អាជីព

ជំនាញទន់ ៖ ឥរិយាបថដឹកនាំក្រុម Team Player Attitude អាចរៀនបាន

បានផុស

៥ years មុន

នៅ

ថ្ងៃសុក្រ ៨ មករា ២០២១

ដោយ

សមត្ថភាពក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឬរួមការងារល្អជាមួយអ្នកដទៃបានរលូន គឺជាជំនាញទន់។ អ្នកដែលមានឥរិយាបថដឹកនាំក្រុម Team Player Attitude អាចធ្វើការដោយមិនដឹងខ្លួនចាប់តាំងពីថ្ងៃដំបូងនៃការចូលរៀន ចូលសាលាឬការមើលថែក្មេងក្នុងផ្ទះ ក្នុងភូមិ។ល។

កិច្ចសហការនៅកន្លែងធ្វើការនិងសមត្ថភាពដឹកនាំក្រុម គឺជាជំនាញដែលនាំឲ្យមនុស្សម្នាក់ៗបានទទួលជោគជ័យអស់ពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។

សូមចុច Subscribe Channel Telegram កម្ពុជាថ្មី ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗទាន់ចិត្ត

ជំនាញទន់មួយនេះ ត្រូវការអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានដែលជាការចាំបាច់ដើម្បីភាពសុខដុមរមនារបស់ក្រុមការងារយើង ដែលមានន័យថា យើងចាំបាច់ត្រូវចេះប្រជុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងចេះស្ដាប់យកចិត្តទុកដាក់ មានឥរិយាបថថ្លៃថ្នូរ ផ្ដោតអារម្មណ៍សម្ដីអ្នកដទៃ និងការបើកគំនិតថ្មី ធ្វើការដោយការគោរពជាមួយអ្នកដទៃ។

តើអ្វីខ្លះដែលជួយធ្វើឲ្យជំនាញធ្វើការជាក្រុមរបស់យើងខ្លាំងនិងឈានទៅដឹកនាំក្រុមបាន?

សំខាន់គឺយើងត្រូវធ្វើយ៉ាងណាឲ្យសមាជិកទាំងអស់បានចូលរួមធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅជាមួយគ្នា ដោយមិនធីបអ្នកណាម្នាក់ចេញ ដោយសារគេនោះយឺតឬខ្វះខាតឡើយ។ សមាជិកម្នាក់ៗមានសារៈសំខាន់ណាស់ហើយអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើលទ្ធផលក្រុមបាន។

មិនថាយើងមានទេពកោសល្យធម្មជាតិមក សម្រាប់ការងារជាក្រុម លក្ខណៈសំខាន់ៗខាងក្រោម គ្រប់គ្នាតោងអភិវឌ្ឍដើម្បីក្លាយជាសមាជិកឆ្នើមឬមេដឹកនាំក្រុមការងារបាន៖

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន

ឥរិយាបថរបស់មនុស្សជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ក្រុមការងារទាំងមូល មិនថាមនុស្សនោះវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើសមាជិកម្នាក់ក្នុងក្រុមមានទស្សនវិស័យអវិជ្ជមាននឹងនាំឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាន ដល់ក្រុមទាំងមូលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ធ្វើឲ្យអ្នករាល់គ្នាមានទឹកចិត្តច្រណែន បែងចែក មិនសុភាពរាបសា ឈនាដល់ការបង្កើតទំនាស់។

ជំនាញទំនាក់ទំនង

ក្រុមនានាមិនអាចទទួលបានជោគជ័យទេប្រសិនបើសមាជិករបស់ពួកគេមិនមានទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយគ្នា មិនចេះចចារហារស្ដី របៀបបើកចំហនិងស្មោះត្រង់។

ចេះគោរពគ្នា

មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងក្រុមគួរតែទទួលបានការគោរពស្មើ ៗ គ្នាដោយការមកប្រជុំឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ស្ដាប់យកចិត្តទុកដាក់ នូវអ្វីដែលអ្នកផ្សេងចង់និយាយ និងការធ្វើការដោយស្មើភាពក្នុងការបញ្ចេញគំនិតយោបល់ កម្លាំងកាយបញ្ញា។

ការលះបង់

មនុស្សកំណាញ់ទ្រឹស្មូ និងកេងប្រវ័ញ្ចជាមនុស្សខ្សោជំនាញទន់ណាស់។ ពួកគេខ្លាចការធ្វើលើស ខ្លាចថា ខ្លួនបានចំណាយ គេមិនដែលចង់ឧទ្ទិសអ្វីដល់ក្រុមខ្លួនទេ មុនពេលគេបានក្លាយជាមេដឹកនាំសិន។

រំលែកប្រយោជន៍

អ្នកពូកែជំនាញទន់ ជាមនុស្សយល់អំពីមនុស្សដូចគ្នាបានយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ ពួកគេតែងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួយមិត្តរួមការងារក្នុងបញ្ហាដោយ ចែករំលែកជំនាញនិងចំណេះដឹងហើយព្រមឆ្លងកាត់ស្ថានភាពដែលអ្នកដទៃត្រូវការជំនួយដើម្បីគាំទ្រជ្រោមជ្រែងពួកគេ៕

ប្រែសម្រួល ៖ សុភា

ប្រភព ៖ vault

ចុចអាន៖ហេតុអ្វីមានបុគ្គលិកពូកែច្រើនតែការងារគ្មានប្រសិទ្ធភាព?

ចុចអាន៖របៀបធ្វើជា“ ចៅហ្វាយរួសរាយ” ដោយមិនបាត់បង់អំណាច