គន្លឹះជោគជ័យក្នុងក្រុមការងារ ដែលអ្នកដឹកនាំច្រើនអនុវត្តជាប្រចាំ
Connect with us
Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services

អាជីព

គន្លឹះជោគជ័យក្នុងក្រុមការងារ ដែលអ្នកដឹកនាំច្រើនអនុវត្តជាប្រចាំ

បានផុស

នៅ

ចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៏​អស្ចារ្យ​មួយ​រូបសម្រាប់កូនក្រុម អ្នកត្រូវរៀនស្គាល់ និងលើកកម្ពស់គំនិតល្អបំផុត មិនថាមកពីណា ឬអ្នកនិយាយនោះជា​បុរស ឬស្ត្រី ក្មេង ចាស់ ខ្មៅស ល្អ អាក្រក់ឡើយ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

មិនថាអ្នកមានដើមទុនច្រើន​ បទពិសោធន៍​យូរឆ្នាំ​ ប៉ុន្តែ​បើ​គ្មាន​គំនិត​ពី​សមាជិក​ក្រុម​ទេ ​កុំ​សង្ឃឹម​ថា​រីកចម្រើន​ទៅ​មុខ​ឲ្យ​សោះ។

អ្នកដឹកនាំ​ពូកែ​ជួយ​បង្កើត ​និង​បង្ហាញ​គំនិត​ល្អ​បំផុត​ពី​ក្រុម​ខ្លួន ហើយ​មេកោយ​នីមួយៗ ​ក៏​ត្រូវ​មាន​វិធី​សាមញ្ញ​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​ក្រុម​របស់​ខ្លួន​ដែរ។

១ ស្ដាប់​គំនិត​ទាំងអស់

ការ​ស្វែងរក​គំនិត​ល្អៗ ចាប់ផ្ដើម​ដោយ​ឆន្ទៈ​បើកចំហ​ដើម្បី​ស្ដាប់​គំនិត​ទាំងអស់។ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ដំណើរការ​នៃ​ការ​បង្កើត​ខួរក្បាល​ ការ​បិទ​គំនិត​ណាមួយ​អាច​រារាំង​អ្នក​ពី​ការ​រក​ឃើញគំនិត​ល្អៗ។ ការ​គិត​ជា​ក្រុម (មិន​ឲ្យ​ច្របូកច្របល់​ជាមួយ​ក្រុម​គិតពិចារណា) អាច​មាន​ភាព​វិជ្ជមាន​បែបនេះ៖ នៅពេលដែលយើងចែករំលែកការគិតរបស់យើង ​ក្នុងចំណោមក្រុមយើង​ ការគិត​នឹងកាន់​តែលឿន​នៃ​ច្នៃប្រឌិតថ្មី ហើយការគិតរបស់យើងមានតម្លៃច្រើនជាង។ ការគិត​ដ៏​អស្ចារ្យ​កើតឡើង​នៅ​ពេល​គំនិត​ល្អ​ៗ ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​ក្នុង​បរិយាកាស​រួមគ្នា។

២ មិនត្រូវដោះស្រាយដោយគំនិតតែមួយ

អ្នកដឹកនាំអាច​ផ្តោត​លើសកម្មភាពហើយធ្វើអីគឺរហ័ស។បញ្ហាកើតឡើងនៅពេល​ដែលពួកគេ​ច្បាំង​នឹង​ផ្លូវ​ខ្លួនឯង ​ទោះ​ដឹង​ថា​លឿន​ពេក​ឬ​ខុស​ក៏ដោយ។ ដូចគ្នា​នេះដែរគឺថា គំនិតមួយ​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ។ គំនិតជាច្រើនធ្វើ​ឲ្យ​យើងកាន់តែរឹងមាំ ទោះវានៅ​ប្រើ​ពេល​ពិចារណា​ក្ដី។ ការ​បញ្ចេញ​គំនិត​ច្រើន​និង​បង្កើត​ការ​ច្នៃ​ប្រឌិត​ខ្ពស់​។

៣ រកមើល​ហេតុការណ៍​ប្រចាំថ្ងៃ​សម្រាប់​គំនិត

អ្នកដឹកនាំល្អតែងតែស្វែងរករឿងធំបន្ទាប់។ ពួកគេ​បណ្ដុះ​ការយកចិត្តទុកដាក់និង​អនុវត្ត​វា​ជា​វិន័យ​ទៀងទាត់។ នៅ​ពេលពួកគេអានទស្សនាវដ្តី​ មើល​ភាពយន្ត​ រីករាយ​នឹង​សកម្មភាព​កម្សាន្ត​ ឬ​ចូលរួម​ជាមួយ​មិត្ត​រួម​ការងារ​ ពួកគេ​តែងតែ​ស្វែងរក​គំនិត​ឬ​ការ​អនុវត្ត​ដែល​ពួកគេ​អាច​ប្រើ​ ដើម្បី​កែលំអ​ការងារ​និង​ភាព​ជា​អ្នកដឹកនាំ។

៤ កុំ​ឲ្យ​បុគ្គលិកលក្ខណៈ​អ្នក​ផ្សេង​ស្រោប​លើ​គោលបំណងរួម

នៅពេលនរណាម្នាក់ដែលអ្នកមិនចូលចិត្តគំនិតអ្នកផ្សេង​ គេ​នឹង​បង្ហាញ​អ្វីមួយ​ឲ្យ​យើង​ជឿជាក់​ថា​គំនិតនេះ​គួរ​ពិចារណា​សិន​។ ទោះយ៉ាងណាវាមិន​អាក្រក់​ឡើយ ​សម្រាប់​ការ​ពិចារណា ​ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​មិនប្រយ័ត្នអ្នកអាច​នឹង​បោះចោលរបស់ល្អឈោង​យក​អ្វីដែលពុំសមគួរ។

កុំ​បណ្ដោយ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​នរណា​ម្នាក់ ​ដែល​ធ្វើការ​ជាមួយ​យើង​ ធ្វើ​ឲ្យយើង​មិន​អាច​មើលឃើញ​ពី​គោលបំណង​ធំ ដែលជាការបន្ថែមតម្លៃដល់ក្រុមនិងជំរុញអង្គភាព។

៥ ការពារមនុស្សច្នៃប្រឌិតនិងគំនិតរបស់ពួកគេ

នាយកប្រតិបត្តិផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម Charlie Brower មាន​ប្រសាសន៍​ថា ​គំនិត​ថ្មី​មួយ “អាច​ត្រូវ​បាន​សម្លាប់​ដោយ​សំដី​សមាជិកក្រុម​ក្នុង​ការ​សើចចំអក​ជាដើម។ ” ក្នុងនាម​ជា​មេដឹកនាំ ​ត្រូវ​ចេះ​ប្រើ​គំនិត​ប្រាជ្ញា​មើល​ពួកគេ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានគំនិតល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុម។ មេកោយ​ត្រូវ​គាំទ្រ​លើក​កម្ពស់​មនុស្ស​មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ព្រោះពួកគេជា​ក្រុម​ដែលត្រូវការលូតលាស់ ​និង​បន្ត​បង្កើត​គំនិត​ដើម្បី​ជា​ប្រយោជន៍​ដល់ក្រុម​ទាំងមូល។

៦ ​កុំ​ទទួល​យក​ការ​បដិសេធ​គំនិតផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលគំនិតរបស់យើងមិនត្រូវបានទទួលការគាំទ្រពីអ្នកដទៃ បញ្ឈប់ការប្រកួតប្រជែង ​ហើយផ្តោតថាមពល​យើង​ទៅលើការបង្កើត។ អ្នកនឹងបើកផ្លូវ​ឲ្យ​មនុស្សនៅជុំវិញចាប់យកគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់​ពួកគេ​ដល់កម្រិតបន្ទាប់មួយទៀត។ គំនិតរបស់យើង​មិនមែនតែងតែជាគំនិតល្អបំផុតនោះទេ។ តែយ៉ាងណាក៏កុំបោះបង់ឲ្យសោះ។

នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងបន្ទប់មានមតិខុសគ្នា ការច្នៃប្រឌិតនិងរឿងល្អៗសម្រាប់ក្រុមតែងកើតមាន ហើយជោគជ័យនៅជិតបង្កើយ បើសមាជិកក្រុមរួបរួមគ្នា៕

ប្រែសម្រួល៖ សាង ស្រីល័ក្ខ

ប្រភព៖success

ចុចអាន៖គន្លឹះ ៣ សាមញ្ញ ក្នុងនាមជាសហគ្រិនគួរមានជាប់ខ្លួន

ចុចអាន៖ទម្លាប់ ៦យ៉ាង​ដែល​អ្នកដឹកនាំ​ឆ្លាតវៃ​តែង​ធ្វើ​ សម្រាប់​កូន​ក្រុម


Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services
Sokimex Investment Group

ចុច Like Facebook កម្ពុជាថ្មី

Sokha Hotels

ព័ត៌មានពេញនិយម

Helistar Cambodia - Helicopter Charter Services