនៅសុខៗស្រាប់តែលែងចង់ទៅកន្លែងធ្វើការ
មិនមានអ្នកណាម្នាក់ចង់អត់ការងារធ្វើទេ តែក៏មិនមែនរាល់ការងារដែលកំពុងធ្វើសុទ្ធតែជំរុញទឹកចិត្តយើងនោះដែរ។ អ្នកខ្លះមិនច្បាស់ទេថាតើពួកគេមានជំហរក្នុងការតស៊ូ ជាមួយភាពបត់បែន ច្នៃប្រឌិត ទំនាស់ ទស្សនៈផ្សេងគ្នា និងអារម្មណ៍ហត់នឿយបានយូរប៉ុណ្ណាទេ ប្រសិនបើការងារនោះគ្មានអ្វីជំរុញចិត្ត មានតែការប្រឹងដើម្បីប្រាក់នៅដំណាច់ខែនីមួយៗ?
អាចមានហេតុផលមួយចំនួនដែលយើងលែងចង់ទៅកន្លែងធ្វើការដូចជា៖
១ មិត្តរួមការងារមិនស៊ីចង្វាក់គ្នា
២ គោលការណ៍មិនលើកទឹកចិត្ត
៣ រកឃើញខ្លួនឯងមិនបានចូលរួមច្រើនជាមួយអ្នកដទៃ
៤ មានអារម្មណ៍ថា ខ្លួនជាមនុស្សមិនសំខាន់ក្នុងក្រុម
៥ មានបញ្ហាវិបត្តិផ្លូវចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ច្រើនមិនដឹងមូលហេតុ
៦ មានទំនាស់នឹងចៅហ្វាយនាយ ការងារច្រើនពេក។ល។
ប្រសិនបើមានរឿងទាំងនេះយើងអាចសាកល្បងព្យាបាលមើលដោយវិធី ៖
១ សុំធ្វើការពីផ្ទះមួយរយៈសិន
ការធ្វើការពីចម្ងាយក្លាយជារឿងធម្មតាបំផុត ហើយនៅក្រោយពេលពិភពលោកយើងកើតមានរោគរាតត្បាត។ ចំណុចពិសេសគឺ យើងអាចចង្អុលបង្ហាញថា ធ្វើការងារមានប្រសិទ្ធភាពពីចម្ងាយបានដែរទេ? ប្រសិនយើងមានការស្នើសុំ ហើយប្រធានចង់ដឹងមូលហេតុ គួរប្រាប់គាត់ពីការពិត។ ការបំពេញតួនាទីពីចម្ងាយមួយរយៈ គឺជួយឲ្យយើងដឹងថា យើងជាមនុស្សមានបញ្ហាឬកន្លែងធ្វើការនោះពិតជាមានបញ្ហា។
ការស្នើសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬចាប់ផ្ដើមជជែកជាមួយខាងធនធានមនុស្សគឺបត់បែនតាមបរិបទក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។
២ ប្រសិនចង់ប្រឈមនឹងឧបសគ្គសាកមើល
ដូច្នេះមនុស្សខ្លាំងៗជាច្រើនតែងតែព្យាយាមប្រឈមនឹងបញ្ហា ដោយមិនរត់គេចលាក់មុខឡើយ។ គេនៅតែទៅការិយាល័យ ហើយចាប់ផ្ដើមសារជាថ្មី។ បង្កើនទំនាក់ទំនងឡើងវិញ ហើយរួសរាយជាងមុន ស្លៀកពាក់សមរម្យលើកកម្ពស់ការគោរពពីមនុស្សជុំវិញខ្លួន ហើយ អនុវត្តការសិក្សាលើជំនាញទំនាក់ទំនង ដូចជាការជួយគ្នា ការសន្ទនាប្រកបដោយសក្ដានុពល និងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយបើកចំហ។
៣ ពិគ្រោះនិងអ្នកពាក់ព័ន្ធ
ជួនកាល ការមិនចុះសម្រុងជាមួយកន្លែងធ្វើការយើងមិនដឹងថាជាបញ្ហាខាងយើងឬមកពីអ្នកណាទេ សុខៗធុញតែម្ដង។ ផ្ទុយទៅវិញខាងធនធានមនុស្សឬមេដឹកនាំខ្លះដែលពូកែជំនាញទន់ និងការគ្រប់គ្រងការិយាល័យ អាចនឹងមានគំនិតជួយយើងបានច្រើន។ សួរពួកគេត្រង់ៗនិងសារភាពពីអារម្មណ៍របស់ខ្លួនឯងថា តើគំនិតមិនចង់មកធ្វើការជាបញ្ហាមកពីអ្វី? ប្រសិនយើងមានអារម្មណ៍ខ្វះការគោរពគួរនិយាយចេញមកតែបែបទន់ភ្លន់ ព្រោះមានតែការសន្ទនាបែបទន់ភ្លន់ប៉ុណ្ណោះនឹងទទួលបានការឆ្លើយតប។
៤ ចំណងជាមួយមិត្តរួមការងារ
តើអ្នកណាខ្លះជឿថា មិត្តរួមការងារមានចំណែកសំខាន់ក្នុងជោគជ័យអាជីពនិងអាចឈានដល់ជោគជ័យក្នុងជីវិតយើង? ទម្លាប់ក្នុងការនិយាយគ្នាដោយបើកចំហនិងជួយបន្សាបបរិស្ថានដែលមានជាតិពុល ហើយបង្កើនការឲ្យតម្លៃលើការងារដែលគ្រប់គ្នាកំពុងធ្វើ។
ការមានមិត្តភ័ក្ដិល្អៗចេះជួយគ្នានៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែជាគន្លឹះនៃសុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឲ្យយើងមានទំនោរទៅរកការងារប្រចាំថ្ងៃច្រើនជាងធម្មតាប្រាំពីរដង នេះបើតាម ការស្ទង់មតិរបស់លោក Nazar មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Harvard។
លោកបានសរសេរនោឆ្នាំ២០១៧ថា “ បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្ដាលដែលឆ្លងកាត់ការស្ទង់មតិមានទស្សនៈថា ពួកគេមានមិត្តល្អច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយនោះជាសញ្ញាល្អដែលពួកគេតែងចង់ទៅជុំគ្នារាល់ថ្ងៃចន្ទ”៕
ប្រែសម្រួល ៖ ចម្រើនតារា
ប្រភព ៖ themuse
ចុចអាន៖មានបទពិសោធន៍ទើបគេឱ្យការធ្វើ តែមិនដែលធ្វើការផងបានបទពិសោធន៍ពីណាមក ?គិតម៉េច?
-
ព័ត៌មានជាតិ១ ថ្ងៃ ago
អ្នកឧកញ៉ា គួច ម៉េងលី÷ បើមិននាំខ្លួនមេខ្លោងក្រុមហ៊ុន CIC Plc មកផ្ដន្ទាទោសទេ ពលរដ្ឋនឹងលែងជឿប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌កម្ពុជា
-
ព័ត៌មានអន្ដរជាតិ៤ ថ្ងៃ ago
Breaking News! បណ្ដាញសង្គម Facebook មានបញ្ហានៅទូទាំងពិភពលោកជាថ្មី
-
កីឡា៥ ថ្ងៃ ago
ជើងឯកម៉ុងហ្គោលី Erdene អរគុណបុរសធ្លាប់ដឹកដៃ ឈឿង ល្វៃ ធ្វើឲ្យក្តីស្រមៃក្លាយជាការពិត
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៤ ថ្ងៃ ago
ខេមរៈ សិរីមន្ត ៖ «ទោះខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកធំ តែសុំធ្វើកិច្ចការធំខ្លះជូនជាតិតាមវិជ្ជាជីវៈសិល្បៈ បង្ហាញទៅពិភពលោក»
-
ព័ត៌មានជាតិ១ សប្តាហ៍ ago
សម្តេច ហ៊ុន សែន ៖ ហេតុអ្វីបានជាមកដល់ពេលនេះហើយមានមន្ត្រីយើងប្រព្រឹត្តបែបនេះ ដោយពាក់ស្បែកជើងចូលក្នុងព្រះវិហារ?
-
សន្តិសុខសង្គម៦ ថ្ងៃ ago
បឋម៖ អគ្គិភ័យកំពុងឆេះរោងចក្រជិតផ្សារបែកចាន (មានវីដេអូ)
-
សន្តិសុខសង្គម១១ ម៉ោង ago
សមត្ថកិច្ចស្រុកស្វាយលើ ឃាត់ខ្លួនប្តីប្រពន្ធ ១គូសង្ស័យរួមគំនិតសម្លាប់កូនខ្លួនឯង អាយុទើបតែ ២២ខែ
-
ជីវិតកម្សាន្ដ៦ ថ្ងៃ ago
រូបថតលិខិតឆ្លងដែនរបស់ Janie ត្រូវគេសរសើរព្រោងព្រាត ទោះមិនមានការតុបតែងមុខ